Перейти до основного вмісту

#compliance

Соответствие нормативным требованиям

Навігація регуляторних вимог та підтримка аудиторської готовності фінансових записів

Записів: 1267Переглянути всі тегиНазад до всіх публікацій
11 хв. читання

Об’єднані плани роботодавців (PEP): як малий бізнес спільно використовує 401(k) та знижує витрати згідно з SECURE Act 2.0

Об’єднані плани роботодавців (PEP) дозволяють непов’язаним малим підприємствам спільно використовувати єдиний план 401(k) згідно з SECURE Act 2.0, знижуючи загальні комісії з приблизно 0,80% до 0,35% і перекладаючи обов’язки щодо документації, інвестицій та Форми 5500 на провайдера об’єднаних планів (PPP), залишаючи за роботодавцями лише обмежений обов’язок обачно обирати та контролювати PPP.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesstax-credits
14 хв. читання

Правило 506(b) проти Правила 506(c) Регламенту D: Як фаундери обирають між закритим раундом та публічним пітчем у 2026 році

Правило 506(b) та Правило 506(c) Регламенту D дозволяють приватні розміщення без обмеження суми, але суттєво різняться за маркетингом та верифікацією. 506(b) забороняє публічне залучення (general solicitation) та дозволяє до 35 досвідчених неакредитованих інвесторів на основі стандарту «обґрунтованого переконання»; 506(c) дозволяє публічне залучення, але вимагає вжиття розумних заходів для верифікації акредитованого статусу кожного покупця. Лист SEC про незастосування санкцій від березня 2025 року дозволяє емітентам покладатися на мінімальні чеки від $200,000 для фізичних осіб або від $1 мільйона для юридичних осіб як на основний етап верифікації.

Mike Thrift

fundraisingcapital-raisingstartup
15 хв. читання

Розкриття інформації про кіберінциденти SEC: дотримання чотириденного терміну за Пунктом 1.05 у 2026 році

Посібник із застосування Пункту 1.05 Форми 8-K SEC щодо розкриття інформації про кібербезпеку у 2026 році — коли починається відлік чотирьох робочих днів, як визначити суттєвість без невиправданих затримок, коли Генеральний прокурор може надати відстрочку, пастка «Пункт 1.05 проти Пункту 8.01» та вимоги Пункту 106 Регламенту S-K у вашому річному звіті 10-K.

Mike Thrift

compliancesecurityincident-response
12 хв. читання

Припинення дії податкової пільги Section 30D на чисті транспортні засоби: Що втратили покупці електромобілів у 2026 році та хто все ще може претендувати на $7 500

Дія податкової пільги Section 30D на електромобілі завершилася 30 вересня 2025 року, на сім років раніше запланованого згідно з OBBBA. Покупці, які уклали письмовий зобов'язальний договір і внесли номінальний платіж до цієї дати, все ще можуть претендувати на суму до $7 500 за поставку у 2026 році. Цей посібник охоплює правило придбання, подання форми 8936, ризик повернення коштів при переказі у точці продажу, а також те, що залишилося для вживаних (25E), комерційних (45W) та інфраструктурних (30C) пільг на зарядку.

Mike Thrift

taxtax-creditstax-planning
12 хв. читання

Податково-неоподатковувані корпоративні спін-оффи згідно з Розділом 355: Як розділити бізнес, не сплативши жодного долара федерального податку

Аналіз Розділу 355 Кодексу внутрішніх доходів США — чотири законодавчі тести, три судові доктрини та дворічна пастка анти-Морріс Траст — на прикладах спін-оффів GE, 3M Solventum та Kellanova.

Mike Thrift

taxtax-planningmergers-and-acquisitions
13 хв. читання

Плани відкладеної компенсації за розділами 457(b) та 457(f): поєднання дооподатковуваних заощаджень із 403(b) або 401(k)

Посібник на 2026 рік щодо планів за розділами 457(b) та 457(f) — як працівники державного сектору та некомерційних організацій можуть відкласти до $49,000 до оподаткування шляхом поєднання 457(b) з 403(b), а також як керівники некомерційних організацій використовують 457(f) без ризику потрапити у податкову пастку «істотного ризику втрати прав».

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
13 хв. читання

Розділ 4960: 21% акцизний податок на виплати керівникам некомерційних організацій після розширення OBBBA у 2026 році

Розділ 4960 запроваджує 21% акцизний податок, коли організація, звільнена від оподаткування, виплачує охопленому працівнику понад 1 мільйон доларів. Розширення OBBBA 2025 року переосмислює поняття «охоплений працівник» як будь-кого, хто працював з 2017 року, розширюючи податкову базу для лікарень, університетів та фондів, які подаватимуть форму 4720 у 2026 році.

Mike Thrift

taxtax-compliancenonprofit
13 хв. читання

Секція 83(i): Відстрочення податку на акції приватної компанії — п'ятирічний порятунок для співробітників до IPO з RSU та NSO

Секція 83(i) дозволяє кваліфікованим працівникам кваліфікованих приватних компаній відстрочити федеральний податок на прибуток від розрахунків за RSU та виконання NSO на строк до п'яти років. Правило 80 відсотків грантів, обов'язкове ескроу та 30-денний термін подання заяви пояснюють, чому впровадження залишається на рівні однозначних чисел — і коли така заява все ж виправдана.

Mike Thrift

taxtax-planningequity
11 хв. читання

SECURE 2.0 Розділ 101: Обов'язкове автоматичне зарахування для нових планів 401(k) та 403(b) (Посібник з дотримання вимог 2026 року)

Розділ 101 Закону SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, автоматично зараховували працівників з відрахуванням за замовчуванням від 3% до 10% та щорічним збільшенням на 1%. Посібник з дотримання вимог на 2026 рік, що охоплює повідомлення EACA, чотири винятки, вибір QDIA, 90-денне дозволене зняття коштів та крайній термін внесення змін до плану до 31 грудня 2026 року.

Mike Thrift

retirement-planspayrollcompliance
11 хв. читання

SOC 2 Type II для SaaS-стартапів: планування обсягу, виживання та проходження першого аудиту на вимогу клієнта

Посібник для засновників щодо SOC 2 Type II у 2026 році — що насправді перевіряється, реалістична вартість ($20 000–$35 000 за перший рік) і терміни (вікно спостереження 3–12 місяців), як визначити критерії довірчих послуг, сім типів контролю, на яких стартапи найчастіше припускаються помилок, та як підтримувати темп угод з великими компаніями за допомогою перехідних листів (bridge letters) Type I, поки триває аудит.

Mike Thrift

saasstartupcompliance
15 хв. читання

Державні програми PFML у 2026 році: Посібник для роботодавців у кількох штатах щодо утримань, приватних планів та податкового кредиту за розділом 45S

Шістнадцять юрисдикцій США реалізують обов'язкові програми оплачуваної сімейної та медичної відпустки у 2026 році, з новими пільгами в Міннесоті, Мені та Делавері, підвищенням внесків у Вашингтоні на 23% до 1,13% та постійним федеральним кредитом за розділом 45S. Цей посібник охоплює, які штати вимагають утримань, як працюють звільнення для приватних планів, як PFML координується з FMLA та ADA, а також коди W-2 Box 14, які порушують нарахування заробітної плати у разі неправильного кодування.

Mike Thrift

payrollcompliancemulti-state-tax
14 хв. читання

Гарантійні зобов’язання для будівельних підрядників: Закон Міллера, гарантії SBA та облік, що формує спроможність до отримання гарантій

Як працюють тендерні гарантії, гарантії виконання та оплати у 2026 році для малих будівельних підрядників — федеральні пороги Закону Міллера у розмірі 35 000 і 150 000 доларів, гарантія SBA у розмірі 80–90%, що покриває контракти до 14 мільйонів доларів, а також дисципліна оборотного капіталу та WIP (незавершеного виробництва), яка визначає, які будівельники отримують гарантії для найбільших об'єктів.

Mike Thrift

constructionsbasmall-business
Почати безкоштовно→Документація