Перейти до основного вмісту

#employee-benefits

Пільги для працівників

Відкрийте варіанти пільг для працівників, щоб залучати таланти та знизити плинність у малому бізнесі

Записів: 168Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
14 хв. читання

Виплати за статтею 139 для ліквідації наслідків стихійного лиха: неоподатковувана допомога від роботодавця після офіційно оголошених стихійних лих

Стаття 139 дозволяє роботодавцям виплачувати працівникам неоподатковувану допомогу після федерально оголошеного стихійного лиха — без податків FICA, звітності W-2, форм 1099 та з повним податковим вирахуванням для роботодавця. Посібник охоплює прийнятні витрати, визначення стихійного лиха, документацію для успішного проходження аудиту та приклад розрахунку на 54 000 доларів США.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
14 хв. читання

Державні мандати Auto-IRA у 2026 році: Посібник із дотримання вимог CalSavers, Illinois Secure Choice та OregonSaves

Двадцять два штати тепер вимагають від малих роботодавців пропонувати пенсійні заощадження, інакше їм загрожують штрафи до 750 доларів за кожного працівника. Практичний посібник щодо CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогів чисельності працівників, термінів реєстрації, правил звільнення та пасток, які призводять до повідомлень про невідповідність у 2026 році.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
11 хв. читання

Податкова пільга за Розділом 45E: як малі роботодавці можуть запустити новий план 401(k) майже безкоштовно

Новий план 401(k) може бути майже безкоштовним для малих роботодавців — Розділ 45E відшкодовує до 100% витрат на запуск протягом трьох років плюс 1000 доларів США на кожного працівника у вигляді пільг за внески протягом п’яти років. Дізнайтеся, хто має право на пільгу та як її отримати за формою 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
14 хв. читання

Розділ 45E після SECURE 2.0: Як малі роботодавці відшкодовують 100% витрат на запуск пенсійного плану за формою 8881

Закон SECURE 2.0 перетворив Розділ 45E на 100% відшкодування витрат на запуск пенсійного плану — до 5 000 доларів США на рік протягом трьох років — для роботодавців із кількістю працівників до 50 осіб, що поєднується з кредитом на внески за кожного працівника у розмірі до 1 000 доларів США та кредитом на автоматичне зарахування у розмірі 500 доларів США; всі вони заявляються за формою 8881.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
14 хв. читання

VEBA згідно з Розділом 501(c)(9): попереднє фінансування пільг для працівників без порушення Розділів 419 або 4976

Добровільна асоціація бенефіціарів-працівників (VEBA) згідно з Розділом 501(c)(9) дозволяє малим та середнім роботодавцям попередньо фінансувати медичне обслуговування пенсіонерів, вихідну допомогу та інші соціальні виплати без оподаткування — проте обмеження на відрахування за Розділом 419, 100% акцизний податок за Розділом 4976 на дискваліфіковані виплати та правила щодо внесених до списку транзакцій у Повідомленнях 95-34 та 2007-83 карають за помилки. Ось як насправді працює VEBA одного роботодавця, що вона може фінансувати та три перевірки IRS, які вона має проходити щороку.

Mike Thrift

employee-benefitstax-planningtax-compliance
16 хв. читання

Стаття 119. Харчування та проживання для зручності роботодавця: як роботодавці у сферах гостинності, медицини та нагляду виключають житло на території та харчування в їдальні з заробітної плати

Стаття 119 дозволяє роботодавцям виключати харчування на території та обов'язкове проживання за місцем роботи із заробітної плати працівників без нарахування FICA та утримання прибуткового податку. Цей посібник розглядає тест на зручність роботодавця, безпечну гавань «більше половини», кваліфіковане проживання в кампусі, правило готівкових виплат Ковальські, а також те, що змінює і чого не змінює закінчення терміну дії відрахувань за статтею 274(o) у 2026 році.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
9 хв. читання

Стаття 119: Як роботодавці надають працівникам неоподатковуване харчування та житло на території підприємства

Розділ 119 кодексу IRS дозволяє безоплатне харчування та житло, що надаються роботодавцями на території підприємства, для зручності роботодавця, та житло як умова

Mike Thrift

taxemployee-benefitspayroll
12 хв. читання

Форма 1095-C та розділ 4980H: штрафи для роботодавців ACA та безпечні гавані на 2026 рік

У 2026 році ALE зіткнуться зі штрафом за статтею 4980H(a) у розмірі 3 340 доларів США на одного працівника та штрафом за статтею 4980H(b) у розмірі 5 010 доларів США на одного працівника, при цьому рівень доступності встановлено на рівні 9,96 відсотка від оплати. Цей посібник охоплює безпечні гавані FPL, W-2 та ставки оплати, построкове кодування Форми 1095-C, а також помилки, що призводять до нарахувань за Листом 226-J.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollhealth-insurance
12 хв. читання

HSA проти FSA проти HRA у 2026 році: Поєднайте FSA обмеженого призначення з вашим HSA та уникніть пастки «використай або втрать»

Правила 2026 року для HSA, FSA та HRA — ліміти внесків, хто володіє кожним рахунком, коли кожен із них вигідніший, як поєднувати FSA обмеженого призначення з HSA без втрати права на участь, та як працівникам і роботодавцям уникнути втрати коштів.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancetax-planning
11 хв. читання

HSA проти FSA проти HRA у 2026 році: практичний посібник з вибору, комбінування та збереження ваших коштів на охорону здоров'я

Огляд правил HSA, FSA та HRA на 2026 рік з новими лімітами внесків, комбінуванням FSA обмеженого призначення, що дає до $7,800 доподаткового ліміту, та використанням ICHRA і QSEHRA малим бізнесом для конкуренції з корпоративними пільгами.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancetax-planning
13 хв. читання

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Посібник з аутсорсингу HR для малого бізнесу 2026

Як малому бізнесу обрати між PEO, CPEO, ASO або EOR — розглядаємо механізми спільного працевлаштування, пастку перезапуску бази оподаткування FICA, що подвоює податок на соціальне страхування при переході в середині року, позови проти спільних роботодавців згідно з FLSA та Розділом VII, а також умови контрактів, які слід перевірити перед підписанням.

Mike Thrift

payrollsmall-businesscompliance
11 хв. читання

Об’єднані плани роботодавців (PEP): як малий бізнес спільно використовує 401(k) та знижує витрати згідно з SECURE Act 2.0

Об’єднані плани роботодавців (PEP) дозволяють непов’язаним малим підприємствам спільно використовувати єдиний план 401(k) згідно з SECURE Act 2.0, знижуючи загальні комісії з приблизно 0,80% до 0,35% і перекладаючи обов’язки щодо документації, інвестицій та Форми 5500 на провайдера об’єднаних планів (PPP), залишаючи за роботодавцями лише обмежений обов’язок обачно обирати та контролювати PPP.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesstax-credits
Почати безкоштовно→Документація