#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Keď zamestnanec odíde skôr, ako sa firemný príspevok vyslúži, nevyslúžené peniaze skončia na účte prepadnutých príspevkov v pláne. Navrhované pravidlo IRS by dávalo sponzorom 12 mesiacov po uzavretí plánového roka na ich použitie – na výdavky plánu, na zníženie budúcich firemných príspevkov alebo na prerozdelenie účastníkom – a zastarané viacročné zostatky na účte sú už štandardným zistením auditu.
Zamestnancom s 500+ hodinami v rokoch 2024 aj 2025 musí byť v roku 2026 umožnené prispievať do plánu 401(k) s kalendárnym rokom a písomný dodatok k plánu je splatný 31. decembra 2026. Kto spĺňa podmienky, prečo sa roky pre nadobudnutie nárokov získavajú pri 500 hodinách namiesto 1,000, a sedemkrokový kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Sekcia 120 zákona SECURE 2.0 umožňuje, aby zostatok 401(k) vo výške 1 000 – 7 000 USD odchádzajúceho zamestnanca nasledoval zamestnanca do plánu jeho ďalšieho zamestnávateľa prostredníctvom siete Portability Services Network, a IRS Notice 2024-2 vyžaduje, aby väčšina plánov s kalendárnym rokom prijala konsolidovanú zmenu SECURE 2.0 do 31. decembra 2026. Táto príručka vysvetľuje, ako auto-portabilita interaguje s pravidlami núteného výberu, čo musí zmena zachovať, či by sa malé podniky mali prihlásiť, a aké záznamy o výplatách, sčítaní ľudí a výdavkoch treba zosúladiť pred koncom roka.
34 % vlastníkov malých firiem v USA nemá dôchodkový plán a viac ako 80 % čistého majetku typického vlastníka je viazaných vo firme. Táto príručka porovnáva SEP IRA, Solo 401(k) a SIMPLE IRA pri limitoch na rok 2026 (72 000 USD, odklad 24 500 USD, 17 000 USD), vysvetľuje kredity SECURE 2.0 v hodnote až 5 000 USD ročne počas troch rokov a ponúka päťkrokový plán, ako začať sporiť už v tomto štvrťroku.
Vermont Saves oslovil zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami 1. júla 2026 a New York Secure Choice dokončil svoje zavedenie v troch vlnách 15. júla 2026. Čo každý program vyžaduje, pokuty (20 USD stúpajúcich na 75 USD za zamestnanca vo Vermonte, 250 USD za zamestnanca ročne v New Yorku) a ako zaúčtovať zrážku ako mzdový záväzok, nie ako náklad.
EPCRS dáva správcom malých podnikových plánov 401(k) tri spôsoby, ako opraviť chyby plánu – samočinnú nápravu bez poplatku, bez podania a bez kontaktu s IRS do tretieho plánového roka pri významných chybách, dobrovoľné podanie so schválením IRS, alebo dohodnutú záverečnú dohodu pri audite – so štandardnými opravami pre oneskorené vklady zrážok, vynechaných oprávnených zamestnancov, zlyhania pôžičiek z plánu a vynechané minimálne distribúcie.
Plán DB(k) podľa § 414(x) umožnil malým zamestnávateľom spojiť 401(k) a penziu do jedného plánu, no takmer nikto ho neprijal. Tu je dôvod, prečo zlyhal – dvojité IRS poplatky za podanie, nezmenená administratívna záťaž, slabšie príspevky majiteľa – a ako kombinácia DB/DC cash balance plánu a 401(k) s podielom na zisku môže posunúť odpočítateľné príspevky staršieho majiteľa nad 480 000 dolárov ročne.
V roku 2026 umožňuje Solo 401(k) samostatne zárobkovo činnej osobe uložiť až 72 000 USD (83 250 USD s vylepšeným dobiehaním pre vek 60–63) prostredníctvom odloženia zamestnanca vo výške 24 500 USD a príspevku zamestnávateľa vo výške 25 % z odmeny. Táto príručka vysvetľuje matematiku dvoch kategórií, nové povinné Roth dobiehanie pre mzdy nad 145 000 USD, termíny pre prvý rok a nasledujúce roky a hranicu 250 000 USD pre podanie formulára 5500-EZ.
Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.
SECURE 2.0 poskytuje malým zamestnávateľom tri kombinovateľné federálne daňové kredity za založenie dôchodkového plánu – až 5 000 USD ročne počas troch rokov na náklady na založenie, až 1 000 USD na oprávneného zamestnanca na kredit za príspevky a paušálnych 500 USD ročne za automatické zapisovanie – všetky sa uplatňujú v IRS formulári 8881. Tu je uvedené, kto má nárok, ako funguje päťročné postupné znižovanie a ako sa tieto kredity porovnávajú so štátnymi mandátmi auto-IRA v roku 2026.
Snemovňa Massachusetts schválila 8. júla 2026 pomerom hlasov 148-2 program Secure Choice Savings Program, ktorý ukladá zamestnávateľom s 25 a viac pracovníkmi povinnosť automaticky zapisovať zamestnancov do Roth IRA — s predvolenými príspevkami 6 %, pokutami 250 USD na zamestnanca a výnimkou pre kvalifikujúci sa plán, ktorú môžu malé podniky využiť na úplné vyňatie sa z povinnosti.
SECURE 2.0 vyžaduje, aby plány 401(k) a ďalšie plány s definovanými príspevkami zasielali poštou aspoň jeden papierový výpis dávok ročne, počnúc plánovými rokmi po 31. decembri 2025. Výpisy za 1. štvrťrok 2026 boli splatné približne 15. mája a vykonávacie pravidlo DOL je stále len návrhom — Field Assistance Bulletin 2026-02 pozastavuje vymáhanie voči sponzorom plánov, ktorí konajú v dobrej viere. Tu je, čo musia malé firmy stále urobiť.
