#compensation
Employee compensation, payroll, executive pay, and related tax compliance
Les ISOs no paguen impost ordinari en l'exercici, però activen l'AMT; el diferencial de les NQSO apareix al teu W-2 com a salaris de l'IRS. A més, la regla dels 100.000 $ que converteix les ISOs en NQSOs.
Els equips immobiliaris normalment reparteixen les comissions després de l'agència 50/50 — però les quotes de referència, les retallades de l'agència i les despeses generals decideixen què es queda el líder.
La llei federal eximeix els treballadors agrícoles de les hores extres, però vuit estats ara exigeixen hora i mitja — i els càlculs a preu fet i les normes juvenils encara s'apliquen.
Califòrnia paga 1,5x a partir de 8 hores i doble temps a partir de 12; Alaska afegeix hores extres diàries i Nevada les vincula al salari, així que la regla federal de 40 hores no és suficient.
Les primes de contractació són salaris suplementaris de l'IRS: retén el 22%, aplica la FICA íntegrament i signa la clàusula de recuperació abans de pagar — les devolucions del mateix any es desfan netament.
Els ingressos de Figma del Q2 2026 van créixer un 48% fins a 370,1 M$, però 147,6 M$ de compensació en accions posterior a l'IPO van convertir un benefici no-GAAP de 42,6 M$ en una pèrdua GAAP de 112,2 M$.
L'IRS permet una retenció fixa del 22% sobre bonificacions pagades per separat, però la FICA afegeix un 7,65% i els regals en efectiu sempre són salaris. Càlcul del gross-up i una llista de verificació de final d'any.
Califòrnia, Nova York i Illinois exigeixen cadascun un dia de descans setmanal — mesurat de tres maneres diferents, amb sancions per empleat per cada setmana que incompleixis.
L'IRS permet als empresaris retenir un 22% fix sobre les bonificacions fins a 1 M$ i un 37% per sobre. Això és retenció, no la teva taxa d'impostos; la diferència es resol quan declares.
Un trust rabbí difereix l'impost però deixa l'empleat darrere dels teus creditors en una fallida; un trust secular tributa davant l'IRS en el moment de l'aportació. Tria segons qui assumeix el risc de crèdit.
El salari mínim de Florida arriba als 15,00 $ (11,98 $ amb propines) el 30 de setembre de 2026. Actualitzeu les tarifes de nòmina, els avisos de propines i els cartells abans del canvi de mitjan setmana.
Segons les regles federals FLSA, els empleats exempts tenen dret al salari complet per a qualsevol setmana de tancament per vacances en què treballin; exigeix l'ús de PTO en lloc de descomptar el sou.
