54 маркиран с/със "Healthcare"
Financial management and accounting solutions for healthcare businesses
Раздел 105(h): Правилото за самоосигурителни здравни планове, което може тихомълком да обложи най-добрите ви служители
Раздел 105(h) изисква самоосигурителните здравни планове, включително ICHRA и HRA, да преминават тест за допустимост и тест за обезщетения всяка година. При неуспех част от възстановените суми на високоплатено лице стават облагаем доход по W-2 — изчислен като прекомерно възстановяване.
Раздел 119 Храна и жилищно настаняване за удобство на работодателя: Как работодателите в сферата на хотелиерството, здравеопазването и поддръжката изключват настаняването на място и храната в столовата от заплатите
Раздел 119 позволява на работодателите да изключват храната на място и задължителното жилищно настаняване от заплатите на служителите, без облагане с FICA и без удържане на подоходен данък. Това ръководство разглежда теста за „удобство на работодателя“, защитения режим „повече от половината“, квалифицираното настаняване в кампус, паричното правило на Ковалски и промените, свързани с прекратяването на данъчното облекчение по Раздел 274(o) през 2026 г.
Раздел 119: Как работодателите предоставят на служителите си необлагаеми храни и жилища в бизнес помещенията
Раздел 119 позволява на работодателите да предоставят храна и настаняване без данъци, когато те са в бизнес помещенията и за удобство на работодателя — като настаняването трябва също да бъде условие за заетост. Квалифицираната стойност също така е изключена от възнагражденията за FICA и FUTA.
ABLE сметки през 2026 г.: Как Раздел 529A позволява на хората с увреждания да спестяват $19 000 годишно без данъци, без да губят SSI или Medicaid
Ръководство за 2026 г. за ABLE сметки съгласно Раздел 529A от IRC — новата граница за допустимост от 46 години, която прави още 6 милиона американци (включително 1 милион ветерани) допустими, годишният лимит за вноски от $19 000, защитата на SSI до $100 000, неограничената защита за Medicaid, квалифицираните разходи за инвалидност, множителят „ABLE за работещи“ до $34 650 и как да се избегне възстановяването на средства от Medicaid след смъртта.
Формуляр 1095-C и Раздел 4980H: Глоби за работодатели по ACA и защитени зони (Safe Harbors) за 2026 г.
За 2026 г. големите работодатели (ALE) са изправени пред глоба по 4980H(a) в размер на 3 340 щ.д. на служител и глоба по 4980H(b) в размер на 5 010 щ.д. на служител, като прагът за достъпност е определен на 9,96 процента от заплатата. Това ръководство обхваща защитените зони по FPL, W-2 и ставката на заплащане, кодирането на Формуляр 1095-C ред по ред и грешките, които водят до налагане на санкции чрез Писмо 226-J.
Формуляр 8889 през 2026 г.: Отчитане на HSA без задействане на санкциите от 6%, 10% или 20%
Наръчник за Формуляр 8889 за 2026 г. — лимити за вноски в HSA ($4 400 за индивидуално покритие, $8 750 за семейно), тройното данъчно предимство, 13-месечният тестов период на правилото за последния месец, капанът на шестмесечното ретроактивно записване в Medicare и шестте най-чести грешки при подаване, които задействат 6% акциз за превишена вноска, 10% възстановяване на данък или 20% санкция за неквалифицирано разпределение.
HSA срещу FSA срещу HRA през 2026 г.: Комбинирайте FSA с ограничено предназначение с Вашата HSA и избегнете капана „използвай или губиш“
Правила за 2026 г. за HSA, FSA и HRA — лимити за вноски, собственост на сметките, предимства на всяка от тях, как да комбинирате FSA с ограничено предназначение с HSA без да губите право на участие и как служителите и работодателите да избягват загубата на средства.
HSA срещу FSA срещу HRA през 2026: Практическо ръководство за избор, комбиниране и запазване на вашите здравни средства
Преглед на правилата за HSA, FSA и HRA през 2026 г. с новите лимити за вноски, комбинирането с FSA с ограничено предназначение, което осигурява до $7800 необлагаем лимит, и как малките работодатели могат да използват ICHRA и QSEHRA, за да се конкурират с корпоративните придобивки.
Раздел 4960: 21% акцизен данък върху възнагражденията на ръководители на организации с нестопанска цел след разширяването на OBBBA през 2026 г.
Раздел 4960 налага 21% акцизен данък, когато организация, освободена от данъци, изплаща на обхванат служител повече от 1 милион долара. Разширението на OBBBA от 2025 г. предефинира „обхванат служител“ като всеки, нает от 2017 г. насам, разширявайки данъчната основа за болници, университети и фондации, подаващи Форма 4720 през 2026 г.
Раздел 7702B Застраховка за дългосрочни грижи: Приспадане на премии, замяна на стари полици и запазване на наследството
Раздел 7702B дефинира данъчно квалифицираната застраховка за дългосрочни грижи — данъчни облекчения за премии, индексирани според възрастта до 6 200 долара на човек през 2026 г., необлагаеми обезщетения под дневния лимит, замяна по Раздел 1035 от стари договори за застраховка живот или анюитет, и хибридни структури живот-дългосрочни грижи за възрастни собственици и пенсионери.
Раздел 7702B Квалифицирана застраховка за дългосрочни грижи: Приспадания според възрастта, хибридни полици за живот и дългосрочни грижи и размени по Раздел 1035
Раздел 7702B определя федералните правила, които решават дали полица за дългосрочни грижи осигурява приспадащи се премии, необлагаеми обезщетения и необлагаеми размени по Раздел 1035. Това ръководство разглежда лимитите за приспадане според възрастта за 2026 г., лимита от 430 долара на ден, механиката на хибридните полици живот-LTC и моделите за планиране, които прехвърлят блокирана парична стойност в покритие за грижи без признаване на печалба.
Данъчно планиране за пътуващи медицински сестри: данъчен дом, едногодишното правило, дневни надбавки и подаване на декларации в няколко щата
Практичен анализ на това как пътуващите медицински сестри запазват надбавките си за жилище и храна необлагаеми — обхваща правилото на IRS за данъчен дом, 12-месечния лимит на назначението, документация за дублирани разходи, декларации за нерезиденти в няколко щата и кои щати имат споразумения за реципрочност.