#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Нова заборона на угоди про неконкуренцію в Теннессі: посібник з комплаєнсу для роботодавців у кількох штатах
Починаючи з 1 липня 2026 року, Теннессі анулює угоди про неконкуренцію для працівників із сукупним річним доходом нижче $70,000, ставши 13-ю юрисдикцією США, що прив'язує юридичну силу угоди до порогу компенсації — зсув, який перетворює комплаєнс на проблему даних про заробітну плату для будь-якого бізнесу з працівниками, підрядниками чи франчайзі більш ніж в одному штаті.
Законопроект Флориди про ліцензування CPA знову провалився: що означає невдача SB 364 та HB 333 для CPA та малого бізнесу
Законопроект Флориди SB 364 пройшов Сенат 35-0, але загинув без слухань у Палаті представників 13 березня 2026 року — другий рік поспіль законопроект про модернізацію ліцензування CPA зазнав невдачі. Флорида все ще вимагає 150 семестрових годин, CPA з інших штатів все ще покладаються на мобільність через суттєву еквівалентність, а FICPA планує повторно подати законопроект у 2027 році.
Закон SB 69 у Джорджії про фінансування судових процесів: реєстрація в NMLS, правило розкриття на $25 000 та що слід перевірити малому бізнесу перед підписанням
Закон SB 69 у Джорджії, який набуває чинності 1 січня 2026 року, вимагає від фінансувальників судових процесів реєструватися в Департаменті банківської справи та фінансів через NMLS, робить угоди про фінансування на суму $25 000 та більше підлягаючими розкриттю, обмежує комісії фінансувальників чистим відшкодуванням та забороняє фінансування з боку іноземних супротивників. Ось що власники малого бізнесу повинні перевірити перед прийняттям пропозиції фінансування судового процесу.
Нью-Джерсі щойно перетворив сімейну відпустку на проблему малого бізнесу: що насправді передбачає розширення NJFLA з 17 липня
Закон Нью-Джерсі про сімейну відпустку знижує поріг охоплення роботодавців з 30 до 15 працівників з 17 липня 2026 року (потім до 10 у 2027-му та 5 у 2028-му), водночас право працівників на відпустку скорочується з вимоги 12 місяців/1000 годин до 3 місяців/250 відпрацьованих годин.
Закон Коннектикуту про розкриття інформації про шринкфляцію (HB 6856): Що потрібно знати малим виробникам продуктів харчування
Закон Коннектикуту HB 6856 стане першим законом штату США, який регулює шринкфляцію, вимагаючи від виробників харчових продуктів розміщувати чітке повідомлення протягом 12 місяців щоразу, коли вони зменшують продукт без зниження його ціни — забезпечується як недобросовісна торгівельна практика Генеральним прокурором штату. Ось на кого поширюється законопроєкт, існуючий ризик судових позовів щодо надлишкового простору та як підтримувати точність обліку COGS і маржі під час зміни упаковки.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Закон Коннектикуту про складські квоти: посібник із розкриття інформації для роботодавців
Закон SB 298 штату Коннектикут, який набирає чинності 1 липня 2026 року, зобов'язує склади зі штатом від 250 працівників на одному об'єкті (або від 1000 у сукупності на кількох об'єктах) письмово розкривати квоти продуктивності, зберігати записи про швидкість роботи протягом трьох років і відповідати на запити працівників щодо їхніх даних протягом 10 днів, а також передбачає спростовну презумпцію переслідування за несприятливі дії, вжиті протягом 90 днів.
Табельні годинники зі скануванням відбитків пальців і закон про конфіденційність біометричних даних: що малому бізнесу необхідно знати перед встановленням такого пристрою
Закон штату Іллінойс про конфіденційність біометричної інформації вимагає письмової політики, повідомлення та підписаної згоди, перш ніж табельний годинник зі скануванням відбитків пальців, вен долоні чи розпізнаванням обличчя зчитає дані працівника, а компенсація становить від $1,000 до $5,000 за кожне порушення; подібні правила щодо згоди вже поширюються на Техас, Вашингтон і приблизно двадцять інших штатів.
Каліфорнійський SB 648: закон про утримання чайових з кредитних карток, що набуває чинності в січні 2026 року
Каліфорнійський закон SB 648 набуває чинності 1 січня 2026 року і надає Комісару з праці пряме право штрафувати роботодавців на суму від $250 до $1,000 за кожне порушення за вирахування комісій за обробку кредитних карток із чайових працівників — практику, яку вже заборонено статтею 351 Трудового кодексу.
Бухгалтерія майстерні кастомних гітар: чому ваша полиця з деревом — не запаси, а ваші депозити — не дохід
Майстри кастомних гітар повинні обліковувати депозити клієнтів як зобов'язання (відкладений дохід) до моменту доставки, відстежувати вартість придбання та документацію CITES для кожного комплекту тонвуду окремо, а не за відновною вартістю, і використовувати облік незавершеного виробництва за замовленнями, щоб порівнювати фактичні години праці з типовою оцінкою збірки у 40–80 годин.
Правило фідуціарної відповідальності DOL знову скасоване: що це означає для вашого 401(k) у 2026 році
Правило безпеки пенсійних заощаджень DOL 2024 року було офіційно скасовано в березні 2026 року, повернувши статус фідуціарія для консультацій щодо переведення 401(k) до п'ятичастинного тесту 1975 року — ось що спонсорам планів і заощадникам варто запитати у радників зараз.
Закони штатів про захист персональних даних працівників у 2026 році: посібник з кадрового діловодства для малого бізнесу
Станом на 1 січня 2026 року двадцять штатів мають комплексні закони про захист персональних даних, але охоплення кадрових записів працівників сильно різниться — Каліфорнія поширює повний обсяг прав споживачів на працівників, тоді як Колорадо та Вірджинія виключають кадрові записи з-під дії закону, за винятком нового винятку щодо біометричних даних Колорадо, що діє з 1 липня 2025 року.