#small-business
Small Business
Financial management strategies and tools for small business owners
FASB вирішує, як обліковувати факторинг дебіторської заборгованості, виставленої до виконання робіт: ASU 2025-12 Issue 20 та ASC 860
ASU 2025-12 (Issue 20) від FASB уточнює, що дебіторська заборгованість, визнана до завершення виконання — щорічна передплата SaaS, авансові ретейнери, проміжні рахунки в будівництві — підпадає під правила передачі ASC 860 при продажу або факторингу, а не під норми ASC 470 щодо боргу за замовчуванням. Виправлення набуває чинності для річних періодів, що починаються після 15 грудня 2026 року, з можливістю дострокового застосування за окремими питаннями, причому облік як продажу все ще вимагає проходження тесту на «справжній продаж».
FTC назавжди забороняє Air AI продавати бізнес-можливості: що означає справа про «AI-промивання» на $18 млн для покупців
Березнева 2026 року угода FTC назавжди забороняє Air AI та її власникам продавати бізнес-можливості після того, як покупці втратили до $250 000 на перебільшених обіцянках заробітку за допомогою AI. Ось що покриває судове рішення у розмірі $18 млн, як Правило бізнес-можливостей із семиденним розкриттям інформації та Заявою про заробіток захищають покупців, а також практичний контрольний список для перевірки будь-якої AI-пропозиції для бізнесу.
Закон про гідність та оплату праці Джорджії: що означає скасування субмінімальної заробітної плати для роботодавців працівників з інвалідністю
Закон про гідність та оплату праці Джорджії вимагає від власників сертифіката за розділом 14(c) виплачувати працівникам з інвалідністю щонайменше половину федеральної мінімальної заробітної плати (3,63 долара на годину) починаючи з 1 липня 2026 року та повністю забороняє субмінімальну заробітну плату після 30 червня 2027 року. Що власникам сертифікатів — захищеним майстерням, програмам реабілітації в громаді та некомерційним організаціям — потрібно змоделювати в бюджетах на заробітну плату, грантових контрактах і калькуляції собівартості робіт до того, як настануть обидва етапи підвищення заробітної плати.
Бухгалтерія примарної кухні: Як не дати трьом віртуальним брендам зруйнувати один звіт про прибутки та збитки
Платформи доставки фактично забирають 30–40% кожного замовлення, коли врахувати комісії, акції та комісії за обробку платежів. Примарна кухня з кількома брендами, яка обліковує лише чисті надходження, не може визначити, яка концепція є прибутковою. Цей посібник охоплює категоризацію доходів за брендами, три методи розподілу спільної орендної плати, комунальних послуг та оплати праці (квадратні метри, частка доходу, робочі години), відстеження вартості їжі за брендами та покроковий чек-лист щомісячного закриття.
Бухгалтерія приймальних пунктів худоби: Як аукціони худоби повинні вести депозитарні трастові рахунки згідно із Законом про пакувальників та скотні двори
Ринки аукціонів худоби є федеральними фідуціарами згідно із Законом про пакувальників та скотні двори — депозитарні рахунки повинні бути профінансовані до кінця наступного робочого дня, повністю відшкодовані протягом семи днів та звірятися щомісяця. Цей посібник охоплює план рахунків, необхідний приймальному пункту, як розраховується обов'язковий гарантійний зобов'язання з обсягу продажів, і чому збори на розвиток скотарства та перевірку бренду не повинні потрапляти до виручки.
Бухгалтерія MGA: Як обліковувати відкладені комісійні за прибутком, які врегульовуються три роки
Комісійні за прибуток MGA не розраховуються до 18–24 місяців після завершення страхового року та не остаточно встановлюються до третьої річниці. Цей посібник охоплює нарахування обмежених оцінок відповідно до ASC 606, ведення фідуціарних преміальних трастових рахунків окремо від операційних коштів, а також структуру плану рахунків, яка забезпечує можливість аудиту багаторічних коригувань.
Як штатам слід оподатковувати доходи партнерств? Пропозиція MTC щодо змішаного методу розподілу
Біла книга Комісії з питань багатоштатного оподаткування (MTC) за січень 2026 року пропонує «змішаний» метод розподілу, який включає обсяги продажів, майно та фонд оплати праці партнерства до розрахунку податку кожного окремого партнера. Оскільки штати наразі розділені між агрегатною та суб'єктною теоріями визначення джерела, один і той самий долар доходу партнерства може бути оподаткований двічі — або взагалі не оподатковуватися. Ось на що варто звернути увагу багатоштатним партнерствам та LLC з кількома учасниками.
Обробка уточненої податкової декларації бізнесу тепер займає понад рік — ось чому і як захистити свій грошовий потік
Щорічний звіт Національного захисника платників податків Конгресу за 2025 рік виявив, що IRS в середньому витрачала понад 13 місяців на обробку 1,6 мільйона уточнених декларацій бізнесу після того, як скорочення штату на 27% призвело до зменшення відділу малого бізнесу/самозайнятих майже на 38%. Ось що йдеться у звіті та шість конкретних кроків для захисту вашого грошового потоку.
Нідерланди знову скорочують Zelfstandigenaftrek: що фрілансерам ZZP варто врахувати в бюджеті на 2026 та 2027 роки
Голландський zelfstandigenaftrek знижується з 2 470 євро у 2025 році до 1 200 євро у 2026 році та до 900 євро у 2027 році — це скорочення на 88% порівняно з 7 280 євро у 2020 році. Для фрілансера ZZP із прибутком 50 000 євро лише скорочення 2026 року додасть приблизно 400–480 євро податку, що посилюється зниженням MKB-winstvrijstelling до 12,70%. Ось повний графік поступового зменшення та п'ять конкретних кроків для бюджетування.
Повернення стандарту спільного роботодавця NLRB у 2026 році: що це означає для кадрових, франчайзингових та субпідрядних відносин
25 лютого 2026 року NLRB скасувало своє правило спільного роботодавця 2023 року та відновило стандарт 2020 року, який вимагає фактичного "істотного, прямого та безпосереднього контролю" над вісьмома основними умовами праці. Ось що означає ця зміна для бізнесу, який використовує кадрові агентства, франчайзингові угоди або субпідрядників — а також практичні кроки для обмеження ризиків.
Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу
Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.
SBA скасувала SBSS Score — як тепер працює андеррайтинг малих позик 7(a)
З 1 березня 2026 року SBA скасувало обов'язковий попередній скринінг FICO SBSS для малих позик 7(a) на суму $350 000 або менше, замінивши єдиний національний поріг (останнім часом 165) власними кредитними моделями банків та новим мінімальним коефіцієнтом покриття боргу 1.1x — ось що змінилося, чому критерії схвалення тепер відрізняються залежно від банку та як підготувати свою фінансову звітність перед подачею заявки.