Перейти до основного вмісту

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

Податкове вирахування на медичне страхування для самозайнятих осіб: Як розділ 162(l) перевершує деталізовані вирахування

Розділ 162(l) дозволяє приватним підприємцям, партнерам та акціонерам S-корпорацій з часткою понад 2% вираховувати премії за медичне, стоматологічне, офтальмологічне страхування, LTC та Medicare «над рискою» у рядку 17 Додатка 1 — в обхід порогу в 7,5% від AGI, який обмежує деталізовані медичні вирахування. Форма 7206 встановлює три обмеження — зароблений дохід, місяці субсидованого покриття та координація з PTC — а власники S-корпорацій повинні включити премії у бокс 1 форми W-2 (а не у бокси 3 або 5), щоб зберегти право на вирахування.

Податкове вирахування на медичне страхування самозайнятих осіб за Розділом 162(l): Податкова пільга «над рискою», краща за постатейні вирахування для ФОП та власників S-корпорацій

Розділ 162(l) дозволяє приватним підприємцям, партнерам та акціонерам S-корпорацій з часткою понад 2% вираховувати 100% страхових внесків на медичне, стоматологічне, офтальмологічне обслуговування та довгостроковий догляд «над рискою» у Додатку 1, рядок 17 — за умови дотримання ліміту заробленого доходу, правила працевлаштування з подружжям та процедури звітності W-2 у формі 7206.

Форми ACA 1094-C та 1095-C: Посібник із дотримання вимог для великих роботодавців (ALE) на 2026 рік

Як великі роботодавці (ALE) подають форми 1094-C та 1095-C за звітний 2025 рік. Охоплює дедлайни 2 та 31 березня 2026 року, правило надання на запит після 2024 року, розміри штрафів на 2026 рік ($3 340 та $5 010 на одного працівника), нове 90-денне вікно для відповіді на лист 226-J та помилки кодування в рядках 14/16, які найчастіше стають причиною перевірок податкової служби (IRS).

Терміни повідомлень COBRA для роботодавців: п'ять часових вікон, що визначають, чи заборгували ви акцизний податок

Схема повідомлень COBRA базується на п'яти термінах — 90, 30, 14, 60 та 45 днів. Пропустіть будь-який з них, і груповий план медичного страхування може зіткнутися з акцизним податком у розмірі 100 доларів на день згідно з розділом 4980B, штрафами ERISA до 110 доларів на день та приватними позовами. Практичний посібник для спонсорів планів та HR-команд.

Збір PCORI 2026: плани самострахування, HRA та форма 720 до 31 липня

Для планових років, що закінчуються у 2025 році, спонсори планів самострахування та роботодавці з HRA повинні подати форму 720 до 31 липня 2026 року та сплатити 3,84 дол. США за кожну застраховану особу (3,47 дол. США для планових років, що закінчуються до 1 жовтня 2025 року). Цей посібник охоплює інформацію про те, хто має сплачувати збір, три затверджені методи розрахунку середньої кількості застрахованих осіб, чому в HRA враховуються лише працівники, а також типові помилки при поданні форми 720, які спричиняють повідомлення від IRS.

Податкове вирахування за статтею 162(l) на медичне страхування для самозайнятих осіб: Посібник на 2026 рік для індивідуальних підприємців, партнерів та акціонерів S-корпорацій

Розділ 162(l) дозволяє самозайнятим платникам податків вираховувати 100% страхових внесків на медичне, стоматологічне, очне, Medicare та довгостроковий догляд через форму 7206.

QSEHRA vs. ICHRA у 2026 році: як малі роботодавці без групового плану можуть компенсувати працівникам витрати на індивідуальне медичне страхування без оподаткування

На 2026 рік QSEHRA обмежує безподаткові відшкодування на рівні 6 450 доларів США для самостійного покриття та 13 100 доларів США для сімейного для роботодавців із менш ніж 50 працівниками (FTE), тоді як ICHRA не має обмежень IRS і дозволяє роботодавцям будь-якого розміру варіювати внески за 11 федеральними категоріями працівників — за умови дотримання тесту доступності на рівні 9,96%, вимоги MEC та 90-денного повідомлення.

Плани медичного страхування з самофінансуванням, рівномірним фінансуванням та повним страхуванням: як малі роботодавці знижують витрати на премії, не беручи на себе ризик катастрофічних страхових випадків

Посібник із моделей фінансування для малих роботодавців, що порівнює плани групового медичного страхування з повним страхуванням, рівномірним фінансуванням та самофінансуванням, із розрахунками покриття stop-loss, фідуціарної відповідальності за ERISA, звітності за формою 5500 та визначенням того, коли кожна модель дійсно економить кошти.

Пояснення ICHRA: Як малий бізнес відшкодовує працівникам витрати на медичне страхування без податків у 2026 році

Individual Coverage HRA (ICHRA) дозволяє малим роботодавцям відшкодовувати працівникам витрати на індивідуальні плани ACA без податків, без обмежень на внески, з 11 класами працівників та порогом доступності 9,96% на 2026 рік. Дізнайтеся, як насправді працюють механізми, оподаткування, бухгалтерський облік та 90-денне впровадження.

Податкова пільга на охорону здоров'я для малого бізнесу: Повний посібник для роботодавців щодо отримання до 50%

Роботодавці з менш ніж 25 FTE (еквівалентами повної зайнятості) та середньою річною заробітною платою нижче встановленого IRS порогу можуть отримати до 50% відшкодування страхових премій через податкову пільгу на охорону здоров'я для малого бізнесу. Цей посібник охоплює критерії відповідності на 2026 рік, розрахунок за ковзною шкалою, механіку заповнення форми 8941 та помилки, які можуть призвести до відмови у законних вимогах.

Податкове вирахування на медичне страхування для самозайнятих осіб: Повний посібник

Самозайняті особи можуть вираховувати 100% відповідних премій з медичного страхування «above-the-line» (до розрахунку валового доходу) через форму 7206 та рядок 17 Додатка 1, за умови, що бізнес є прибутковим і жоден з подружжя не мав доступу до субсидованого страхування від роботодавця. Посібник охоплює вимоги до форми W-2 для S-корпорацій, циклічні розрахунки субсидій маркетплейсу ACA, вікові ліміти на страхування довгострокового догляду та п'ять найпоширеніших помилок, які стають причиною відмови з боку IRS.

Відрахування премій медичного страхування S-Corp (2026)

Для податкового року 2026 акціонери S-corp з часткою понад 2% все ще звітують премії як заробітну плату W-2, а потім заявляють відрахування на медичне страхування самозайнятих осіб.