Перейти до основного вмісту

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

Записів: 163Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Плани Safe Harbor 401(k) у 2026 році: як малий бізнес уникає тестів на недискримінацію

План safe harbor 401(k) автоматично проходить тестування IRS на недискримінацію ADP/ACP в обмін на фіксований внесок роботодавця — 3% необов'язковий внесок або внесок-відповідник до 4%. Ось як три формули порівнюються за вартістю, термін ретроактивного впровадження до 1 грудня та ліміти 2026 року ($24,500 відрахувань, $72,000 сукупних внесків, обов'язкові компенсаційні внески Roth для високооплачуваних працівників).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
7 хв. читання

Чи вимагають квартальні премії перерахунку понаднормових? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 пояснює виняток

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 (28 травня 2026 року) підтверджує, що квартальна премія, виплачена як фіксований відсоток від загального заробітку — відпрацьованого часу плюс понаднормові — задовольняє вимоги FLSA щодо понаднормових згідно з 29 CFR § 778.210 без необхідності щотижневого перерахунку. Ось чотири умови, від яких залежить виняток, та контрольний список для малого бізнесу.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 хв. читання

Правило фідуціарної відповідальності Міністерства праці США знову скасовано: що малим роботодавцям із планом 401(k) потрібно знати вже зараз

Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
7 хв. читання

Безкоштовний обід офіційно закінчився: що означає 0% вирахування на харчування за OBBBA для вашого бізнесу в 2026 році

Починаючи з 1 січня 2026 року, новий IRC §274(o) закону OBBBA скорочує відрахування роботодавця на харчування в офісних їдальнях, офісні закуски та харчування «для зручності роботодавця» з 50% (або 100%) до нуля, тоді як витрати на харчування з клієнтами, відрядження та харчування працівників ресторанів зберігають попередній режим. Ось розрахунки того, у що обійдеться ця зміна та як малому бізнесу слід перебудувати свою бухгалтерію.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 хв. читання

Gusto проти OnPay для команд до 10 осіб: яка модель ціноутворення на зарплату справді підходить?

Тариф Gusto Simple коштує $49/місяць + $6 за співробітника, але приховує міжштатний розрахунок зарплати за тарифом Plus вартістю $80. Єдиний план OnPay приблизно $40–59 + $6 включає це за замовчуванням. Порівняння вартості за функціями для бізнесів із 2–9 співробітниками: відпустки, пряме депонування, доступність пільг, підтримка та інтеграції.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
8 хв. читання

Новий закон Іллінойсу про відпустку у зв'язку з перебуванням дитини у NICU: що потрібно знати роботодавцям до червня 2026 року

Закон Іллінойсу про сімейну відпустку у зв'язку з інтенсивною терапією новонароджених набуває чинності 1 червня 2026 року, зобов'язуючи роботодавців із 16 і більше працівниками надавати від 10 до 20 днів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця для дітей, госпіталізованих у відділення реанімації новонароджених, з цивільними штрафами до $5,000 за кожного постраждалого працівника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
9 хв. читання

Ліміти внесків на HSA на 2026 рік: що потрібно знати власникам малого бізнесу

IRS підвищив ліміти HSA на 2026 рік до $4,400 для самостійного покриття та $8,750 для сімейного (Revenue Procedure 2025-19). Путівник для власників малого бізнесу щодо правил для акціонерів S-corp з часткою понад 2%, 35% акцизного податку на порушення порівнянності, обхідних шляхів через кафетерійні плани та як уникнути штрафів за надмірні внески.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
8 хв. читання

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11+ співробітниками: що змінилося у 2026 році

Закон Коннектикуту про оплачувану відпустку через хворобу тепер поширюється на роботодавців із 11 або більше співробітниками станом на 1 січня 2026 року, а до 2027 року поріг зникне повністю, тоді як 17 штатів і округ Колумбія вимагають тієї чи іншої форми оплачуваної відпустки через хворобу з нарахуванням зазвичай одна година на кожні 30 відпрацьованих годин.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
10 хв. читання

Правила порівнянності HSA: чому ви не можете платити собі більше, ніж працівникам на ресепшені

Внески роботодавця на HSA поза межами кафетерій-плану за розділом 125 мають бути однаковими для всіх порівнянних співробітників, інакше IRS накладає 35% акцизний податок на всю суму внесків, а не лише на надлишок.

Mike Thrift

healthcareemployee-benefitstax-compliance
9 хв. читання

Портативні пільги для незалежних підрядників: Путівник новими законами штатів

Юта, Алабама, Теннессі, Джорджія та Західна Вірджинія тепер дозволяють бізнесу вносити кошти на портативний рахунок пільг незалежного підрядника без того, щоб цей внесок вважався доказом трудових відносин. Як працюють державні безпечні гавані, що покриває 50% податковий кредит Юти (до $2000 на підрядника) та як відстежувати внески у ваших книгах.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
6 хв. читання

Тестування на відсутність дискримінації плану кафетерію за статтею 125: Посібник 2026 року для малого бізнесу

Плани кафетерію за статтею 125 повинні щороку проходити три тести IRS на відсутність дискримінації — на відповідність критеріям, на пільги та внески, а також 25% тест на концентрацію ключових працівників. Цей посібник охоплює порогові значення на 2026 рік ($220 000 для керівників та $160 000 компенсації для високооплачуваних осіб, ліміти $3 400 для FSA та $7 500 для DCAP), наслідки невдалого тесту для ваших найбільш високооплачуваних працівників, а також коли Простий план кафетерію відповідно до статті 125(j) дозволяє роботодавцям зі 100 або менше працівниками повністю уникнути тестування.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
Почати безкоштовно→Документація