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Virginias SB 170, unterzeichnet am 13. April 2026 und in Kraft ab dem 1. Juli 2026, macht Wettbewerbsverbote unwirksam, wenn ein Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gekündigt wird und keine Abfindung erhält – unabhängig vom Einkommensniveau, mit Strafen von bis zu $10,000 pro Verstoß. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber bei Verträgen, Budgets und in der Buchhaltung ändern müssen.
Das Senate Bill 44 von West Virginia, das am 12. Juni 2026 in Kraft tritt, schafft eine Genehmigung für Verkäufer von potenziell gefährlichen Lebensmitteln aus häuslicher Produktion. Diese erlaubt es Heimproduzenten, legal eingelegtes und fermentiertes Gemüse, säurehaltige Salsas und scharfe Soßen, Kombucha sowie gekühlte Artikel wie Pudding und Sahnetorten zu verkaufen. Die Genehmigung erfordert eine Kücheninspektion, eine Schulung zur Lebensmittelsicherheit, eine WVDA-Genehmigung und Wassertests für Küchen mit privaten Brunnen, während rohes Fleisch, Geflügel, Meeresfrüchte und Milch der Güteklasse A unter beiden Stufen des Cottage Food weiterhin verboten bleiben.
Ein vorausbezahltes Kurspaket ist eine Verbindlichkeit, bis die Kurse tatsächlich stattgefunden haben. Dieser Leitfaden erklärt die passive Rechnungsabgrenzung für Yogastudios – Paket- und Mitgliedschaftseinnahmen bei Kursbesuch realisieren, Verfallsbeträge abschreiben, Lehrkräfte als 1099-Auftragnehmer oder W-2-Angestellte einstufen, steuerpflichtigen Einzelhandel von Dienstleistungsumsatz trennen, und einen fünfstufigen monatlichen Abschluss.
Bartz gegen Anthropic endete mit einem Vergleich über 1,5 Milliarden Dollar – etwa 3.000 Dollar pro piratisiertem Buch – während festgestellt wurde, dass KI-Training auf rechtmäßig erworbenen Büchern Fair Use ist; Thomson Reuters gegen Ross Intelligence entschied gegenteilig. Hier erfahren Sie, was beide Urteile für kleine Unternehmen bedeuten, die KI-Tools nutzen, plus eine Checkliste für die vertragliche Sorgfaltspflicht.
A small building's first-year deduction can triple with cost segregation — reclassify 5-year, 7-year, and 15-year pieces, elect Section 179/bonus where it helps, and document the allocation the ATG expects.
Die Abschreibungsrückforderung besteuert die bereits in Anspruch genommenen Abzüge, wenn Sie einen betrieblichen Vermögenswert mit Gewinn verkaufen – Section 1245-Ausrüstungsgewinne werden als ordentliches Einkommen mit Sätzen von bis zu 37 % zurückgefordert, während die Abschreibung von Section 1250-Immobilien auf 25 % begrenzt ist. Da die 100%ige Bonusabschreibung wiederhergestellt wurde und die Section 179-Grenze für 2026 bei 2.560.000 $ liegt, hat ein vollständig abgeschriebener Vermögenswert von Anfang an einen Buchwert von 0 $, sodass nahezu der gesamte Verkaufspreis steuerpflichtig wird. Hier wird erklärt, wie die Regeln aufgeteilt sind, ein Berechnungsbeispiel und fünf Strategien, mit denen Eigentümer die Rechnung in den Griff bekommen.
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-1 (5. Januar 2026) bestätigt, dass Arbeitgeber einen von der Überstundenpflicht befreiten Akademiker freiwillig als nicht befreit einstufen können, da der Status "nicht befreit" der Standard des FLSA ist. Hier erfahren Sie, was die Stellungnahme besagt, den Dreistufentest für die Befreiung gemäß 29 CFR § 541.301 und eine praktische Checkliste zur Neueinstufung für kleine Unternehmen.
Im Januar 2026 entschied die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums in der Stellungnahme FLSA2026-3, dass ein verpflichtender 15-minütiger Appell vor der Schicht gemäß einem Tarifvertrag vergütungspflichtige Arbeitszeit darstellt – eine ordnungsgemäß strukturierte Ausnahme nach Abschnitt 7(b)(1) oder 7(b)(2) des FLSA kann diese Zeit jedoch zum regulären Stundensatz absorbieren, anstatt zum Überstundenzuschlag. Hier erfahren Sie, wie die Schwellenwerte funktionieren und wie die Berechnung für eine 20-Personen-Einsatzzentrale aussieht.
Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-6 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein vierteljährlicher Bonus, der als fester Prozentsatz des Gesamtverdienstes – Grundlohn plus Überstunden – gezahlt wird, die FLSA-Überstundenanforderungen gemäß 29 CFR § 778.210 erfüllt, ohne dass eine wochenweise Nachberechnung erforderlich ist. Hier sind die vier Bedingungen, von denen die Ausnahme abhängt, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen.
Mit ASU 2025-12 (Issue 20) stellt das FASB klar, dass Forderungen, die vor vollständiger Leistungserbringung erfasst werden – jährliche SaaS-Vorausrechnungen, Vorschüsse, Anzahlungen im Baugewerbe – bei Verkauf oder Factoring den Übertragungsregeln von ASC 860 unterliegen und nicht standardmäßig den Schuldenvorschriften von ASC 470. Die Korrektur gilt für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 2026 beginnen, mit der Möglichkeit der vorzeitigen Übernahme für einzelne Themen; eine Verkaufsbehandlung erfordert weiterhin das Bestehen des True-Sale-Tests.
Die FTC-Vereinbarung vom März 2026 verbietet Air AI und seinen Eigentümern dauerhaft die Vermarktung von Geschäftsmöglichkeiten, nachdem Käufer aufgrund übertriebener KI-Einkommensversprechungen bis zu 250.000 US-Dollar verloren haben. Hier erfahren Sie, was das 18-Millionen-Dollar-Urteil abdeckt, wie die siebentägige Offenlegungspflicht der Business Opportunity Rule und die Einkommensnachweiserklärung Käufer schützen, sowie eine praktische Checkliste zur Prüfung eines jeden KI-gestützten Geschäftsangebots.
Georgias Dignity and Pay Act verlangt, dass Inhaber von Section 14(c)-Zertifikaten Arbeitnehmern mit Behinderungen ab dem 1. Juli 2026 mindestens die Hälfte des bundesstaatlichen Mindestlohns (3,63 $/Stunde) zahlen und Subminimumlöhne nach dem 30. Juni 2027 vollständig verbietet. Was Zertifikatsinhaber – geschützte Werkstätten, gemeindliche Rehabilitationsprogramme und gemeinnützige Organisationen – in ihren Lohnbudgets, Förderverträgen und der Auftragskalkulation modellieren müssen, bevor beide Lohnstufen wirksam werden.
