#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Оплачувана сімейна та медична відпустка у 2026 році: Посібник для роботодавців з дотримання вимог у кількох штатах
Розберіться з програмами оплачуваної сімейної та медичної відпустки 2026 року в Делавері, Міннесоті та Мені. Дізнайтеся про ставки внесків роботодавців, вимоги до права на виплати, оновлення зарплати та строки дотримання вимог, щоб бути готовими до аудиту.
Довідник з дотримання вимог щодо оплачуваної сімейної та медичної відпустки у 2026 році: Міннесота, Делавер та Мен
Практичний огляд правил оплачуваної сімейної та медичної відпустки, витрат роботодавця та термінів дотримання вимог для Міннесоти (0,88%), Делаверу (фінансується працівником) та Мену (0,68%), які набувають чинності з січня по травень 2026 року.
Payday Super Запрацював: Що Тепер Повинні Зробити Малі Підприємства-Роботодавці Австралії
Реформа Payday Super в Австралії, яка набуває чинності з 1 липня 2026 року, вимагає від роботодавців сплачувати гарантійні внески до пенсійних фондів (superannuation guarantee) протягом 7 робочих днів з дня виплати зарплати, замінюючи старий квартальний дедлайн та механізм зарахування простроченого платежу на новий режим штрафів, який нараховує відсотки GIC, адміністративну надбавку до 60% та надбавку за вибір фонду.
Страхування від нечесності працівників та облігації фіделіті: що вони покривають, а що ні
Облігація фіделіті (страхування від нечесності працівників) покриває крадіжки працівниками, підроблені чеки та шахрайство із заробітною платою, які виключаються з полісів загальної відповідальності та майна, і є обов'язковою для всіх, хто управляє активами плану 401(k) згідно з ERISA.
Помилкова класифікація незалежних підрядників: чому одна компанія з паркувальними місцями заплатила 6 мільйонів доларів і що нові правила DOL 2026 року означають для вашого найму
Помилкова класифікація підрядників може коштувати понад 100 000 доларів за одного працівника. Дізнайтеся, як нові правила DOL 2026 року посилюють вимоги до класифікації та чому галузі від служб доставки до медичних технологій стикаються з великими позовами про перекласифікацію.
Неправильна класифікація водіїв чорних таксі: що означає вердикт у $236 000 для вашого бізнесу
Федеральний суд підтвердив вердикт присяжних у розмірі $236 000 проти компанії чорних таксі за неправильну класифікацію водіїв як підрядників, підтвердивши, що тест економічної реальності — а не позначка в договорі 1099 — визначає статус працівника.
Обов'язкове правило Roth catch-up: Що власникам бізнесу після 50 років потрібно знати на 2026 рік
З 1 січня 2026 року кожен, чия заробітна плата за FICA у 2025 році перевищила 150 000 доларів, повинен спрямувати весь свій додатковий внесок до 401(k) — 8000 доларів стандартних або 11 250 доларів для віку 60-63 роки — на рахунок Roth, без можливості сплати до оподаткування та без права відмови.
Бухгалтерія мобільної інфузійної терапії: корпоративна практика медицини, гонорари лікарів-консультантів та класифікація медсестер
Мобільні інфузійні та ін'єкційні бари повинні структурувати власність як лікарську PC плюс MSO, щоб задовольнити правила корпоративної практики медицини, виплачувати лікарям-консультантам фіксовану щомісячну плату, а не відсоток від доходу, та класифікувати медсестер як працівників за W-2 у штатах з ABC-тестом — кожне рішення безпосередньо впливає на структуру плану рахунків.
Правило Nacha щодо моніторингу шахрайства 2026 року: що має зробити кожен бізнес
Правило Nacha щодо моніторингу шахрайства ACH, фаза 2, набуло чинності 19 червня 2026 року, вимагаючи від майже кожного бізнесу, який ініціює платежі ACH, впровадити задокументований процес моніторингу шахрайства на основі ризику, що охоплює перевірку права власності на рахунок, моніторинг змін, виявлення аномалій та контрольні журнали.
Правила HMRC щодо компаній-парасольок від квітня 2026 року: Агентства та кінцеві клієнти тепер несуть відповідальність за несплачений PAYE
З 6 квітня 2026 року HMRC може стягнути несплачений PAYE та внески на національне страхування компанії-парасольки безпосередньо з рекрутингового агентства — або з кінцевого клієнта, якщо немає британського агентства — без можливості захисту на основі розумної обачності. Ось хто підпадає під дію правил та які кроки комплексної перевірки слід зробити до дедлайну.
Ваш провайдер зарплати тепер хоче займатися також вашими реєстраціями у штатах — чому це важливо
Поглинання Gusto платформи автоматизації дотримання вимог Mosey сигналізує про те, що багатоштатна реєстрація стає функцією провайдерів зарплати. Малі підприємства з менш ніж 50 працівниками витрачають близько 14 700 доларів на одного працівника на рік на нормативно-правове дотримання вимог, а перший найм у новому штаті запускає іноземну кваліфікацію, рахунки для утримання податків та SUTA, страхування від нещасних випадків на виробництві та звітування про нових працівників — кожен зі своїм органом, терміном та штрафами.
Закони про прозорість оплати праці у 2026 році: Путівник по штатах для малого бізнесу
Станом на 2026 рік приблизно 20 штатів плюс Вашингтон, округ Колумбія, вимагають розкриття діапазону зарплат у вакансіях, і закони застосовуються залежно від того, де може виконуватися робота, а не від місцезнаходження роботодавця. Пороги за кількістю працівників коливаються від 1 до 50+, а штрафи – від 250 доларів за порушення в Іллінойсі до 25 000 доларів у Массачусетсі. Ось що повинен розкривати малий бізнес, як працювати з оголошеннями "Віддалено – США" та контрольний список із шести кроків для дотримання вимог.