#payroll
Заробітна плата
Управління заробітною платою, обробка та дотримання вимог для підприємств будь-якого розміру
IRS помилково надіслав відшкодування на $121 000 — а потім дав собі десять років, щоб забрати його назад
У справі Hough Beck & Baird, Inc. проти Commissioner, 167 T.C. No. 2 (липень 2026 р.), Податковий суд постановив, що коли помилка в розрахунках IRS обнуляє правильно задекларовані податкові зобов'язання з податку на зайнятість у розмірі $121 003 та призводить до помилкового відшкодування, IRS може виправити це за допомогою додаткового нарахування згідно з IRC § 6204 — отримуючи десятирічний термін для стягнення замість дворічного терміну позову про помилкове відшкодування згідно з § 7405.
Внесок роботодавця на Medicaid у Нью-Джерсі (A5324): що означає перший у країні закон для вашого фонду оплати праці
Закон A5324 у Нью-Джерсі, що набув чинності 1 липня 2026 року, стягує з роботодавців від $325 до $725 на рік за кожного співробітника або утриманця, застрахованого через Medicaid, щойно кількість таких осіб сягає 50 і більше — і суму визначає штат, а не сам роботодавець. Ось як працює багаторівнева шкала зборів, які працівники звільнені від сплати зараз і з 2027 року, та як підготувати облік до рахунку, який ви самі не розраховували.
Тихе звільнення у 2026 році: у скільки незалученість співробітників обходиться вашому малому бізнесу
Залученість співробітників у США у 2026 році становить лише 32%, а за оцінками Gallup незалученість щорічно коштує світовій економіці $8.9–$10 трильйонів. Ось як власники малого бізнесу можуть розпізнати ознаки тихого звільнення, чому заміна співробітника коштує 50–200% його зарплати, і які управлінські важелі — ясність, визнання та розвиток — справді повертають команді залученість.
Мінімальна зарплата на Алясці сягає $14 у липні 2026 року: до чого готуватися малим роботодавцям
Мінімальна зарплата на Алясці зросла до $14 на годину 1 липня 2026 року згідно з ініціативою виборців №1 (Ballot Measure 1); залік чайових не допускається, а в 2027 році вона підніметься до $15, після чого з 2028 року почнуться постійні підвищення, індексовані за CPI.
Нові правила конфіденційності Каліфорнії 2026 року тепер охоплюють дані про зарплату, біометричні та медичні дані співробітників
Каліфорнійський CPRA тепер охоплює дані співробітників, кандидатів і підрядників, а правила, що набувають чинності 1 січня 2026 року, вимагають оцінки ризиків перед використанням у сферах підвищеного ризику, таких як біометричні табелі обліку часу та AI-скринінг резюме, з поетапним запровадженням до 2027 року правил повідомлення та відмови щодо автоматизованого прийняття рішень.
Нова пільга Колорадо на відпустку NICU: що малим роботодавцям потрібно знати про FAMLI у 2026 році
Програма FAMLI в Колорадо тепер пропонує до 12 тижнів оплачуваної неонатальної відпустки для перебування новонародженого у відділенні інтенсивної терапії (NICU), окремо від наявних 12 тижнів відпустки для зв'язку з дитиною, що фінансується за рахунок премії з фонду оплати праці у розмірі 0.88% від заробітної плати у 2026 році, яка розподіляється між роботодавцем і працівником для підприємств із 10 або більше працівниками.
Florida SB 606: що ресторани мають розкривати про операційні збори у 2026 році
Флоридський закон SB 606 (розділ 509.214, набуває чинності 1 липня 2026 року) зобов'язує ресторани розкривати будь-який неподатковий «операційний збір» у меню, рахунках, чеках і договорах шрифтом не меншим за розмір опису страв, а також зазначати чайові, операційні збори та податок з продажу окремими рядками в кожному чеку.
Gusto проти OnPay для команд до 10 осіб: яка модель ціноутворення на зарплату справді підходить?
Тариф Gusto Simple коштує $49/місяць + $6 за співробітника, але приховує міжштатний розрахунок зарплати за тарифом Plus вартістю $80. Єдиний план OnPay приблизно $40–59 + $6 включає це за замовчуванням. Порівняння вартості за функціями для бізнесів із 2–9 співробітниками: відпустки, пряме депонування, доступність пільг, підтримка та інтеграції.
Бухгалтерія агентства домашнього догляду: узгодження Medicaid, приватної оплати та відшкодувань VA
Агентства домашнього догляду отримують оплату від приватних клієнтів, Medicaid MCO та VA Aid and Attendance за трьома різними графіками, тоді як зарплата доглядальників виплачується за фіксованим двотижневим графіком, тому окремий облік дебіторської заборгованості за платником (а не в сукупності) є ключем до прогнозування грошового потоку та виявлення жорстких відмов EVV 2026 року, через які неврегульовані винятки візитів стають остаточно невиставлюваними до оплати.
Бюджет Ірландії 2026: Що насправді означають зниження ПДВ та нові пільги для власників малого бізнесу
Ірландія знизила ПДВ на продукти харчування, громадське харчування та перукарські послуги з 13,5% до 9% з 1 липня 2026 року, підвищила ліміт пільги для підприємців до 1,5 млн євро та збільшила кредит на дослідження та розробки до 35% — але підвищення мінімальної зарплати до 14,15 євро та автоматичне зарахування до пенсійної системи набули чинності на півроку раніше. Ось що означає кожна зміна для бухгалтерії малого бізнесу.
Міні-WARN Акт Небраски: Що вимагає новий закон про 90-денне повідомлення про масове звільнення
Міні-WARN акт Небраски (LB 921) набирає чинності 17 липня 2026 року, вимагаючи від роботодавців зі 100+ працівниками надсилати 90-денне письмове повідомлення перед масовим звільненням або закриттям бізнесу — на 50% довше, ніж федеральний WARN, з плоским порогом у 100 працівників, суворішими вимогами до змісту повідомлення та штрафами у $100/день. Ось кого це стосується і як створити відповідний контрольний список RIF.
Закони про прогнозоване планування графіків у 2026 році: що роботодавці з кількома локаціями винні працівникам у разі зміни зміни
Одинадцять юрисдикцій США вже застосовують закони про справедливий робочий тиждень, які вимагають повідомляти про графік за 14 днів і сплачувати за зміни в ньому — Starbucks заплатила $38.9 млн, а Chipotle — $20 млн за порушення. У статті розповідаємо, що повинні відстежувати роботодавці роздрібної торгівлі, громадського харчування та гостинності з кількома локаціями, скільки коштують штрафи за одного працівника і як зберігати трирічний паперовий слід відповідності в порядку.