#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Акт 751 Луїзіани забороняє надбавки за дебетові картки — які й так були незаконні. Ось чому ритейлерам все одно варто хвилюватися
Акт 751 Луїзіани набирає чинності 1 серпня 2026 року, додаючи державне правозастосування — листи-повідомлення власникам карток, 30-денне вікно для повернення коштів та цивільні штрафи до 500 доларів за кожне порушення — до заборони надбавок на дебетові картки, яка вже діяла на загальнонаціональному рівні згідно з федеральним законом і правилами карткових мереж. Ось що ритейлерам варто перевірити у своїх POS-системах і як правильно відображати будь-які повернення коштів у бухгалтерії.
Дев'ятий окружний апеляційний суд заблокував наказ FinCEN про звітування про готівкові операції на суму від 200 доларів: що означає рішення щодо прикордонного GTO для бізнесу з грошових переказів
14 липня 2026 року Дев'ятий окружний апеляційний суд підтримав судову заборону, яка блокує прикордонний Географічний цільовий наказ FinCEN, що вимагав від бізнесу з грошових переказів у приблизно 30 поштових індексах подавати Звіти про валютні операції для готівкових транзакцій на суму від 200 доларів — у 50 разів нижче звичайного порогу в 10 000 доларів. Суд встановив, що FinCEN, ймовірно, порушив Закон про адміністративну процедуру, пропустивши етап нормотворчості з попереднім повідомленням та коментарями та ігноруючи витрати на дотримання вимог.
Повернення закону Робінсона-Патмена: як антимонопольний позов винного дистриб'ютора впливає на кожного малого рітейлера
Позов FTC від грудня 2024 року проти Southern Glazer's у межах закону Робінсона-Патмена — перший за десятиліття, який пережив клопотання про закриття справи — відновлює дію закону 1936 року, який забороняє постачальникам встановлювати вищі ціни для малих рітейлерів, ніж для великих мереж, на ідентичні товари. Про що говорить закон, його обґрунтування витрат та записи про закупівлі, які незалежним рітейлерам варто вести вже зараз.
Секційний імпортний збір 122 припиняє дію 24 липня 2026 року — що слід зробити малим імпортерам за тиждень, що залишився
10% секційний імпортний збір 122 автоматично припиняє дію 24 липня 2026 року, коли спливає його 150-денний законодавчий ліміт — але припинення дії не є відшкодуванням, а секційні тарифи 301 та 232 вже готові прийти йому на зміну. Ось як малим імпортерам слід підрахувати сплачене, зберегти права на відшкодування та змоделювати кінцеву вартість до крайнього терміну.
Правило USDA щодо маркування "Product of USA" тепер підлягає контролю виконання: що мають документувати дрібні продавці м'яса, птиці та яєць
З 1 січня 2026 року FSIS при USDA вимагає, щоб будь-яка заява "Product of USA" на м'ясі, птиці чи яйцях означала, що тварина була народжена, вирощена, забита та перероблена в США — і продавці мають надавати записи про походження, простежуваність та підтвердження протягом 24 годин після запиту інспектора.
Закон Вірджинії SB 170: без вихідної допомоги немає угоди про неконкуренцію — що мають зробити роботодавці до 1 липня 2026 року
SB 170 Вірджинії, підписаний 13 квітня 2026 року та чинний з 1 липня 2026 року, робить угоди про неконкуренцію непридатними до примусового виконання, якщо працівника звільняють без причини і не виплачують вихідну допомогу — незалежно від рівня доходу, зі штрафами до $10,000 за кожне порушення. Ось що роботодавці мають змінити в угодах, бюджетах та бухгалтерському обліку.
Навчання ШІ є добросовісним використанням, але піратство — ні: Що два знакові рішення у справах про авторське право означають для вашого бізнесу
Справа Bartz проти Anthropic завершилася врегулюванням на 1,5 мільярда доларів — приблизно 3000 доларів за піратську книгу — при цьому суд визнав, що навчання ШІ на законно придбаних книгах є добросовісним використанням; справа Thomson Reuters проти Ross Intelligence мала інший результат. Ось що обидва рішення означають для малих підприємств, які використовують інструменти ШІ, а також контрольний список для перевірки контрактів.
Чи можна перекласифікувати звільненого професіонала як незвільненого? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-1 каже: Так
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-1 (5 січня 2026 року) підтверджує, що роботодавці можуть добровільно перекласифікувати навченого професіонала, звільненого від надурочної роботи, як незвільненого, оскільки незвільнений статус є стандартним за FLSA. Ось що говорить лист, трискладовий тест на звільнення згідно з 29 CFR § 541.301, та практичний контрольний список для перекласифікації для малих підприємств.
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-3: Чому обов'язкова перекличка вважається відпрацьованим часом — і як Розділ 7(b) змінює розрахунок понаднормових
У січні 2026 року Відділ заробітної плати та годин Міністерства праці США у листі-роз'ясненні FLSA2026-3 постановив, що обов'язкова 15-хвилинна передзмінна перекличка згідно з колективним договором є компенсованим відпрацьованим часом — але правильно оформлене звільнення за Розділом 7(b)(1) або 7(b)(2) FLSA може дозволити оплачувати цей час за звичайною ставкою замість премії за понаднормові. Ось як працюють порогові значення та як виглядають розрахунки для диспетчерського центру на 20 осіб.
Чи вимагають квартальні премії перерахунку понаднормових? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 пояснює виняток
Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 (28 травня 2026 року) підтверджує, що квартальна премія, виплачена як фіксований відсоток від загального заробітку — відпрацьованого часу плюс понаднормові — задовольняє вимоги FLSA щодо понаднормових згідно з 29 CFR § 778.210 без необхідності щотижневого перерахунку. Ось чотири умови, від яких залежить виняток, та контрольний список для малого бізнесу.
FTC назавжди забороняє Air AI продавати бізнес-можливості: що означає справа про «AI-промивання» на $18 млн для покупців
Березнева 2026 року угода FTC назавжди забороняє Air AI та її власникам продавати бізнес-можливості після того, як покупці втратили до $250 000 на перебільшених обіцянках заробітку за допомогою AI. Ось що покриває судове рішення у розмірі $18 млн, як Правило бізнес-можливостей із семиденним розкриттям інформації та Заявою про заробіток захищають покупців, а також практичний контрольний список для перевірки будь-якої AI-пропозиції для бізнесу.
Закон про гідність та оплату праці Джорджії: що означає скасування субмінімальної заробітної плати для роботодавців працівників з інвалідністю
Закон про гідність та оплату праці Джорджії вимагає від власників сертифіката за розділом 14(c) виплачувати працівникам з інвалідністю щонайменше половину федеральної мінімальної заробітної плати (3,63 долара на годину) починаючи з 1 липня 2026 року та повністю забороняє субмінімальну заробітну плату після 30 червня 2027 року. Що власникам сертифікатів — захищеним майстерням, програмам реабілітації в громаді та некомерційним організаціям — потрібно змоделювати в бюджетах на заробітну плату, грантових контрактах і калькуляції собівартості робіт до того, як настануть обидва етапи підвищення заробітної плати.