Перейти до основного вмісту

#employee-benefits

Пільги для працівників

Відкрийте варіанти пільг для працівників, щоб залучати таланти та знизити плинність у малому бізнесі

Записів: 168Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
8 хв. читання

Податковий кредит SECURE 2.0 для стартапів 401(k): Як отримати до $15 000 за запуск пенсійного плану

SECURE 2.0 надає малим роботодавцям три федеральні податкові кредити, які можна поєднувати, для запуску пенсійного плану — до $5 000 на рік протягом трьох років на стартові витрати, до $1 000 на кожного працівника, який має право на кредит за внески, та фіксовані $500 на рік за автоматичне зарахування — всі вони подаються за формою IRS 8881. Ось хто має право, як працює п'ятирічне поступове зниження та як ці кредити порівнюються з державними мандатами на авто-IRA у 2026 році.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
6 хв. читання

Каліфорнія AB 406: оплачувана відпустка через хворобу тепер покриває виконання обов'язків присяжного та явку до суду для жертв злочинів — і за цим стежить Департамент з громадянських прав

Каліфорнійський закон AB 406 дозволяє працівникам використовувати накопичену оплачувану відпустку через хворобу для виконання обов'язків присяжного, дачі показань за викликом до суду та участі в судових процесах як жертва злочину — з 1 січня 2026 року дію закону розширено на слухання про угоду про визнання вини, винесення вироку та рішення про звільнення, — тоді як правозастосування переходить від Комісара з праці до Департаменту з громадянських прав. Ось що повинен оновити кожен каліфорнійський роботодавець, незалежно від розміру бізнесу.

Mike Thrift

californiacompliancepayroll
6 хв. читання

Massachusetts Secure Choice: що означає обов'язковий закон про пенсійні заощадження для малого бізнесу

8 липня 2026 року Палата представників Массачусетсу ухвалила Програму заощаджень Secure Choice голосами 148-2, запровадивши обов'язкову автоматичну реєстрацію в Roth IRA для роботодавців із 25+ співробітниками — 6% внесків за замовчуванням, штрафи $250 за співробітника та звільнення для роботодавців із власним кваліфікованим планом.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
6 хв. читання

Податкова пільга HB 1433 у Нью-Гемпширі на догляд за дітьми: що роботодавці можуть зарахувати проти BPT і BET

HB 1433 Нью-Гемпширу, підписаний 9 липня 2026 року, створює податкову пільгу на створення дитячих садків у розмірі 50% від кваліфікованих витрат проти податку на прибуток підприємств (Business Profits Tax) і податку на підприємницьку діяльність (Business Enterprise Tax), з обмеженням у $5 мільйонів по всьому штату та чотирирічним перенесенням на майбутні періоди. Ось хто має право за правилом 12 місць, чим це відрізняється від HB 1634, і що варто відстежувати перед поданням у 2028 році.

Mike Thrift

tax-creditstax-planningsmall-business
7 хв. читання

Правило паперових звітів про виплати SECURE 2.0: що означає тимчасове послаблення DOL для спонсорів планів 401(k)

SECURE 2.0 вимагає, щоб плани 401(k) та інші плани з визначеним внеском надсилали поштою щонайменше один паперовий звіт про виплати на рік, починаючи з планових років після 31 грудня 2025 року. Оскільки звіти за перший квартал 2026 року були належні приблизно до 15 травня, а імплементаційне правило DOL досі є лише проєктом, Field Assistance Bulletin 2026-02 призупиняє правозастосування для спонсорів планів, які дотримуються вимог сумлінно, — ось що малому бізнесу все ще потрібно зробити.

Mike Thrift

401kretirement-plansemployee-benefits
8 хв. читання

Плани Safe Harbor 401(k) у 2026 році: як малий бізнес уникає тестів на недискримінацію

План safe harbor 401(k) автоматично проходить тестування IRS на недискримінацію ADP/ACP в обмін на фіксований внесок роботодавця — 3% необов'язковий внесок або внесок-відповідник до 4%. Ось як три формули порівнюються за вартістю, термін ретроактивного впровадження до 1 грудня та ліміти 2026 року ($24,500 відрахувань, $72,000 сукупних внесків, обов'язкові компенсаційні внески Roth для високооплачуваних працівників).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
6 хв. читання

Чи вимагають квартальні премії перерахунку понаднормових? Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 пояснює виняток

Лист-роз'яснення DOL FLSA2026-6 (28 травня 2026 року) підтверджує, що квартальна премія, виплачена як фіксований відсоток від загального заробітку — відпрацьованого часу плюс понаднормові — задовольняє вимоги FLSA щодо понаднормових згідно з 29 CFR § 778.210 без необхідності щотижневого перерахунку. Ось чотири умови, від яких залежить виняток, та контрольний список для малого бізнесу.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
6 хв. читання

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи

Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 хв. читання

Правило фідуціарної відповідальності Міністерства праці США знову скасовано: що малим роботодавцям із планом 401(k) потрібно знати вже зараз

Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
6 хв. читання

Безкоштовний обід офіційно закінчився: що означає 0% вирахування на харчування за OBBBA для вашого бізнесу в 2026 році

Починаючи з 1 січня 2026 року, новий IRC §274(o) закону OBBBA скорочує відрахування роботодавця на харчування в офісних їдальнях, офісні закуски та харчування «для зручності роботодавця» з 50% (або 100%) до нуля, тоді як витрати на харчування з клієнтами, відрядження та харчування працівників ресторанів зберігають попередній режим. Ось розрахунки того, у що обійдеться ця зміна та як малому бізнесу слід перебудувати свою бухгалтерію.

Mike Thrift

tax-deductionstax-planningsmall-business
6 хв. читання

Gusto проти OnPay для команд до 10 осіб: яка модель ціноутворення на зарплату справді підходить?

Тариф Gusto Simple коштує $49/місяць + $6 за співробітника, але приховує міжштатний розрахунок зарплати за тарифом Plus вартістю $80. Єдиний план OnPay приблизно $40–59 + $6 включає це за замовчуванням. Порівняння вартості за функціями для бізнесів із 2–9 співробітниками: відпустки, пряме депонування, доступність пільг, підтримка та інтеграції.

Mike Thrift

payrollsmall-businesspricing
8 хв. читання

Новий закон Іллінойсу про відпустку у зв'язку з перебуванням дитини у NICU: що потрібно знати роботодавцям до червня 2026 року

Закон Іллінойсу про сімейну відпустку у зв'язку з інтенсивною терапією новонароджених набуває чинності 1 червня 2026 року, зобов'язуючи роботодавців із 16 і більше працівниками надавати від 10 до 20 днів неоплачуваної відпустки із збереженням робочого місця для дітей, госпіталізованих у відділення реанімації новонароджених, з цивільними штрафами до $5,000 за кожного постраждалого працівника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
Почати безкоштовно→Документація