Si la vostra empresa a Singapur contracta treballadors estrangers, pot ser que part del vostre personal local hagi deixat silenciosament de comptar per a la vostra quota de contractació l'1 de juliol. No ha arribat cap carta, cap sol·licitud no ha estat rebutjada — encara. El canvi va arribar amb el pressupost 2026: el salari qualificador local (LQS) ha pujat de S$1.600 a S$1.800 al mes, i cada empleat local a temps complet que guanyi menys de la nova línia ara compta només com a mig cap — o res — quan el Ministeri de Mà d'Obra (MOM) calcula quants titulars de Work Permit i S Pass podeu mantenir.
Aquesta guia explica les noves regles de recompte, repassa les matemàtiques de quota per a una pime típica, assenyala el parany dels treballadors a temps parcial que la majoria dels propietaris no veuen, i mostra com compensar la factura salarial més alta amb el cofinançament millorat del govern.
Què canvia l'1 de juliol de 2026
El LQS és el salari mínim que els empleats locals — ciutadans de Singapur i residents permanents — han de cobrar en qualsevol empresa que contracti treballadors estrangers. Compleix dos objectius alhora: és un sòl salarial per al vostre equip local i és la vara de mesurar que fa servir el MOM per decidir quants d'aquests locals compten per a la vostra quota de treballadors estrangers.
Anunciat pel primer ministre Lawrence Wong al discurs del pressupost 2026 el 12 de febrer, el LQS a temps complet ha augmentat de S$1.600 a S$1.800 al mes amb efecte de l'1 de juliol de 2026. La tarifa horària per a temps parcial es manté a S$10.50 per hora, sense canvis des de la revisió de juliol de 2024. La trajectòria és important de destacar, perquè el MOM revisa el LQS regularment per mantenir el ritme del creixement salarial:
| Data d'efectivitat | LQS mensual a temps complet | Tarifa horària a temps parcial |
|---|---|---|
| Juliol 2020 | S$1.400 | S$9.00 |
| Juliol 2024 | S$1.600 | S$10.50 |
| Juliol 2026 | S$1.800 | S$10.50 (sense canvis) |
Dues coses no canvien alhora. Els sostres de ràtio de dependència (DRCs) — la proporció màxima d'estrangers en la vostra força laboral total — no es toquen, i l'augment del salari qualificador per a S Pass a S$3.600 només s'aplica l'1 de gener de 2027. El juliol de 2026 era purament sobre el costat local de la ràtio.
Com funcionen ara les matemàtiques de quota
El MOM compta cada empleat ciutadà o PR en la vostra nòmina — incloent-hi els directors treballadors contractats sota un contracte de servei — segons els salaris mensuals bruts:
- 1,0 cap local si guanyen com a mínim S$1.800 al mes
- 0,5 cap local si guanyen com a mínim S$900 però menys de S$1.800
- 0 caps si guanyen menys de S$900
Aquest recompte de caps locals alimenta el sostre de ràtio de dependència del sector, que limita els estrangers com a proporció de la vostra força laboral total:
| Sector | Sostre de ràtio de dependència |
|---|---|
| Construcció | 83,3% |
| Processos | 83,3% |
| Drassanes marines | 75% |
| Manufactura | 60% |
| Serveis | 35% |
Dins del sostre general hi ha un subcap més estricte per a S Pass: els titulars de S Pass no poden superar el 10% de la força laboral total en serveis, o el 15% en els altres sectors.
Un exemple pràctic: la pime de serveis que va perdre un cap
Considereu una petita empresa de serveis — una cadena de cafès, una empresa de neteja, una botiga — amb 12 empleats locals i 6 titulars de Work Permit. Abans de juliol, els 12 locals guanyaven com a mínim S$1.600, així que el recompte local era 12. Amb un sostre del 35%, el nombre màxim d'estrangers és aproximadament 0,35 ÷ 0,65 × 12 ≈ 6,4, així que 6 titulars de permís hi cabien.
Ara suposeu que 4 d'aquests locals guanyen entre S$1.600 i S$1.799 — totalment compliant el darrer trimestre. De l'1 de juliol, cada un compta com a mig:
- 8 locals amb S$1.800+: 8 × 1,0 = 8,0
- 4 locals amb S$1.600–S$1.799: 4 × 0,5 = 2,0
- Nou recompte local: 10,0, baixa de 12
El nombre màxim d'estrangers es converteix en 0,35 ÷ 0,65 × 10 ≈ 5,4 — la quota de l'empresa ara suporta 5 titulars de permís, no 6. Res del negoci no ha canviat excepte un llindar que ha passat per davant de quatre nòmines, i la sisena renovació de sobte està en risc. El MOM ofereix una calculadora de quota per als vostres números exactes, però la forma del xoc sempre és la mateixa: els empleats a la franja S$900–S$1.799 han perdut la meitat del seu valor de quota durant la nit.
El parany del temps parcial: compliant però invisible
Els locals a temps parcial (menys de 35 hores setmanals) il·lustren la lògica de doble via del sistema. El MOM els avalua en dos exàmens separats, i superar-ne un no vol dir superar-los tots dos:
- L'examen salarial — estan pagats com a mínim a S$10.50 per hora? Supereu-lo i satisfeu el requisit de LQS, així que podeu continuar sol·licitant i renovant permisos.
- L'examen de quota — guanyen com a mínim S$900 al mes en salaris bruts? Només aleshores compten (com a mig cap) per a la vostra quota.
L'exemple propi del MOM fa el buit concret: un treballador a temps parcial que treballa 10 hores setmanals a S$11.50 per hora guanya S$500 al mes. Això supera l'examen horari, així que l'empresa es manté eligible per contractar estrangers — però S$500 és per sota de S$900, així que el treballador contribueix zero al recompte de quota.
La lliçó pràctica: auditeu els treballadors a temps parcial pel brut mensual, no només per la tarifa horària. Una llista de treballadors a temps parcial compliant-però-per-sota-de-S$900 us dóna elegibilitat sense quota — permís per contractar estrangers, i cap espai de quota per contractar-los.
Un altre detall: el requisit de LQS puja amb les hores extraordinàries. Si els vostres empleats amb salaris més baixos treballen hores extres regularment, consulteu l'escala salarial de LQS del MOM en lloc d'assumir que el S$1.800 fix cobreix tots els casos.
La vostra quota es calcula a partir de les vostres declaracions de CPF
Aquí teniu la part que converteix un detall de nòmina en una disciplina de comptabilitat: el MOM no us pregunta quants locals empleu — llegeix la resposta del vostre compte de CPF. Els salaris declarats i les contribucions de CPF determinen el vostre recompte de caps locals, que s'actualitza cada dissabte, amb el saldo de quota visible el següent dia laborable.
Aquest disseny té arestes afilades:
- Les contribucions de CPF tardanes o faltants i les declaracions de salari redueixen directament la vostra quota i poden empènyer els vostres treballadors existents a nivells de tarifa més alts. La declaració, no només el pagament, és la part que suporta el pes.
- Les empreses que no compleixen el requisit de LQS no poden sol·licitar nous permisos ni renovar els existents. La sanció cau exactament allà on una pime en creixement ho nota: les renovacions.
- Els directors compten només si són ciutadans o PR contractats sota un contracte de servei i pagats com a mínim als llindars a través de la mateixa nòmina declarada.
Si les vostres declaracions de CPF es retarden un mes o més respecte a la nòmina real, la vostra quota es calcula amb salaris obsolets — i al primer trimestre després d'una pujada de llindar, les dades obsoletes gairebé sempre subestimen el vostre recompte.
La compensació: suport més ric del Progressive Wage Credit Scheme
Per suavitzar el salt de S$200, el pressupost 2026 ha millorat el Progressive Wage Credit Scheme (PWCS), que cofinança els augments de salari per a treballadors residents de salaris més baixos:
- El cofinançament puja del 20% al 30% per als augments de salari donats a l'any qualificador 2026, es manté al 30% per al 2027, després 20% per al 2028.
- L'esquema s'estén dos anys més, fins al 2028.
- L'augment salarial mínim qualificador es manté a S$100 per al 2026, després puja a S$200 a partir del 2027 — dirigint el suport a empreses que fan augments significatius.
- Els treballadors elegibles són aquells que guanyen salaris mensuals bruts mitjans de fins a S$3.000 abans de l'augment i fins a S$4.000 després.
Per a la pime de l'exemple pràctic, pujar quatre empleats de S$1.650 a S$1.800 costa S$600 al mes en salaris bruts — i el 30% de l'augment torna a través del PWCS per al 2026. Això no esborra el cost, però canvia significativament la matemàtica de retorn de pujar salaris versus cedir quota. Noteu la pressió de temps que crea això: els augments donats el 2026 qualifiquen amb el mínim de S$100 i la taxa del 30%, mentre que esperar fins al 2027 puja la barra a S$200.
Què fer ara: una llista de verificació de cinc passos
- Obtingueu una llista de salaris per empleat. Marqueu cada local per sota de S$1.800/mes i cada treballador a temps parcial per sota de S$900/mes en salaris bruts. Aquestes són les vostres files de risc de quota.
- Recalculeu la vostra quota amb les noves franges. Feu servir la calculadora de quota del MOM amb la divisió 1,0 / 0,5 / 0, i compareu-la amb el vostre recompte estranger actual i futur, incloent-hi les renovacions degudes en els propers sis mesos.
- Decidiu pujar vs. reduir per a cada fila marcada. Pujar un treballador de S$1.650 a S$1.800 restaura un cap complet i probablement qualifica per al 30% de cofinançament del PWCS; deixar-los els redueix el valor de quota a la meitat. Preu totes dues opcions abans de la vostra propera data de renovació, no després d'una denegació.
- Poseu les declaracions de CPF al dia. Declareu salaris pagats i contribucions amb promptitud i precisió — la vostra actualització setmanal de caps és tan bona com les vostres declaracions. Reconcilieu la nòmina amb el CPF cada mes.
- Marqueu la propera data límit al calendari. El salari mínim qualificador per a S Pass puja de S$3.300 a S$3.600 l'1 de gener de 2027, amb augments escalonats per edat cap amunt. Si alguna renovació de S Pass cau a principis del 2027, les revisions salarials per a aquests titulars també pertanyen al cicle pressupostari d'aquest any.
Mantingueu els vostres registres de nòmina llestos per a la quota
El sistema de LQS recompensa un hàbit per sobre de tot: registres de nòmina complets, actuals i reconcilables amb les declaracions de CPF. Feu el seguiment dels salaris mensuals bruts de cada empleat contra les línies de S$1.800 i S$900, mantingueu els horaris d'hores extres que alimenten l'escala salarial de LQS, i anoteu els pagaments de PWCS com a ingressos de subvenció del govern en el període en què els salaris qualificats es van pagar — no quan arriba l'efectiu — perquè els vostres marges reflecteixin el cost real de cada augment.
La comptabilitat de text pla fa aquest tipus de seguiment per empleat i per període transparent i auditable: cada canvi de salari, meritació de CPF i recepció de subvenció és una entrada controlada per versions que podeu tornar a executar contra qualsevol llindar que el MOM estableixi després. Beancount.io us ofereix aquest llibre major sense la caixa negra — gratuït per començar, i llest quan la complexitat de la vostra nòmina superi un full de càlcul.
Simplifiqueu la vostra gestió financera
Mentre ajusteu salaris, reforecast l'espai de quota i reclamareu el cofinançament del PWCS, mantenir registres financers clars és el que evita que un exercici de compliment es converteixi en un caos. Beancount.io ofereix comptabilitat de text pla que us dóna transparència i control totals sobre les vostres dades financeres — sense caixes negres, sense dependència del proveïdor. Començau gratuïtament i vegeu per què desenvolupadors i professionals de finances estan canviant a la comptabilitat de text pla.
