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#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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9 Minuten Lesezeit

Das US-Arbeitsministerium will die Regeln für Solo-Selbstständige erneut ändern: Ein Leitfaden zur Regeländerung 2026 für Unternehmen, die Freelancer beschäftigen

Die im Februar 2026 vom DOL vorgeschlagene Regel würde den sechsstufigen Test für Solo-Selbstständige von 2024 aufheben und durch einen auf zwei Kernfaktoren gestützten wirtschaftlichen Realitätstest ersetzen, der der Regel von 2021 ähnelt – hier lesen Sie, was sich ändert, was gleich bleibt und was Unternehmen, die Freelancer beschäftigen, jetzt dokumentieren sollten.

Mike Thrift

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Connecticuts Gesetz zum bezahlten Krankenurlaub gilt jetzt für Betriebe mit 11+ Beschäftigten: Was sich 2026 geändert hat

Connecticuts Gesetz zum bezahlten Krankenurlaub gilt seit dem 1. Januar 2026 für Arbeitgeber mit 11 oder mehr Beschäftigten und wird bis 2027 auf einen Schwellenwert von null sinken, während 17 Bundesstaaten plus Washington, D.C. eine Form des bezahlten Krankenurlaubs vorschreiben, mit einer Ansammlungsrate von in der Regel einer Stunde pro 30 Arbeitsstunden.

Mike Thrift

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Das 10-Rückmeldungen-E-File-Mandat des IRS überrascht kleine Unternehmen

Das IRS verlangt nun die elektronische Einreichung, sobald ein Unternehmen 10 oder mehr Informationsrückmeldungen in Kombination ausstellt – W-2s, 1099-NECs, 1099-MISCs und mehr, alle zusammengezählt. Hier erfahren Sie, wie man richtig zählt, die Strafe von 340 $ pro Rückmeldung für Steuerjahr 2026, wann ein Formular 8508 Härtefallverzicht tatsächlich greift und wie man kostenlos über IRIS elektronisch einreicht.

Mike Thrift

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Gesellschafterentnahme vs. Gehalt: Wie S-Corp-Inhaber eine angemessene Vergütung festlegen

Die „60/40-Regel“ zur Aufteilung von S-Corp-Gehalt und Ausschüttungen ist noch nie in einer IRS-Verordnung aufgetaucht. Was der IRS tatsächlich anwendet, ist ein Tatsachen-und-Umstände-Test – derselbe, der das Gehalt eines CPAs von 24.000 $ auf 91.044 $ umklassifizierte und ihn 23.000 $ an Nachzahlungen für Lohnsteuern kostete. So legen Sie einen verteidigungsfähigen Betrag fest.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Mitarbeiter in Kryptowährung bezahlen: Lohnsteuerabzug, W-2-Berichterstattung und Einhaltung staatlicher Gesetze

Der IRS behandelt Krypto-Löhne als Vermögen, das zum fairen Marktwert am Tag des Erhalts bewertet wird – vollständig der Einkommensteuer, FICA und FUTA unterworfen und auf dem Formular W-2 zu melden. Hier erfahren Sie, wie Sie Zahlungen nachvollziehbar bewerten, Verstöße gegen staatliche Mindestlohngesetze vermeiden und sich auf die Querverweise des Formulars 1099-DA im Jahr 2026 vorbereiten.

Mike Thrift

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10 Minuten Lesezeit

Buchhaltung für Fitnessstudios und Personal Trainer: Abgegrenzte Umsatzerlöse, Trainervergütung und die entscheidenden KPIs

Vorausbezahlte Trainingspakete sind eine Verbindlichkeit, kein Einkommen – wie Fitnessstudios die Buchhaltung für abgegrenzte Umsatzerlöse nutzen sollten, Trainer nach dem FLSA-Wirtschaftlichkeitsrealitätstest einstufen und die KPIs verfolgen sollten, wie die 70-75%-Kursauslastungsbenchmark, die profitable Studios von kämpfenden unterscheiden.

Mike Thrift

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6 Minuten Lesezeit

Nichtdiskriminierungstests für Cafeteria-Pläne nach Section 125: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen im Jahr 2026

Cafeteria-Pläne nach Section 125 müssen jedes Jahr drei IRS-Nichtdiskriminierungstests bestehen – Eignungs-, Leistungs- und Beitragstest sowie den 25-%-Konzentrationstest für Schlüsselmitarbeiter. Diese Anleitung behandelt die Schwellenwerte für 2026 (220.000 $ für leitende Angestellte und 160.000 $ für hochvergütete Personen, 3.400 $ für FSA- und 7.500 $ für DCAP-Grenzen), die finanziellen Folgen bei Nichtbestehen für die Spitzenverdiener und wann ein einfacher Cafeteria-Plan nach Section 125(j) es Arbeitgebern mit maximal 100 Mitarbeitern erlaubt, die Tests vollständig zu überspringen.

Mike Thrift

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7 Minuten Lesezeit

Die zweistufigen SIMPLE IRA-Beitragslimits 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ erklärt

Für 2026 beträgt die reguläre SIMPLE IRA-Beitragsgrenze für Arbeitnehmer 17.000 $, aber Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten (oder 26–100, die ihren Arbeitgeberbeitrag erhöhen) erhalten unter SECURE 2.0 ein erhöhtes Limit von 18.100 $ – und eine Rundungsbesonderheit führt dazu, dass der Nachholbeitrag der höheren Stufe tatsächlich niedriger ist als der der regulären.

Mike Thrift

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