#immigration
Immigration-related business and investment visas, including EB-5 investor petitions, work authorization, and the accounting and recordkeeping that supports them
Повечето неграждани, напускащи САЩ, се нуждаят от разрешение за отплаване от IRS: подайте Форма 2063 или 1040-C лично 2 седмици до 30 дни преди заминаването.
Местната квалификационна заплата в Сингапур се повиши от 1600 S$ на 1800 S$ на 1 юли 2026 г. — местните служители на пълно работно време под линията вече се броят като половин глава (или нула под 900 S$) към квотите за Work Permit и S Pass, вноските в CPF определят седмичното опресняване на броя на служителите, а 30% съфинансиране по PWCS компенсира допустимите увеличения на заплатите.
От 31 март 2026 г. Декрет 531 на Ел Салвадор изисква от временно пребиваващите да прекарват само 90 календарни дни годишно в страната вместо около девет месеца. Ето как се сравняват трите основни пътя за пребиваване, какво покриват териториалното облагане и американското изключване на доход, спечелен в чужбина, както и навиците в счетоводството, които поддържат дните на присъствие, източника на доходи и файловете за подновяване готови за одит.
Окончателното правило от 16 март 2026 г. на FMCSA ограничва чуждe книжки само за шофьори H-2A, H-2B и E-2 с проверка SAVE, неизправности по английски език на пътя стават нарушения „извън служба", а глоби за допуск на дисквалифициран шофьор зад кормило достигат 23 000 долара за всяко нарушение – ето пет проверки, котори превозватели и брокери трябва да предадят преди всяка експедиция.
Документите за право на работа в рамки на Временната защита (TPS) за Хаити и Сирия са изтекли след лято на променливи дати от USCIS, а продължаването на работа с такъв служител излагава ресторан на глоби за всеак работник по раздел 274A на INA. Това ръководство покрива последователноста за повторна верификация чрез Supplement B на формуляр I-9, петте грешки, кои превръщат бумажна работа в иск за дискриминация, и как да отчетете разходите за превреме, агенции за временна работа и набиране, свързани с възстановление на състава.
Работодателите, които използват електронни системи за формуляр I-9, трябва да актуализират датата на изтичане 05/31/2027 до 31 юли 2026 г. Това ръководство разглежда кои издания остават валидни, какво се промени в редакцията от 01/20/25, правилото за съхранение три години след наемане или една година след прекратяване и кои документни грешки ICE вече третира като съществени, а не като технически.
On July 24, 2026 the First Circuit denied a stay of the Massachusetts district court's vacatur of the $100,000 H-1B supplemental fee, so the charge is not currently being collected while the government's appeal proceeds — but the ruling isn't final and could reverse.
As of March 1, 2026, SBA 7(a), 504, and microloan applicants must be 100% owned by U.S. citizens or nationals — green card holders are excluded from any direct or indirect ownership stake. Existing loans are grandfathered; new applicants with a permanent resident anywhere in the ownership chain must turn to CDFIs, state loan programs, or USDA B&I financing instead.
As of March 1, 2026, SBA 7(a), 504, Microloan, and Surety Bond programs require 100% U.S. citizen or national ownership (with a 5% carve-out), ending green card holder eligibility. Here's who is affected and the financing alternatives — conventional loans, CDFIs, ITIN lending, and revenue-based funding.
DHS's final rule effective September 15, 2026 replaces open-ended "duration of status" with a fixed I-94 Admit Until Date for F-1, J-1, and I nonimmigrants — up to 4 years plus a shortened 30-day grace period. Small employers with OPT, STEM OPT, or J-1 workers must now calendar expiration dates, file Form I-539 extensions before the deadline, and budget for recurring compliance costs.
On July 13, 2026, the FDIC, OCC, and NCUA directed banks to tighten underwriting on loans to borrowers without U.S. work authorization, following a June CFPB statement reversing 2023 fair-lending guidance. Here's what the guidance says, how it affects immigrant entrepreneurs and their employers, and five concrete steps to keep financing accessible.
Effective March 1, 2026, USCIS raised the premium processing fee for H-1B, L-1, O-1, TN, and E-3 petitions from $2,805 to $2,965 — a 5.72% CPI-indexed increase that recurs every two years. Full fee table for Forms I-129, I-140, I-539, and I-765, plus how small employers can budget for total sponsorship costs of $6,770–$9,770 per hire.
