#legal
Юридичні аспекти фінансів бізнесу та відповідність бухгалтерському обліку
Закон Іллінойсу HB 3773 набув чинності 1 січня 2026 року та охоплює роботодавців навіть з одним працівником — надавайте повідомлення про ШІ, відмовтеся від проксі-змінних на кшталт поштових індексів, проводьте тести на упередженість за правилом чотирьох п'ятих.
Взаємний NDA зобов'язує обидві сторони — і застереження про залишкові знання, правила маркування та два окремі строки визначають, чи витримає ваш договір спір.
Умова pay-if-paid у A401 вирішує, чи стане повільний замовник вашою проблемою. Що роблять A101, A201 та A401 і які прогалини узгоджувати першими.
CBP анулює номери імпортера запису негайно, коли дані Form 5106 неточні - без періоду на виправлення. Перевірте свою фізичну адресу, email та телефон зараз.
Внутрішній траст захисту активів захищає особисті активи від майбутніх судових позовів, але лише якщо ви наповнюєте його, будучи платоспроможними, за роки до виникнення будь-якої вимоги.
Кожен обов'язковий федеральний плакат про трудове законодавство є безкоштовним від DOL, тож розсилка про "відповідність" за $90 — це шахрайство. Які аркуші вам належить повісити, а також правила штатів і для віддаленої роботи.
1 січня 2026 року талант-агенти, менеджери та тренери Каліфорнії стали зобов'язаними повідомлячами; неповідомлення є місдимінором. Ось чекліст відповідності.
З 2 серпня 2026 року стаття 50 Закону ЄС про ШІ зобов'язує чат-боти розкривати, що вони є ШІ, а діпфейки — мати маркування, включно з продавцями зі США, які мають клієнтів у ЄС.
Федеральний PUMP Act охоплює майже всіх працівників у США — обґрунтовані перерви для зціджування протягом року плюс приватне приміщення, не туалет, інакше — ліквідаційні збитки.
За федеральними правилами FLSA, звільненим працівникам належить повна зарплата за будь-який тиждень закриття, у який вони працювали; вимагайте використання оплачуваної відпустки замість утримання з зарплати.
Розслідування Міністерства праці США щодо зарплати та робочого часу складається з чотирьох етапів: вступна конференція, перевірка документів, співбесіди, підсумкова конференція. Слабка кадрова документація подвоює вартість.
Аванс проти комісійних — це передоплата, яка зараховується проти майбутніх комісійних. Після виплати це заробітна плата згідно з FLSA, тому ніколи не стягуйте її з останньої зарплатні.
