#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Združené zamestnávateľské plány (PEP): Ako malé firmy zdieľajú 401(k) a znižujú náklady podľa zákona SECURE Act 2.0
Združené zamestnávateľské plány umožňujú nesúvisiacim malým podnikom zdieľať jeden spoločný plán 401(k) v rámci zákona SECURE Act 2.0, čím znižujú celkové poplatky z približne 0,80 % na 0,35 % a presúvajú povinnosti týkajúce sa dokumentácie plánu, investícií a formulára 5500 na poskytovateľa združeného plánu, pričom zamestnávateľom zostáva len úzka povinnosť obozretného výberu a monitorovania poskytovateľa.
Plány odložených odmien podľa sekcií 457(b) a 457(f): Ako zamestnanci neziskových organizácií, verejnej správy a školstva kombinujú úspory pred zdanením k plánom 403(b) alebo 401(k)
Podrobný sprievodca plánmi odložených odmien podľa sekcií 457(b) a 457(f) pre rok 2026 – ako môžu zamestnanci verejného sektora a neziskových organizácií kombinovať 457(b) k plánom 403(b) alebo 401(k) pre odklady až do 65 000 USD, kedy špeciálne trojročné dorovnávanie dosahuje 49 000 USD a ako môže nadobudnutie práv v 457(f) vyvolať daňovú pascu podľa sekcie 409A.
Plány odložených odmien podľa sekcie 457(b) a 457(f): Kombinovanie predzdanených úspor s 403(b) alebo 401(k)
Sprievodca plánmi podľa sekcie 457(b) a 457(f) pre rok 2026 — ako môžu zamestnanci verejného sektora a neziskových organizácií odložiť až 49 000 USD pred zdanením kombinovaním 457(b) s 403(b) a ako vedúci pracovníci neziskových organizácií využívajú 457(f) bez aktivácie daňovej pasce podstatného rizika prepadnutia.
Sekcia 7702B Poistenie dlhodobej starostlivosti: Odpočítajte si poistné, vymeňte staré zmluvy a zachovajte majetok v celku
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
SECURE 2.0 oddiel 101: Povinné automatické prihlasovanie do nových plánov 401(k) a 403(b) (Príručka pre súlad pre rok 2026)
SECURE 2.0 oddiel 101 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) zriadené po 29. decembri 2022 automaticky prihlasovali zamestnancov s predvoleným odkladom 3 – 10 % a ročným zvyšovaním o 1 %. Príručka pre súlad pre rok 2026 zahŕňajúca oznámenia EACA, štyri výnimky, výber QDIA, 90-dňový povolený výber a termín na zmenu plánu do 31. decembra 2026.
Kvalifikované charitatívne distribúcie v roku 2026: Cesta bez zdanenia pre 111 000 USD z IRA na charitu
Kompletný sprievodca kvalifikovanými charitatívnymi distribúciami pre rok 2026 – stratégia schválená IRS, ktorá umožňuje dôchodcom vo veku 70,5 a viac rokov previesť až 111 000 USD z IRA priamo na kvalifikovanú charitu bez toho, aby bol tento výber uznaný ako zdaniteľný príjem.
Sekcia 415(c) – Limit ročných príspevkov pre rok 2026: Vysvetlenie stropu 72 000 $
Sekcia 415(c) obmedzuje celkové ročné príspevky do plánu s definovanými príspevkami na rok 2026 na 72 000 $ – zahŕňa odklady zamestnanca, príspevky zamestnávateľa a príspevky po zdanení. Matematika za mega backdoor Roth, pravidlá pre catch-up príspevky mimo limitu a opravný postup EPCRS pri prekročení limitu.
Návrh plánu 401(k) Safe Harbor: Ako malí zamestnávatelia obchádzajú testovanie nediskriminácie ADP a ACP a vyhýbajú sa minimám pre Top-Heavy plány
Praktická príručka pre malých zamestnávateľov porovnávajúca tri vzorce IRS safe harbor 401(k) — základné dorovnanie (basic match), rozšírené dorovnanie (enhanced match) a 3 % nonelektívny príspevok — spolu s pravidlami automatického zápisu QACA, daňovými bonusmi na založenie a príspevky podľa SECURE 2.0, lehotami na oznámenia a detailmi o vestingoch a účtovníctve, ktoré určujú, či testovanie ADP, ACP a top-heavy skutočne odpadá.
Plány s definovanými požitkami: Šesťciferný daňový úkryt, ktorý väčšina samostatných profesionálov prehliada
Plány s definovanými požitkami a cash balance plány umožňujú vysoko zarábajúcim samostatným profesionálom nad 45 rokov odpočítať 150 000 až 290 000 USD ročne – čo je trikrát až štyrikrát viac, než dovoľuje SEP-IRA alebo Solo 401(k). Táto príručka prechádza matematikou príspevkov, profilom kandidáta, nákladmi, termínmi a tým, ako navrstviť DB plán na Solo 401(k).
Fiduciárne povinnosti ERISA pre sponzorov plánov 401(k): Osobná zodpovednosť a investičný manažér 3(38)
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.
Povinné Roth catch-up príspevky v roku 2026: Prečo pracovníci s vysokým príjmom nad 150 000 $ strácajú možnosť pre-tax výberu
Od 1. januára 2026 zákon SECURE 2.0 nariaďuje zamestnancom, ktorých mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, realizovať catch-up príspevky do plánu 401(k) formou Roth – štandardne 8 000 $, 11 250 $ pre vek 60 – 63 rokov – bez možnosti odpočtu pred zdanením. Tu sa dozviete, koho presne sa to týka, koľko to bude stáť v reálnych dolároch a aké kroky podniknúť pred prvou výplatou v roku 2026.
Výbery z 401(k) z dôvodu finančnej tiesne a pôžičky z plánu podľa SECURE 2.0: Kedy siahnuť na dôchodkové úspory bez ohrozenia vašej budúcnosti
Rekordných 6 % účastníkov 401(k) uskutočnilo v roku 2025 výber z dôvodu finančnej tiesne. Táto príručka porovnáva výbery v tiesni, pôžičky z plánu a distribúcie bez sankcií podľa SECURE 2.0 – vrátane reálnych daňových výpočtov, pascí v podobe predpokladaných distribúcií a rozhodovacieho rámca, kedy siahnuť na dôchodkové úspory.