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#payroll

Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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9 Minuten Lesezeit

Kaliforniens Datenschutzregeln 2026 erfassen jetzt Gehaltsabrechnung, biometrische Daten und Gesundheitsdaten von Mitarbeitern

Kaliforniens CPRA erfasst jetzt Mitarbeiter-, Bewerber- und Auftragnehmerdaten, und ab dem 1. Januar 2026 geltende Vorschriften verlangen Risikobewertungen vor risikoreichen HR-Einsätzen wie biometrischen Zeiterfassungssystemen und KI-gestütztem Lebenslauf-Screening, wobei Informations- und Widerspruchsregeln zur automatisierten Entscheidungsfindung bis 2027 schrittweise eingeführt werden.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

Colorados neue NICU-Freistellungsleistung: Was kleine Arbeitgeber 2026 über FAMLI wissen müssen

Colorados FAMLI-Programm bietet jetzt bis zu 12 Wochen bezahlten Neugeborenen-Pflegeurlaub für NICU-Aufenthalte, getrennt vom bestehenden 12-wöchigen Bindungsurlaub, finanziert durch einen Gehaltsbeitrag von 0,88 % der Löhne im Jahr 2026, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, für Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten.

Mike Thrift

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8 Minuten Lesezeit

Florida SB 606: Was Restaurants 2026 über Betriebsgebühren offenlegen müssen

Floridas SB 606 (Abschnitt 509.214, gültig ab 1. Juli 2026) verpflichtet Restaurants, jede nicht steuerliche „Betriebsgebühr" auf Speisekarten, Rechnungen, Kassenbons und Verträgen in einer Schriftgröße offenzulegen, die mindestens so groß ist wie die der Gerichtbeschreibungen, und Trinkgelder, Betriebsgebühren und Umsatzsteuer als separate Posten auf jedem Kassenbon auszuweisen.

Mike Thrift

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Gusto vs. OnPay für Teams unter 10 Mitarbeitern: Welches Preismodell für die Lohnabrechnung passt wirklich?

Gustos Simple-Tarif kostet $49/Monat + $6 pro Mitarbeiter, verlangt aber für Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten den $80-Plus-Tarif; OnPays einziger Tarif von rund $40–59 + $6 enthält das standardmäßig. Ein Feature-für-Feature-Kostenvergleich für Unternehmen mit 2–9 Mitarbeitern, der PTO, Direkteinzahlung, Verfügbarkeit von Zusatzleistungen, Support und Integrationen abdeckt.

Mike Thrift

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9 Minuten Lesezeit

Buchhaltung für Pflegedienste: Medicaid, Selbstzahler und VA-Erstattungen richtig abstimmen

Pflegedienste erhalten Zahlungen von Selbstzahlern, Medicaid-MCOs und VA Aid and Attendance nach drei völlig unterschiedlichen Zeitplänen, während die Lohnabrechnung der Pflegekräfte einem festen zweiwöchentlichen Rhythmus folgt. Deshalb ist es entscheidend, offene Forderungen getrennt nach Kostenträger (nicht vermischt) zu verfolgen, um Liquidität vorherzusagen und die EVV-Hard-Edit-Ablehnungen von 2026 zu erkennen, durch die ungeklärte Besuchsausnahmen dauerhaft nicht abrechenbar werden.

Mike Thrift

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Irlands Budget 2026: Was die Mehrwertsteuersenkung und neuen Erleichterungen tatsächlich für Kleinunternehmer bedeuten

Irland senkte die Mehrwertsteuer auf Lebensmittel, Gastronomie und Friseurdienstleistungen vom 13,5 % auf 9 % ab dem 1. Juli 2026, erhöhte die Obergrenze für die Unternehmerentlastung auf 1,5 Mio. € und erhöhte die Forschungs- und Entwicklungsgutschrift auf 35 % – aber die Anhebung des Mindestlohns auf 14,15 € und die automatische betriebliche Altersvorsorge traten sechs Monate früher in Kraft. Hier erfahren Sie, was jede Änderung für die Bücher kleiner Unternehmen bedeutet.

Mike Thrift

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Nebraskas Mini-WARN-Gesetz: Was das neue 90-Tage-Kündigungsfristgesetz für Massenentlassungen vorschreibt

Nebraskas Mini-WARN-Gesetz (LB 921) tritt am 17. Juli 2026 in Kraft und verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, 90 Tage vor einer Massenentlassung oder Betriebsschließung schriftlich zu informieren – 50 % länger als das Bundesgesetz, mit einer pauschalen 100-Beschäftigten-Schwelle, strengeren Anforderungen an den Inhalt der Anzeige und Strafen von 100 $/Tag. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und wie Sie eine konforme RIF-Checkliste erstellen.

Mike Thrift

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Predictive-Scheduling-Gesetze 2026: Was Arbeitgeber mit mehreren Standorten Mitarbeitern bei Schichtänderungen schulden

Elf US-Gerichtsbarkeiten setzen inzwischen Fair-Workweek-Gesetze durch, die eine 14-tägige Vorankündigung des Dienstplans und Predictability Pay bei Änderungen vorschreiben — Starbucks zahlte $38.9M und Chipotle $20M wegen Verstößen. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Gastgewerbe mit mehreren Standorten im Blick behalten müssen, was Verstöße pro Mitarbeiter kosten und wie Sie die dreijährige Nachweispflicht sauber dokumentieren.

Mike Thrift

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Streaming Payroll Bookkeeping: So buchen Sie die sekündliche Gehaltsabgrenzung von Superfluid und Sablier

Superfluid und Sablier ermöglichen es DAOs, Beitragende kontinuierlich pro Sekunde statt an einem festen Zahltag zu bezahlen. Das bedeutet, dass Lohnaufwendungen während des Streamings abgegrenzt werden müssen, nicht erst bei Auszahlung durch den Empfänger – hier ist die korrekte Verbuchung, inklusive Fair-Market-Value- und Insolvenz-Grenzfällen.

Mike Thrift

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