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2026年国税局小企业罚款制度大改革:新税率与自动减免
·mike

2026年国税局小企业罚款制度大改革:新税率与自动减免

对于2026年申报的2025纳税年度报税表,国税局对逾期提交的Form 1065和1120-S按每位合伙人或股东每月255美元收取罚款,逾期的Schedule K-1每份额外收取330美元罚款,而一项新的自动减免计划将为拥有三年清白合规记录的纳税人免除首次罚款。

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2026年年中州隐私法浪潮:小企业须知
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2026年年中州隐私法浪潮:小企业须知

2026年7月1日,康涅狄格州将其隐私法适用门槛降至3.5万名居民,阿肯色州根据ACTOPPA禁止向未成年人投放定向广告,犹他州新增了数据更正权——比以往任何时候都有更多小企业被纳入监管范围。

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2026年新泽西家庭休假法扩展:7月17日前小雇主指南
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2026年新泽西家庭休假法扩展:7月17日前小雇主指南

新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日扩展,雇主适用门槛从30人降至15人,资格要求也降至工作满3个月且累计工作250小时,使约40万名员工新增受法律保护的休假权利。

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非营利组织受赠服务会计处理:ASC 958-605确认指南
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非营利组织受赠服务会计处理:ASC 958-605确认指南

根据ASC 958-605,非营利组织只有在以下情形之一成立时,才会按公允价值确认受赠服务:该服务创造或提升了一项非金融资产;或者该服务需要专业技能、机构原本需要为此付费,且志愿者确实具备该项资质——无论多有价值,普通志愿服务时长都不会计入账目,也不会出现在Form 990中。

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自然分类与功能分类:非营利组织如何编制 Form 990 功能性费用报表
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自然分类与功能分类:非营利组织如何编制 Form 990 功能性费用报表

自 ASU 2016-14 生效以来,每个提交完整 Form 990 的非营利组织都必须使用合理且一致的方法,将费用分摊到项目、管理及行政、筹款这三大类别中——本文讲解时间研究法、面积分摊法和人头分摊法在实践中如何运作,以及最容易招致审计员关注的五个常见错误。

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有组织零售犯罪与盗窃金额累加法:小零售商指南
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有组织零售犯罪与盗窃金额累加法:小零售商指南

目前已有30多个州允许检察官依据盗窃金额累加法,将多起小额盗窃合并为一项重罪指控,这使得带日期的事件记录和警方报案记录,对于刑事起诉以及IRC第165条的企业盗窃损失税收扣除都变得至关重要。

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用加密货币支付员工薪资:工资预扣、W-2申报及州法律合规
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用加密货币支付员工薪资:工资预扣、W-2申报及州法律合规

美国国税局将加密工资视为在收到当日按公平市场价值计算的财产——须完全纳入所得税预扣、FICA和FUTA范畴,并在W-2表格上申报。本文介绍如何合理估值、避免违反州最低工资法,并为2026年表格1099-DA交叉核对做好准备。

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零工工作者的可携带福利:2026年各州新法到底规定了什么
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零工工作者的可携带福利:2026年各州新法到底规定了什么

犹他州、田纳西州、阿拉巴马州、佐治亚州和西弗吉尼亚州已通过可携带福利法,允许企业为承包商的医疗、退休或带薪休假账户出资,而不会使该出资被视为州法下用工性质误判的证据——但这一安全港仅适用于州法层面,并不影响联邦IRS或劳工部的认定标准。

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独立承包商的便携式福利:新州法律指南
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独立承包商的便携式福利:新州法律指南

犹他州、阿拉巴马州、田纳西州、佐治亚州和西弗吉尼亚州如今允许企业向独立承包商的便携式福利账户供款,且该供款不会被视为雇佣关系的证据。本文介绍各州安全港的运作方式、犹他州50%税收抵免(每位承包商最高2,000美元)的覆盖范围,以及如何在账簿中追踪供款。

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旧金山商业空置税:店面业主的申报规则、税率与豁免政策
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旧金山商业空置税:店面业主的申报规则、税率与豁免政策

旧金山商业空置税规定,在指定社区商业区内,底层临街店面每年空置超过182天,需按每线性英尺街面宽度缴纳250至1000美元税款。即使店面完全占用,每位业主和租户也必须每年提交申报——而独立的DBI空置店面登记(费用1850美元)则是另一项完全不同的义务。

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废金属回收中心簿记:现金采购、卖家身份证明与8300表格合规性
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废金属回收中心簿记:现金采购、卖家身份证明与8300表格合规性

美国45个州要求废料场保存卖家身份记录,现金上限低至30美元(华盛顿州),而IRS表格8300需在现金交易超过10,000美元后的15天内提交。这是一份实用指南,教你如何建立能够经受警察、州监管机构和IRS审查的采购分类账。

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2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解:$17,000与$18,100
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2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解:$17,000与$18,100

2026年,标准SIMPLE IRA选择性延期缴存上限为$17,000,但根据SECURE 2.0法案,雇员人数不超过25人(或26至100人且提高匹配缴存比例)的雇主可享受增强型$18,100上限。此外,由于四舍五入规则,增强型补缴限额实际上低于标准补缴限额。

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