Към основното съдържание

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 публикацииВижте всички етикетиОбратно към всички публикации
12 минути четене

Платеният отпуск в Кънектикът е 0,5% през 2026 г.: Как работодателите могат да коригират прекомерното удържане и да съгласуват CTPL

Ставката на вноската за платен отпуск в Кънектикът е 0,5% от облагаемите заплати за 2026 г., с горна граница от 184 500 щ.д. съгласно социалноосигурителната база — максимум 922,50 щ.д. на служител на работодател. Това ръководство за работодатели обхваща тримесечния календар за подаване на декларации, съгласуване на заплатите в шест стъпки и как да коригирате удвоени удръжки от 1%, надплащания и дублирани плащания.

Mike Thrift

payrollconnecticutwithholding
11 минути четене

Кредит за разлика в трудовото възнаграждение на служители в резерва: Как да проследите плащанията и да заявите формуляр 8932

Кредитът по Секция 45P възлиза на 20% от до $20,000 за изплатена разлика в заплащането на служител, който е бил на активна военна служба за повече от 30 дни—максимум $4,000 на служител. Научете теста за 91-дневен трудов стаж, как формуляр 8932 се отразява във формуляр 3800, защо плащанията се облагат с данък върху доходите, но не и с осигуровки, и изградете система за счетоводство, която прави изчислението проверимо.

Mike Thrift

tax-creditspayrollwithholding
15 минути четене

Лимитите на HSA за 2026 г. нарастват до 4 400 и 8 750 щ.д.: Ръководството на собственика на малък бизнес преди откритото записване

Публикация IRS Rev. Proc. 2025-19 увеличава лимитите на HSA за 2026 г. до 4 400 щ.д. за индивидуално покритие и 8 750 щ.д. за семейно, с допълнителни 1 000 щ.д. за лица над 55 години, и повишава минималните франшизи на HDHP до 1 700/3 400 щ.д. Това ръководство обяснява как малкият бизнес трябва да актуализира плановете по раздел 125, таваните на заплатите и счетоводството преди откритото записване, за да се възползва от тройната данъчна полза и да избегне санкции за превишаване на вноски и за несъпоставими вноски.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
18 минути четене

Планове за асоциирано здравно осигуряване през 2026 г.: Как малкият бизнес може да се обедини за достъпно групово покритие

Плановете за асоциирано здравно осигуряване могат да позволят на малкия бизнес и самостоятелно заетите собственици да се обединят като една голяма група по ERISA — средните премии за малки групи се предлага да нараснат с 11% за 2026 г., а семейното покритие средно струва 26 993 щ.д., докато Законът за плановете за асоциирано здравно осигуряване (S. 1847/H.R. 2528) би разширил обединяването със защитни мерки за две години и срещу дискриминация, след като правилото от 2018 г. беше отменено през 2024 г.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
23 минути четене

Раздел 127 стана постоянен: Данъчно освободените $5,250 за студентски заеми и такси за обучение

Раздел 127 позволява на работодателя да даде на всеки служител до $5,250 годишно, без данъци, за такси за обучение или плащания по студентски заеми — вече постоянно според Закона One Big Beautiful Bill и индексиран спрямо инфлацията от 2027 г. Това ръководство обхваща изискванията за писмен план и недопускане на дискриминация, третирането във формуляр W-2 и чистото структуриране на сметкоплана.

Mike Thrift

tax-planningemployee-benefitssmall-business
21 минути четене

Планове с призрачни акции за малкия бизнес: Възнаградете ключови служители, без да се отказвате от собствеността

Планът за призрачни акции предоставя на ключови служители хипотетични единици, които следват стойността на компанията и се изплащат в брой — без емитирани акции, без разреждане, без право на глас. Изплащанията са обикновен доход, подлежащ на FICA при плащане, работодателят ги приспада през същата година, а наградите, уредени в брой, са задължения, преоценявани по справедлива стойност през всеки отчетен период. Плащането в рамките на 2½ месеца след годината, в която единиците придобиват право, удовлетворява освобождаването за краткосрочно отсрочване по раздел 409A; план с двама до трима участници обикновено струва 4000–10 000 щатски долара за стартиране.

Mike Thrift

executive-compensationemployee-benefitscompensation
12 минути четене

Облагаем ли е надбавката за дистанционна работа? Отчетни планове, доказателства и какво попада в W-2

Надбавка от 75 USD на месец за интернет, изплатена без документация, е допълнителна заплата — отразява се в поле 1 на W-2 и струва на работодателя приблизително 7,65% допълнителни осигуровки върху сумата. Същите 75 USD са освободени от данък и извън W-2 при писмен отчетен план, който отговаря на трите условия от Регламент 1.62-2 на Министерството на финансите: бизнес връзка, доказване в рамките на 60 дни и връщане на надвзетото в рамките на 120 дни. Това ръководство обхваща двата пътя според IRS, петте грешки, които превръщат плана в облагаем, отделните счетоводни сметки и видове плащания във ведомостта, които поддържат третирането правилно, и държавните закони, които изискват възстановяване независимо от федералното данъчно третиране.

Mike Thrift

remote-workaccountable-planpayroll
14 минути четене

Vermont Saves и New York Secure Choice: Правилата за Auto-IRA през 2026 г. за малките работодатели

Vermont Saves обхвана работодатели с пет или повече служители на 1 юли 2026 г., а New York Secure Choice завърши своето разгръщане в три вълни на 15 юли 2026 г. Какво изисква всяка програма, санкциите (20 долара, нарастващи до 75 долара на служител във Vermont, 250 долара на служител годишно в Ню Йорк) и как да осчетоводите удръжката като пасив по заплати, а не като разход.

Mike Thrift

payrollretirement-planscompliance
12 минути четене

Поправете сами грешките в 401(k) плана си: Ръководство за малък бизнес за самокорекция по IRS

EPCRS дава на спонсорите на малки бизнес 401(k) планове три начина да поправят грешки в плана — самокорекция без такса, без подаване на документи и без контакт с IRS до третата планова година за значителни грешки, доброволно подаване с одобрение от IRS, или договорено споразумение за приключване при одит — със стандартни корекции за забавени депозити на удръжки, пропуснати отговарящи на условията служители, неизпълнени заеми от плана и пропуснати RMD.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
18 минути четене

Законът за семейния отпуск в Ню Джърси вече обхваща бизнеси с 15 служители: Какво трябва да направят малките работодатели преди 17 юли 2026 г.

Законът за семейния отпуск в Ню Джърси пада до 15 служители и 250 часа на 17 юли 2026 г. — научете кой е новообхванат, как NJFLA се различава от FMLA и осигуровките за семеен отпуск в Ню Джърси, както и стъпките за наръчника, заплатите и възстановяването на работа, които малките работодатели трябва да изпълнят.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
18 минути четене

Здравните осигуровки за малки групи скачат с 11% за 2026 г.: Какво означава проучването на KFF при 318 застрахователи за вашия бюджет за подновяване

Прегледът на KFF на 318 застрахователи установи, че премиите за малки групи по ACA нарастват с медиана от 11% за 2026 г. Научете петте двигатели зад увеличението, защо най-малките работодатели го усещат най-силно и как да бюджетирате подновяването си, без да премахвате покритието.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
12 минути четене

Здравни планове с изравнено финансиране: Защо 40% от малките работодатели преминават от традиционно застраховане

Здравните планове с изравнено финансиране се превърнаха в избор на 40% от малките работодатели, търсещи прозрачност, възстановявания на средства и предвидими разходи. Научете как работи моделът фонд за искове плюс застраховка стоп-лос, счетоводните последици и кой трябва да обмисли преминаване от напълно застраховани планове.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Започни безплатно→Документация