Ако сингапурската ви компания наема чуждестранни работници, възможно е част от местните ви служители тихо да са спрели да се броят към квотата ви за наемане на 1 юли. Не е пристигнало писмо, не е отхвърлено заявление — все още. Промяната дойде чрез Бюджет 2026: Местната квалификационна заплата (LQS) се повиши от 1600 S$ на 1800 S$ на месец, а всеки местен служител на пълно работно време, който печели по-малко от новата линия, вече се брои само като половин глава — или изобщо не се брои — когато Министерството на труда (MOM) изчислява колко притежатели на Work Permit и S Pass можете да задържите.
Това ръководство обяснява новите правила за отчитане, преминава през математиката на квотите за типично малко и средно предприятие, отбелязва капана със служителите на непълно работно време, който повечето собственици пропускат, и показва как да компенсирате по-високата сметка за заплати с подобрено държавно съфинансиране.
Какво се промени на 1 юли 2026 г.
LQS е минималната заплата, която местните служители — сингапурски граждани и постоянно пребиваващи — трябва да получават във всяка фирма, която наема чуждестранни работници. Тя служи на две цели едновременно: представлява минимално възнаграждение за местния ви екип и е критерият, който MOM използва, за да реши колко от тези местни жители се броят към правото ви на квота за чуждестранни работници.
Обявено от министър-председателя Лорънс Уонг в речта за Бюджет 2026 на 12 февруари, пълната LQS се увеличи от 1600 S$ на 1800 S$ на месец в сила от 1 юли 2026 г. Часовата ставка за непълно работно време остана на 10,50 S$ на час, непроменена от преразглеждането през юли 2024 г. Траекторията си струва да се отбележи, тъй като MOM редовно преразглежда LQS, за да бъде в крак с растежа на заплатите:
| Дата на влизане в сила | Месечна LQS на пълно работно време | Часова ставка за непълно работно време |
|---|---|---|
| Юли 2020 г. | 1400 S$ | 9,00 S$ |
| Юли 2024 г. | 1600 S$ | 10,50 S$ |
| Юли 2026 г. | 1800 S$ | 10,50 S$ (непроменена) |
Две неща не се промениха заедно с нея. Съотношенията на тавана на зависимост (DRC) — максималният дял на чужденците в общата ви работна сила — остават непокътнати, а увеличението на квалификационната заплата за S Pass до 3600 S$ влиза в сила едва на 1 януари 2027 г. Юли 2026 г. беше чисто за местната страна на съотношението.
Как работи математиката на квотите сега
MOM отчита всеки гражданин или служител с постоянно пребиваване във вашия щат — включително работещи директори, наети по договор за услуги — според брутните месечни заплати:
- 1,0 местна глава, ако печелят поне 1800 S$ на месец
- 0,5 местна глава, ако печелят поне 900 S$, но под 1800 S$
- 0 глави, ако печелят под 900 S$
Този местен брой на служителите захранва секторното съотношение на тавана на зависимост, което ограничава чужденците като дял от общата ви работна сила:
| Сектор | Съотношение на тавана на зависимост |
|---|---|
| Строителство | 83,3% |
| Преработвателна промишленост | 83,3% |
| Корабостроене | 75% |
| Производство | 60% |
| Услуги | 35% |
Вътре в общия таван се намира по-строг подтаван за S Pass: притежателите на S Pass не могат да надвишават 10% от общата работна сила в услугите или 15% в другите сектори.
Пример: малко предприятие в сферата на услугите, което загуби глава
Помислете за малка фирма в сферата на услугите — верига кафенета, почистваща компания, магазин на дребно — с 12 местни служители и 6 притежатели на Work Permit. Преди юли всичките 12 местни служители печелеха поне 1600 S$, така че местният брой беше 12. При таван от 35%, максималният брой на чуждестранните служители е приблизително 0,35 ÷ 0,65 × 12 ≈ 6,4, така че 6 притежатели на разрешителни се вписват.
Сега предположете, че 4 от тези местни служители печелят между 1600 S$ и 1799 S$ — напълно законосъобразно през миналото тримесечие. От 1 юли всеки се брои за половин:
- 8 местни на 1800 S$+: 8 × 1,0 = 8,0
- 4 местни на 1600 S$–1799 S$: 4 × 0,5 = 2,0
- Нов местен брой: 10,0, спад от 12
Максималният брой на чуждестранните служители става 0,35 ÷ 0,65 × 10 ≈ 5,4 — квотата на фирмата вече поддържа 5 притежатели на разрешителни, а не 6. Нищо в бизнеса не се е променило освен праг, който е преминал покрай четири фиша за заплата, и шестото подновяване изведнъж е изложено на риск. MOM предоставя калкулатор за квоти за точните ви числа, но формата на шока винаги е една и съща: служителите в лентата 900 S$–1799 S$ губят половината от стойността на квотата си за една нощ.
Капанът на непълното работно време: изряден, но невидим
Местните служители на непълно работно време (под 35 часа седмично) илюстрират двупистовата логика на системата. MOM ги оценява по два отделни теста и преминаването на единия не означава преминаване на другия:
- Тестът за заплата — плащат ли им се поне 10,50 S$ на час? Преминете го и удовлетворявате изискването за LQS, така че можете да продължите да кандидатствате и подновявате разрешителни.
- Тестът за квота — печелят ли поне 900 S$ на месец брутна заплата? Само тогава те се броят (като половин глава) към вашето право на квота.
Собственият пример на MOM прави разликата конкретна: служител на непълно работно време, работещ 10 часа седмично на 11,50 S$ на час, печели 500 S$ на месец. Това покрива часовия тест, така че фирмата остава допустима да наема чужденци — но 500 S$ са под 900 S$, така че работникът допринася нула към броя на квотата.
Практическият урок: одитирайте служителите на непълно работно време на база месечен брутен доход, а не само на часова ставка. Списък от изрядни на хартия, но под 900 S$ служители на непълно работно време ви дава допустимост без право — разрешение да наемате чужденци и никакво място в квотата, в което да ги наемете.
Още една подробност: изискването за LQS се повишава с часовете извънреден труд. Ако по-нископлатените ви служители редовно работят извънредно, проверете графика на заплатите за LQS на MOM, вместо да предполагате, че плоските 1800 S$ покриват всеки случай.
Квотата ви се изчислява от вашите вноски в CPF
Ето частта, която превръща детайла за заплатите в дисциплина на счетоводството: MOM не ви пита колко местни служители наемате — тя чете отговора от вашата сметка в CPF. Декларираните заплати и вноските в CPF определят местния ви брой на служителите, който се опреснява всяка събота, като салдото на квотата се вижда на следващия работен ден.
Този дизайн има остри ръбове:
- Закъснели или липсващи вноски в CPF и декларации за заплати директно намаляват квотата ви и могат да избутат съществуващите ви работници в по-високи нива на таксите. Декларацията, не само плащането, носи тежестта.
- Фирми, които не изпълняват изискването за LQS, не могат да кандидатстват за нови разрешителни или да подновяват съществуващи. Санкцията удря точно там, където растящото малко и средно предприятие го усеща: при подновяванията.
- Директорите се броят само ако са граждани или постоянно пребиваващи, наети по договор за услуги и платени поне на праговете чрез същата декларирана ведомост.
Ако вашите декларации в CPF изостават от действителната ви ведомост с месец или повече, квотата ви се изчислява на база остарели заплати — а в първото тримесечие след повишаване на прага, остарелите данни почти винаги подценяват броя ви.
Компенсацията: по-щедра подкрепа по Схемата за прогресивен кредит за заплати
За да смекчи скока от 200 S$, Бюджет 2026 подобри Схемата за прогресивен кредит за заплати (PWCS), която съфинансира увеличенията на заплатите за нископлатени местни работници:
- Съфинансирането се повишава от 20% на 30% за увеличения на заплатите, дадени през квалификационната 2026 г., остава 30% за 2027 г., след това 20% за 2028 г.
- Схемата се удължава с още две години, до 2028 г.
- Минималното квалификационно увеличение на заплатата остава 100 S$ за 2026 г., след което се повишава на 200 S$ от 2027 г. — насочвайки подкрепата към фирми, които правят значителни увеличения.
- Допустими работници са тези, които печелят средни брутни месечни заплати до 3000 S$ преди увеличението и до 4000 S$ след него.
За малкото и средно предприятие от примера, повишаването на четирима служители от 1650 S$ на 1800 S$ струва 600 S$ на месец брутни заплати — и 30% от увеличението се връща чрез PWCS за 2026 г. Това не заличава разходите, но значително променя математиката на изплащането на повишаването на заплатите спрямо предаването на квота. Обърнете внимание на времевия натиск, който това създава: увеличения, дадени през 2026 г., се квалифицират с минималните 100 S$ и ставката от 30%, докато чакането до 2027 г. повишава летвата до 200 S$.
Какво да направите сега: чеклист от пет стъпки
- Извадете списък със заплатите за всеки служител. Отбележете всеки местен служител под 1800 S$/месец и всеки служител на непълно работно време под 900 S$/месец брутна заплата. Това са редовете ви под риск за квотата.
- Преизчислете квотата си по новите ленти. Използвайте калкулатора за квоти на MOM с разделението 1,0 / 0,5 / 0 и сравнете с текущия и предстоящия брой чуждестранни служители, включително подновявания, които предстоят през следващите шест месеца.
- Решете за всеки отбелязан ред: повишение или намаление. Повишаването на служител от 1650 S$ на 1800 S$ възстановява пълната глава и вероятно отговаря на условията за 30% съфинансиране по PWCS; оставянето им намалява стойността на квотата им наполовина. Оценете и двата варианта преди следващата дата за подновяване, а не след отказ.
- Актуализирайте декларациите си в CPF. Декларирайте платените заплати и вноски своевременно и точно — седмичното ви опресняване на броя е толкова добро, колкото и декларациите ви. Съпоставяйте ведомостта с CPF всеки месец.
- Отбележете следващия краен срок в календара. Минималната квалификационна заплата за S Pass се повишава от 3300 S$ на 3600 S$ на 1 януари 2027 г., с увеличения, разпределени по възрастови групи. Ако някое подновяване на S Pass попада в началото на 2027 г., прегледите на заплатите за тези притежатели трябва да бъдат част от бюджета за тази година също.
Поддържайте записите си за заплати готови за квотата
Системата LQS възнаграждава преди всичко един навик: записи за заплати, които са пълни, актуални и съпоставими с вноските в CPF. Проследявайте брутните месечни заплати на всеки служител спрямо линиите от 1800 S$ и 900 S$, поддържайте графици за извънреден труд, които захранват графика на заплатите за LQS, и осчетоводявайте плащанията по PWCS като приходи от държавни безвъзмездни средства в периода, в който са изплатени квалификационните заплати — не когато парите пристигнат — така че маржовете ви да отразяват истинската цена на всяко увеличение.
Простословното счетоводство прави този вид проследяване на служител и период прозрачно и одитируемо: всяка промяна на заплата, начисление в CPF и получаване на безвъзмездни средства е запис с контролирана версия, който можете да преизпълните спрямо всеки праг, който MOM зададе следващия път. Beancount.io ви дава този счетоводен регистър без черната кутия — безплатно за начало и готов, когато сложността на заплатите ви надхвърли електронната таблица.
Опростете финансовото си управление
Докато коригирате заплатите, преизчислявате мястото в квотата и заявявате съфинансиране по PWCS, поддържането на ясни финансови записи е това, което превръща упражнението по съответствие от суматоха в процедура. Beancount.io предоставя простословно счетоводство, което ви дава пълна прозрачност и контрол върху финансовите ви данни — без черни кутии, без обвързване с доставчик. Започнете безплатно и вижте защо разработчиците и финансовите специалисти преминават към простословно счетоводство.
