Перейти до основного вмісту
Beancount.io Logo

#executive-compensation

Executive Compensation

Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees

20 записівПереглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

ISO AMT у 2026 році: Елемент вигоди, рядок 2i форми 6251 та межа поступового скасування OBBBA

Згідно з OBBBA, пільга з AMT у 2026 році поступово скасовується при доході $500 тис. для неодружених / $1 млн для подружжя, що подає декларацію спільно, зі ставкою 50 центів, що подвоює «прихований діапазон» оподаткування при виконанні ISO. Ось як саме елемент вигоди потрапляє до рядка 2i форми 6251, коли некваліфіковане відчуження в тому ж році скасовує коригування AMT, і як планувати виконання опціонів, щоб уникнути шестизначного податкового рахунку на фантомний дохід.

mike

equity-instrumentstax-planningstock-basis

Конструктивні продажі за розділом 1259: Як хеджування подорожчалих акцій може спровокувати фіктивне податкове зобов'язання

Розділ 1259 розглядає операції «short-against-the-box», свопи на капітал та жорсткі коллари на подорожчалі акції як конструктивні продажі — вони підлягають оподаткуванню вже зараз, навіть за відсутності надходжень. Охоплює рішення через варіабельний авансовий форвард, 30-денний виняток для закриття та пастку пов'язаних осіб.

mike

tax-planningcapital-gainsequity-instruments

Пояснення статті 83(i): П'ятирічне відстрочення податків на RSU та NSO приватних компаній

Стаття 83(i) дозволяє кваліфікованим рядовим працівникам відповідних приватних компаній відстрочити сплату федерального прибуткового податку на вестинг RSU та виконання NSO на термін до п'яти років, проте FICA все одно підлягає сплаті під час вестингу, 30-денне вікно для вибору є безапеляційним, а правило 80-відсоткового широкого надання грантів заважає більшості стартапів пропонувати цю можливість.

mike

taxtax-planningtax-compliance

Розділ 280G про виплати «золотих парашутів»: поріг 3×, 20% акцизний податок та процедура очищення голосуванням у приватних компаніях

Розділ 280G скасовує корпоративне відрахування та впроваджує 20% акцизний податок за Розділом 4999, коли виплати «парашутів» дискваліфікованій особі досягають трикратного розміру середньої компенсації керівника за формою W-2 за п'ять років, причому штраф застосовується до всього, що перевищує однократну базову суму. Приватні компанії можуть повністю усунути наслідки за допомогою голосування 75% незацікавлених акціонерів у поєднанні з умовними відмовами, підписаними до закриття угоди.

mike

taxtax-compliancetax-planning

Вибір за розділом 83(b): 30-денне вікно, що рятує засновників від фантомного податкового рахунку

Як вибір за розділом 83(b) IRS перетворює фантомний звичайний дохід на непередані акції стартапу в довгостроковий приріст капіталу, які вимоги нового онлайн-порталу для форми 15620 та коли подання є помилковим кроком.

mike

tax-planningtax-complianceequity

Розділ 162(m) та ліміт у 1 мільйон доларів: чому ваш список охоплених працівників значно розшириться у 2026 році

Розділ 162(m) обмежує федеральні податкові відрахування публічної компанії на виплати керівникам до 1 мільйона доларів на особу. Починаючи з 2026 року, OBBBA агрегує компенсацію по всій контрольованій групі IRC § 414 — включаючи партнерства та LLC — а розширення ARPA додасть п'ять найбільш високооплачуваних працівників до списку охоплених осіб у 2027 році.

mike

taxtax-complianceexecutive-compensation

Фантомні акції та SAR: як приватні компанії винагороджують ключових співробітників синтетичним капіталом без розмиття таблиці капіталізації

Практичний посібник із фантомних акцій та SAR для приватних компаній — як працюють плани, чому 20% штраф за Розділом 409A є правилом, що руйнує більшість неформальних домовленостей, як облік зобов'язань за ASC 718 впливає на EBITDA, і коли синтетичний капітал виграє у опціонів, RSU або ESOP.

mike

executive-compensationequity-instrumentstax-planning

Некваліфікована відстрочена компенсація: Розділ 409A, трасти Раббі та 20% штрафу, яких керівникам слід уникати

Розділ 409A дозволяє компаніям відстрочувати виплату винагороди керівникам понад ліміти 401(k), але одна помилка призводить до негайного оподаткування кожного долара, на який отримано право, плюс 20% федерального штрафу та преміальних відсотків. Ось як насправді працюють плани NQDC, трасти Раббі та шість дозволених тригерів виплат.

mike

tax-planningretirement-plansemployee-benefits
Почати безкоштовно→Документація