Към основното съдържание

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

77 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации
7 минути четене

Акаунти за конфискувани суми по 401(k): 12-месечният срок за неусвоени средства от работодателския мач

Когато служител напусне, преди съответният дял от работодателския мач да е придобит (vested), неусвоените суми попадат в конфискационната сметка на плана. Предложеното правило на IRS дава на спонсорите 12 месеца след затварянето на планната година, за да ги използват — за разходи по плана, за намаляване на бъдещите работодателски вноски или за преразпределение към участници — а остарелите салда по конфискационни сметки вече са стандартна констатация при одити.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitscompliance
10 минути четене

Правила SECURE 2.0 за дългосрочни служители на непълно работно време в 401(k): Какво да коригирате преди 31 декември 2026 г.

Служители с 500+ часа и през 2024, и през 2025 г. трябва да имат право да правят вноски в 401(k) с календарна година през 2026 г., а писменото изменение на плана се дължи до 31 декември 2026 г. Кой отговаря на условията, защо годините за придобиване на права се натрупват при 500 часа, а не при 1000, и седемстепенен контролен списък за малките работодатели.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
11 минути четене

SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now

SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
12 минути четене

Вашият бизнес не е пенсионен план: Защо 34% от собствениците не спестяват нищо и как да го поправите през 2026 г.

34% от собствениците на малък бизнес в САЩ нямат пенсионен план, а повече от 80% от нетното богатство на типичния собственик е вложено в бизнеса. Това ръководство сравнява SEP IRA, Solo 401(k) и SIMPLE IRA при лимитите за 2026 г. ($72,000, $24,500 отсрочка, $17,000), обяснява кредитите по SECURE 2.0 на стойност до $5,000 годишно за три години и дава пет стъпки за започване на спестяване още това тримесечие.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingssep-ira
14 минути четене

Vermont Saves и New York Secure Choice: Правилата за Auto-IRA през 2026 г. за малките работодатели

Vermont Saves обхвана работодатели с пет или повече служители на 1 юли 2026 г., а New York Secure Choice завърши своето разгръщане в три вълни на 15 юли 2026 г. Какво изисква всяка програма, санкциите (20 долара, нарастващи до 75 долара на служител във Vermont, 250 долара на служител годишно в Ню Йорк) и как да осчетоводите удръжката като пасив по заплати, а не като разход.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
12 минути четене

Поправете сами грешките в 401(k) плана си: Ръководство за малък бизнес за самокорекция по IRS

EPCRS дава на спонсорите на малки бизнес 401(k) планове три начина да поправят грешки в плана — самокорекция без такса, без подаване на документи и без контакт с IRS до третата планова година за значителни грешки, доброволно подаване с одобрение от IRS, или договорено споразумение за приключване при одит — със стандартни корекции за забавени депозити на удръжки, пропуснати отговарящи на условията служители, неизпълнени заеми от плана и пропуснати RMD.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
7 минути четене

The DB(k) Plan: Why the Combined 401(k)-Pension Failed, and What Small Business Owners Use Instead

The DB(k) plan under Section 414(x) let small employers bundle a 401(k) and a pension into one plan, yet almost nobody adopted it. Here's why it failed — IRS double filing fees, unchanged administrative work, weaker owner contributions — and how a DB/DC combo of a cash balance plan plus 401(k) profit-sharing can push an older owner's deductible contributions past $480,000 a year.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-planningtax-planning
7 минути четене

Solo 401(k) for Self-Employed Owners in 2026: How to Actually Max It Out

In 2026 a Solo 401(k) lets a self-employed owner shelter up to $72,000 ($83,250 with the ages 60–63 super catch-up) across a $24,500 employee deferral and a 25%-of-compensation employer contribution. This guide covers the two-bucket math, the new mandatory Roth catch-up for W-2 wages over $145,000, first-year vs. ongoing deadlines, and the $250,000 Form 5500-EZ filing trigger.

Mike Thrift

solo-401kretirement-plansself-employment
9 минути четене

The Long-Term Part-Time Employee Rule: Why Your 401(k) Eligibility Tracking Needs an Update Right Now

Under SECURE 2.0, any employee who works 500+ hours in two consecutive 12-month periods and is 21 or older must be allowed to defer into your 401(k) — even if your plan requires 1,000 hours. Here's what the IRS's final LTPT regulations require, who qualifies, and the rolling two-year hours-tracking system small businesses need to avoid missed-deferral corrections.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
8 минути четене

The SECURE 2.0 Startup 401(k) Tax Credit: How to Claim Up to $15,000 for Launching a Retirement Plan

SECURE 2.0 gives small employers three stackable federal tax credits for starting a retirement plan — up to $5,000 per year for three years in startup costs, up to $1,000 per eligible employee in contribution credits, and a flat $500 per year for auto-enrollment — all claimed on IRS Form 8881. Here's who qualifies, how the five-year phasedown works, and how the credits compare against state auto-IRA mandates in 2026.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 минути четене

SECURE 2.0's Paper Benefit Statement Rule: What the DOL's Temporary Relief Means for 401(k) Plan Sponsors

SECURE 2.0 requires 401(k) and other defined contribution plans to mail at least one paper benefit statement per year starting with plan years after December 31, 2025. With Q1 2026 statements due around May 15 and the DOL's implementing rule still a proposal, Field Assistance Bulletin 2026-02 pauses enforcement for plan sponsors who comply in good faith — here's what small businesses must still do.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
Започни безплатно→Документация