#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Бухгалтерія приймальних пунктів худоби: Як аукціони худоби повинні вести депозитарні трастові рахунки згідно із Законом про пакувальників та скотні двори
Ринки аукціонів худоби є федеральними фідуціарами згідно із Законом про пакувальників та скотні двори — депозитарні рахунки повинні бути профінансовані до кінця наступного робочого дня, повністю відшкодовані протягом семи днів та звірятися щомісяця. Цей посібник охоплює план рахунків, необхідний приймальному пункту, як розраховується обов'язковий гарантійний зобов'язання з обсягу продажів, і чому збори на розвиток скотарства та перевірку бренду не повинні потрапляти до виручки.
Бухгалтерія MGA: Як обліковувати відкладені комісійні за прибутком, які врегульовуються три роки
Комісійні за прибуток MGA не розраховуються до 18–24 місяців після завершення страхового року та не остаточно встановлюються до третьої річниці. Цей посібник охоплює нарахування обмежених оцінок відповідно до ASC 606, ведення фідуціарних преміальних трастових рахунків окремо від операційних коштів, а також структуру плану рахунків, яка забезпечує можливість аудиту багаторічних коригувань.
Повернення стандарту спільного роботодавця NLRB у 2026 році: що це означає для кадрових, франчайзингових та субпідрядних відносин
25 лютого 2026 року NLRB скасувало своє правило спільного роботодавця 2023 року та відновило стандарт 2020 року, який вимагає фактичного "істотного, прямого та безпосереднього контролю" над вісьмома основними умовами праці. Ось що означає ця зміна для бізнесу, який використовує кадрові агентства, франчайзингові угоди або субпідрядників — а також практичні кроки для обмеження ризиків.
Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу
Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.
Тіньовий ШІ на корпоративній картці: категорія витрат, якої бракує у вашій бухгалтерії
Використання тіньового ШІ зросло на 156% з 2023 року, а несанкціоновані ШІ-інструменти знаходяться на корпоративних картках у середньому понад 400 днів до виявлення. Практичний посібник для малого бізнесу про те, як знайти несхвалені платежі за ChatGPT, Jasper та Perplexity, а також п'ятикроковий щоквартальний аудит витрат на ШІ.
Вашингтон подвоює поріг подання податкової звітності B&O — що насправді змінюється для вашого бізнесу
З 1 липня 2026 року Вашингтон підвищив поріг подання податкової звітності B&O зі $125 000 до $250 000 річного валового доходу та збільшив ліміти кредитів для малого бізнесу до $375/місяць для підприємств сфери послуг і $125/місяць для підприємств не сфери послуг — ось хто може припинити подавати звітність, хто все ще нічого не винен, і які зобов'язання залишаються.
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2: Коли «дискреційний» бонус таким не є — і як це впливає на оплату понаднормової роботи
Роз'яснювальний лист DOL FLSA2026-2 (5 січня 2026 року) встановлює, що бонус за безпеку та відвідуваність, який розраховується за формулою та сягає $9,50/год, є недискреційним і має включатися до звичайної ставки FLSA — перетворюючи базову ставку $12/год на звичайну ставку $21,50 та додаючи $107,50 оплати понаднормової роботи у власному прикладі DOL на 50 годин. Ось трискладовий тест, які поширені типи бонусів йому не відповідають, та як виправити розрахунки заробітної плати.
Вбудоване страхування під час оформлення замовлення: посібник для малого бізнесу щодо комісій за захист, відповідності вимогам та бухгалтерського обліку
Залучення $100 млн Cover Genius за оцінки $1.9 млрд сигналізує про те, як швидко вбудоване страхування досягає малих торговців. Більшість додатків для захисту в стилі Shopify роблять вас агентом згідно з ASC 606, тому лише комісія 10–30% є вашим доходом — ось як перевірити ліцензування та правильно обліковувати комісії.
Бухгалтерія підрядників з екологічної рекультивації: облік витрат за проєктами, коли рахунок оплачує державний фонд очищення
Як підрядники з екологічної рекультивації повинні структурувати облік витрат за проєктами, коли реальним платником є державний фонд очищення підземних резервуарів, а не власник об'єкта. Розглядає п'ять фаз рекультивації як коди витрат, ймовірність отримання оплати за ASC 606 із лімітами фонду та франшизами, окреме відстеження 6–8-тижневого строку давності відшкодувань від звичайної дебіторської заборгованості та документацію, яка витримує перевірку фондом.
FASB ASU 2025-12: APIC-метод викупу акцій у співзасновника
FASB ASU 2025-12 (Issue 10) кодифікує третій метод анулювання викуплених акцій — списання всієї суми перевищення над номінальною вартістю на додатковий сплачений капітал за умови, що APIC залишається невід'ємним. У цій статті розглядається, як APIC-метод, метод виключно нерозподіленого прибутку та метод розподілу змінюють вплив на баланс при викупі частки співзасновника, і чому вибір методу має значення для кредитних ковенантів та дивідендної спроможності до дати набрання чинності 15 грудня 2026 року.
ASU 2026-01 FASB: Як стартапи тепер повинні оцінювати PIK-дивіденди на привілейовані акції
ASU 2026-01 FASB вимагає, щоб PIK-дивіденди на привілейовані акції, що класифікуються як власний капітал, оцінювалися за зазначеною контрактною ставкою, а не за справедливою вартістю. Положення набуває чинності для річних періодів, що починаються після 15 грудня 2026 року, з можливістю дострокового застосування. Ось що слід зробити венчурним стартапам із PIK-привілеями перед наступним аудитом.
Найбільше на сьогодні випробування чотириденного робочого тижня завершено. Ось що це означає для вашого фонду оплати праці
Випробування Nature Human Behaviour за участю 2896 працівників у 141 компанії показало, що чотириденний робочий тиждень знизив вигорання, зберіг продуктивність на тому ж рівні та переконав 90% компаній зберегти його. Ось як малий бізнес вирішує питання розрахунку зарплати: модель 100-80-100 проти стиснених графіків 4/10, правила понаднормової роботи за FLSA, процес обрання щоденної понаднормової роботи в Каліфорнії та показники, які варто відстежувати під час пілотного проєкту.