Ab dem 1. Juli 2026 müssen australische Arbeitgeber Superannuation-Guarantee-Beiträge (SG) zur gleichen Zeit zahlen, wie sie Gehälter und Löhne auszahlen, wobei die Mittel vom Superfonds des Arbeitnehmers innerhalb von 7 Arbeitstagen nach dem Zahltag eingehen müssen. Vierteljährliche Superzahlungen sind vorbei. Die Reform – genannt Payday Super – ist Gesetz, wird vom ATO verwaltet und macht Super zu einer Verpflichtung pro Lohnlauf.
Was sich ändert
| Vor Payday Super | Ab 1. Juli 2026 |
|---|---|
| SG vierteljährlich gezahlt (28 Tage nach Quartalsende) | SG an jedem Zahltag gezahlt |
| Beitrag bis zur vierteljährlichen Frist beim Fonds fällig | Beitrag muss innerhalb von 7 Arbeitstagen nach dem Zahltag beim Fonds eingehen (20 Arbeitstage für den ersten Beitrag eines neuen Mitarbeiters) |
| SG auf vierteljährliche ordentliche Arbeitszeiteinkünfte berechnet | SG auf qualifizierende Einkünfte berechnet, die ab dem 1. Juli ausgezahlt werden – auch wenn die Arbeit vor dem 1. Juli geleistet wurde |
| Verspätete Zahlung löst SG-Abgabe am Quartalsende aus | Verspätete Zahlung löst SG-Abgabe pro Zahltag aus – und bei Mitarbeitern unter einem Award möglicherweise einen Verstoß gegen die National Employment Standards und den Modern Award |
Die Änderung gilt für alle Arbeitgeber, einschließlich kleiner Unternehmen und solcher, die berechtigte Auftragnehmer bezahlen, die für SG-Zwecke als Arbeitnehmer gelten.
Die 7-Arbeitstage-Uhr
Die Uhr startet am Zahltag – dem Tag, an dem Löhne ausgezahlt werden, nicht dem Ende des Abrechnungszeitraums. Wenn der Zahltag ein Montag ist, muss die Superzahlung bis zum folgenden Mittwoch beim Fonds eingehen (7 Arbeitstage, ohne Wochenenden und Feiertage). Lohnabrechnungssoftware und Clearingstellen müssen für die Initiierung am selben Tag oder am nächsten Tag konfiguriert werden, nicht für die Stapelverarbeitung am Monatsende.
Für neue Mitarbeiter hat der erste SG-Beitrag ein 20-Arbeitstage-Fenster, um die Einrichtung der Fondskonten zu ermöglichen, aber nachfolgende Zahltage fallen wieder auf 7 Tage zurück. Nutzen Sie das Fenster für neue Mitarbeiter nicht als allgemeine Gnadenfrist.
So bereiten Sie sich vor dem 1. Juli vor
-
Aktualisieren Sie jetzt Ihre Lohnabrechnungssoftware. Anbieter haben Payday-Super-Updates Ende 2025–Anfang 2026 veröffentlicht. Testen Sie einen parallelen Lohnlauf, der SG pro Zahltag berechnet und den Single-Touch-Payroll-Bericht (STP) mit Payday-Super-Feldern erzeugt.
-
Gleichen Sie Fondskonten ab. Der Superfonds und die Mitgliedsnummer jedes Mitarbeiters müssen im Lohnsystem korrekt sein; eine Zahlung an den falschen Fonds gilt als verspätete Zahlung, selbst wenn das Geld pünktlich Ihr Konto verlassen hat.
-
Ordnen Sie qualifizierende Einkünfte zu. Für die meisten Arbeitgeber entsprechen qualifizierende Einkünfte den ordentlichen Arbeitszeiteinkünften, aber prüfen Sie Gehaltsumwandlungs- und Auftragnehmervereinbarungen – SG interagiert unter der neuen Zeitvorgabe anders mit Gehaltsumwandlung.
-
Planen Sie den Cashflow. Super, das viermal im Jahr gezahlt wurde, wird nun 26 oder 52 Mal pro Jahr gezahlt. Der jährliche Gesamtbetrag ändert sich nicht, aber der unterjährige Mittelabfluss schon. Kleine Unternehmen, die ihren Cashflow um vierteljährliche Superfristen herum verwaltet haben, benötigen eine Prognose pro Lohnlauf.
-
Bewältigen Sie den Übergang. SG für das Juni-Quartal (April–Juni 2026) bleibt unter den vierteljährlichen Regeln; Lohnläufe ab dem 1. Juli unterliegen Payday Super. Halten Sie die beiden Systeme in Ihren Büchern getrennt – buchen Sie Juni-Quartals-SG nicht in den Juli.
Buchhaltung, die Sie konform hält
Buchen Sie SG bei jedem Lohnlauf: Soll Expenses:Superannuation, Haben Liabilities:SuperPayable, Soll Liabilities:SuperPayable bei Zahlung, mit Fonds und Zahldatum als Metadaten. Gleichen Sie Liabilities:SuperPayable wöchentlich mit der Clearingstelle und den STP-Berichten ab. Ein wachsender Verbindlichkeitssaldo nach dem Zahltag ist ein Signal für verspätete Zahlung, keine Timing-Differenz.
Vereinfachen Sie Ihr Finanzmanagement
Payday Super verwandelt vierteljährliche Compliance in Disziplin pro Zahltag. Beancount.io führt Superverbindlichkeiten pro Lohnlauf und Fonds in versioniertem Klartext – sodass STP-, Bank- und Fondskontoauszüge wöchentlich übereinstimmen, nicht nur einmal im Quartal. Jetzt kostenlos starten und jeden Zahltag zu einem sauberen Abschluss machen.
