Перейти до основного вмісту

#legal

Юридические вопросы

Юридичні аспекти фінансів бізнесу та відповідність бухгалтерському обліку

Записів: 389Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
7 хв. читання

Закони про прозорість оплати праці охоплюють 20 юрисдикцій у 2026 році: Посібник з відповідності для віддаленого найму

Закон Вірджинії про прозорість оплати праці набув чинності 1 липня 2026 року, а закон Мену LD 54 — 29 липня, що доводить кількість активних юрисдикцій із прозорістю оплати праці в США до 20. Оскільки правила прив'язані до місця, де потенційний віддалений кандидат міг би працювати, а не до місця розташування вашої компанії, вакансія для віддаленої роботи без зазначення добросовісного діапазону зарплати може порушувати закони в штатах, де у вас немає офісу. Ось що змінилося, чому віддалені вакансії створюють зобов'язання в кількох штатах, а також практичний контрольний список для дотримання вимог.

Mike Thrift

compliancehiringremote-work
8 хв. читання

Заборони на спостережливе ціноутворення у 2026 році: що означають нові закони Меріленду, Коннектикуту та Нью-Йорку для вашого бізнесу

У 2026 році Меріленд, Коннектикут і Нью-Йорк прийняли перші закони США, що обмежують спостережливе ціноутворення — алгоритми, які використовують персональні дані для встановлення різних цін окремим клієнтам. Ось що забороняє кожен закон, винятки для програм лояльності та витрат, а також контрольний список відповідності для малих підприємств, які використовують інструменти динамічного ціноутворення.

Mike Thrift

pricingcomplianceprivacy
8 хв. читання

Коли в контракті не встановлено ціну, хто вирішує, скільки вам заплатять?

Відповідно до § 2-305 Єдиного торговельного кодексу США (UCC), контракт без узгодженої ціни все одно може бути обов'язковим для обох сторін — суди заповнюють прогалину «розумною ціною на момент поставки», вимірюваною ринковими ставками, практикою ділових відносин та торговельними звичаями. Ось як працюють відкриті цінові умови, чому волатильність витрат, спричинена тарифами 2026 року, робить їх більш поширеними, а також як їх формулювати, документувати та виставляти рахунки.

Mike Thrift

legalcontractsinvoicing
7 хв. читання

HB 238 Вірджинії: Трирічне правило зберігання платіжних відомостей тепер обов'язкове для всіх роботодавців

HB 238 Вірджинії, що набуває чинності 1 липня 2026 року, вимагає від кожного роботодавця зберігати платіжні відомості щонайменше три роки, встановлює презумпцію, що працівники вважаються найманими, якщо не виконано тест IRS на незалежного підрядника, а також передбачає потрійну компенсацію за свідомі порушення. Ось що змінилося у § 40.1-29 Кодексу Вірджинії та контрольний список щодо зберігання, який також охоплює федеральні правила FLSA, IRS та публічних робіт.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 хв. читання

Заборона обов'язкових зборів для аудиторії: які штати забороняють примусові профспілкові та політичні збори у 2026 році

Після того, як Верховний суд відмовився переглядати закон Міннесоти про примусову аудиторію 23 лютого 2026 року, щонайменше 13 штатів забороняють обов'язкові збори роботодавця щодо профспілкового об'єднання, політики чи релігії — зі штрафами, як-от 500 доларів на одного працівника за кожне порушення в Каліфорнії. Ось список штатів, правило NLRB про трискладове повідомлення та контрольний список відповідності для малих роботодавців.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
7 хв. читання

Правило DOL щодо незалежних підрядників 2026 року: Пояснення п'ятифакторного тесту для малих роботодавців

Пропозиція Міністерства праці США від лютого 2026 року скасує шестифакторний тест класифікації працівників 2024 року та відновить п'ятифакторну структуру економічної реальності, де контроль та можливість отримання прибутку або збитку мають найбільшу вагу. Ось що змінилося, що все ще діє, і як малі роботодавці повинні перевірити свої відносини з підрядниками 1099 вже зараз.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
8 хв. читання

ABC-тест Нью-Джерсі: що означає остаточне правило для незалежних підрядників до 1 жовтня 2026 року

Остаточні правила ABC-тесту Нью-Джерсі набирають чинності 1 жовтня 2026 року. Ось що вимагає кожен із трьох критеріїв, що змінилося в остаточному правилі NJDOL, штрафи за неправильну класифікацію — до 1000 доларів за працівника, 200% відшкодування збитків та накази про припинення роботи — і як перевірити ваші відносини з підрядниками за формою 1099 до початку правозастосування.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
7 хв. читання

Маркетинговий контент, створений ШІ, і ризик порушення авторського права: що мають знати малі підприємства після судових рішень 2026 року

Врегулювання Anthropic на суму 1,5 мільярда доларів і перемога Thomson Reuters у справі про добросовісне використання проти Ross Intelligence переклали відповідальність за авторські права ШІ на підприємства, які публікують контент ШІ. Статутні збитки можуть сягати 150 000 доларів за кожен твір — ось чотири кроки, які можуть зробити малі підприємства — від гігієни запитів до інденніфікації постачальників і журналів датованого контенту.

Mike Thrift

ailegalcompliance
8 хв. читання

Без копійок: Путівник для малого бізнесу щодо державних законів про округлення готівки у 2026 році

Монетний двір США викарбував останню копійку 12 листопада 2025 року, і 19 штатів ухвалили закони про округлення готівки у 2026 році, хоча федерального стандарту досі немає. Більшість штатів дозволяють продавцям округлювати готівкові суми до найближчого нікеля на власний розсуд, Арізона встановлює обов'язкове округлення за канадською моделлю, а Індіана розглядає прибутки та збитки від округлення як коригування доходу. Ось як відрізняються правила, чому податок з продажів завжди розраховується на основі ціни до округлення і як відображати відхилення округлення в обліку, щоб вони залишалися перевірними.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
8 хв. читання

SB 642 у Каліфорнії перевизначив «заробітну плату»: що закон про рівність оплати праці 2026 року означає для ваших платіжних відомостей

З 1 січня 2026 року SB 642 у Каліфорнії розширює визначення заробітної плати згідно із Законом про рівність оплати праці, охоплюючи премії, опціони на акції, надбавки, проживання в готелях та відшкодування витрат на проїзд — і дозволяє кожній зарплатній виплаті поновлювати трирічний строк подання позову, при цьому заборгованість із зарплати можна стягнути за шість років. Ось що змінилося та практичний контрольний список для малих роботодавців.

Mike Thrift

payrollcompliancecalifornia
7 хв. читання

Кеш-аванси для бізнесу: Факторні ставки, Судові визнання боргу та Пастка накопичення

Факторна ставка 1.3 на кеш-аванс у розмірі 50 000 доларів США означає заборгованість у 65 000 доларів США незалежно від того, як швидко ви погашаєте кредит — ефективна річна процентна ставка може перевищувати 300%. Як пункти про судове визнання боргу дозволяють кредиторам заморожувати банківські рахунки без слухання, чому позичальники з накопиченими авансами дефолтують у 3–5 разів частіше, та які штати тепер заборонили COJ.

Mike Thrift

merchant-cash-advancesmall-businessfinancing
5 хв. читання

Акт про свободу фрілансу в Нью-Йорку: Що означає врегулювання справи Splashlight на суму 528 817 доларів для бізнесу, який наймає фрілансерів

Департамент захисту прав споживачів і працівників Нью-Йорка оштрафував виробничу компанію Splashlight на 528 817 доларів за те, що менше ніж один із п'яти фріланс-контрактів було оплачено вчасно. Ось що вимагає Акт про свободу фрілансу — письмові договори для роботи на суму понад 800 доларів, оплата протягом 30 днів, зберігання записів протягом шести років — і як аналогічні закони в Іллінойсі та Каліфорнії тепер діють по всій країні.

Mike Thrift

freelancecompliancelegal
Почати безкоштовно→Документація