#payroll
Заробітна плата
Управління заробітною платою, обробка та дотримання вимог для підприємств будь-якого розміру
Чи можна перекласифікувати звільненого професіонала як незвільненого? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-1 каже: Так
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-1 (5 січня 2026 року) підтверджує, що роботодавці можуть добровільно перекласифікувати навченого професіонала, звільненого від надурочної роботи, як незвільненого, оскільки незвільнений статус є стандартним за FLSA. Ось що говорить лист, трискладовий тест на звільнення згідно з 29 CFR § 541.301, та практичний контрольний список для перекласифікації для малих підприємств.
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-3: Чому обов'язкова перекличка вважається відпрацьованим часом — і як Розділ 7(b) змінює розрахунок понаднормових
У січні 2026 року Відділ заробітної плати та годин Міністерства праці США у листі-роз'ясненні FLSA2026-3 постановив, що обов'язкова 15-хвилинна передзмінна перекличка згідно з колективним договором є компенсованим відпрацьованим часом — але правильно оформлене звільнення за Розділом 7(b)(1) або 7(b)(2) FLSA може дозволити оплачувати цей час за звичайною ставкою замість премії за понаднормові. Ось як працюють порогові значення та як виглядають розрахунки для диспетчерського центру на 20 осіб.
Чи вимагають квартальні премії перерахунку понаднормових? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 пояснює виняток
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 (28 травня 2026 року) підтверджує, що квартальна премія, виплачена як фіксований відсоток від загального заробітку — відпрацьованого часу плюс понаднормові — задовольняє вимоги FLSA щодо понаднормових згідно з 29 CFR § 778.210 без необхідності щотижневого перерахунку. Ось чотири умови, від яких залежить виняток, та контрольний список для малого бізнесу.
Garza-Laureles проти Lab Logistics: Чого судовий позов медичних кур'єрів навчає малий бізнес про неправильну класифікацію працівників
Колективний позов 2026 року за FLSA, Garza-Laureles проти Lab Logistics LLC, стверджує, що медичним кур'єрам платили як підрядникам за формою 1099, тоді як компанія встановлювала їхні графіки, маршрути та формений одяг. Ось шестифакторний тест економічної реальності DOL, які витрати несе неправильна класифікація — повернення понаднормових, подвоєні штрафні збитки та до 25 000 доларів за працівника в Каліфорнії — а також самоперевірка з п'яти питань для власників малого бізнесу.
Закон про гідність та оплату праці Джорджії: що означає скасування субмінімальної заробітної плати для роботодавців працівників з інвалідністю
Закон про гідність та оплату праці Джорджії вимагає від власників сертифіката за розділом 14(c) виплачувати працівникам з інвалідністю щонайменше половину федеральної мінімальної заробітної плати (3,63 долара на годину) починаючи з 1 липня 2026 року та повністю забороняє субмінімальну заробітну плату після 30 червня 2027 року. Що власникам сертифікатів — захищеним майстерням, програмам реабілітації в громаді та некомерційним організаціям — потрібно змоделювати в бюджетах на заробітну плату, грантових контрактах і калькуляції собівартості робіт до того, як настануть обидва етапи підвищення заробітної плати.
Повернення стандарту спільного роботодавця NLRB у 2026 році: що це означає для кадрових, франчайзингових та субпідрядних відносин
25 лютого 2026 року NLRB скасувало своє правило спільного роботодавця 2023 року та відновило стандарт 2020 року, який вимагає фактичного "істотного, прямого та безпосереднього контролю" над вісьмома основними умовами праці. Ось що означає ця зміна для бізнесу, який використовує кадрові агентства, франчайзингові угоди або субпідрядників — а також практичні кроки для обмеження ризиків.
Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу
Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.
South Delta Planning проти Сполучених Штатів: Рішення, яке дозволяє судові оскарження повернення ERC
15 липня 2026 року федеральний суд Міссісіпі постановив, що підприємству, яке оскаржує вимогу IRS про повернення раніше виплаченого відшкодування за податковим кредитом на утримання працівників (ERC), не потрібно подавати другу адміністративну вимогу про повернення, перш ніж подавати позов, і — оскільки податки на заробітну плату є подільними за працівником та кварталом — може виконати правило повної сплати Flora, сплативши суму, пов'язану з одним працівником, а не всю переоцінку.
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.
Найбільше на сьогодні випробування чотириденного робочого тижня завершено. Ось що це означає для вашого фонду оплати праці
Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.
Джорджія знизила податок на прибуток до 4,99% — але HB 463 залишив ставку PTET на рівні 5,75%
HB 463 у Джорджії знижує фіксовану ставку податку на прибуток з 5,19% до 4,99% для податкових років, що починаються 1 січня 2026 року, з умовними щорічними зниженнями до 3,99% — але ставка податку на прохідні організації (PTET) залишається на рівні 5,75%, тож власники S-corp і партнерств, які зробили цей вибір, повинні перерахувати математику з урахуванням своєї економії на ліміті SALT.
Gravenstein 116 проти Сполучених Штатів: Чому підприємства з продажу канабісу не можуть претендувати на кредит за утримання працівників
Суд федеральних претензій відхилив заяву Gravenstein 116, LLC на відшкодування $322 016 за кредитом за утримання працівників, постановивши, що Розділ 280E забороняє підприємствам з канабісу отримувати повернені податкові кредити — поверненість не змінює того, чим кредит є юридично. Ось що означає це рішення для диспансерів з поданими або виплаченими заявами ERC та чому переведення до Списку III у 2026 році їх не рятує.