#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
SECURE 2.0 oddiel 101 vyžaduje, aby nové plány 401(k) a 403(b) zriadené po 29. decembri 2022 automaticky prihlasovali zamestnancov s predvoleným odkladom 3 – 10 % a ročným zvyšovaním o 1 %. Príručka pre súlad pre rok 2026 zahŕňajúca oznámenia EACA, štyri výnimky, výber QDIA, 90-dňový povolený výber a termín na zmenu plánu do 31. decembra 2026.
Kompletný sprievodca kvalifikovanými charitatívnymi distribúciami pre rok 2026 – stratégia schválená IRS, ktorá umožňuje dôchodcom vo veku 70,5 a viac rokov previesť až 111 000 USD z IRA priamo na kvalifikovanú charitu bez toho, aby bol tento výber uznaný ako zdaniteľný príjem.
Sekcia 415(c) obmedzuje celkové ročné príspevky do plánu s definovanými príspevkami na rok 2026 na 72 000 $ – zahŕňa odklady zamestnanca, príspevky zamestnávateľa a príspevky po zdanení. Matematika za mega backdoor Roth, pravidlá pre catch-up príspevky mimo limitu a opravný postup EPCRS pri prekročení limitu.
Praktická príručka pre malých zamestnávateľov porovnávajúca tri vzorce IRS safe harbor 401(k) — základné dorovnanie (basic match), rozšírené dorovnanie (enhanced match) a 3 % nonelektívny príspevok — spolu s pravidlami automatického zápisu QACA, daňovými bonusmi na založenie a príspevky podľa SECURE 2.0, lehotami na oznámenia a detailmi o vestingoch a účtovníctve, ktoré určujú, či testovanie ADP, ACP a top-heavy skutočne odpadá.
Plány s definovanými požitkami a cash balance plány umožňujú vysoko zarábajúcim samostatným profesionálom nad 45 rokov odpočítať 150 000 až 290 000 USD ročne – čo je trikrát až štyrikrát viac, než dovoľuje SEP-IRA alebo Solo 401(k). Táto príručka prechádza matematikou príspevkov, profilom kandidáta, nákladmi, termínmi a tým, ako navrstviť DB plán na Solo 401(k).
Sekcia 409 zákona ERISA ukladá osobnú zodpovednosť fiduciárom plánov 401(k) a korporátny závoj nechráni majiteľov malých podnikov. Táto príručka vysvetľuje štandard obozretného experta, povinnosť monitorovať podľa rozsudku Tibble v. Edison a to, ako najatie investičného manažéra podľa sekcie 3(38) prenáša investičné rozhodovanie — a väčšinu súvisiacej zodpovednosti — preč od sponzora plánu.
Od 1. januára 2026 zákon SECURE 2.0 nariaďuje zamestnancom, ktorých mzda podliehajúca dani FICA v predchádzajúcom roku presiahla 150 000 $, realizovať catch-up príspevky do plánu 401(k) formou Roth – štandardne 8 000 $, 11 250 $ pre vek 60 – 63 rokov – bez možnosti odpočtu pred zdanením. Tu sa dozviete, koho presne sa to týka, koľko to bude stáť v reálnych dolároch a aké kroky podniknúť pred prvou výplatou v roku 2026.
Rekordných 6 % účastníkov 401(k) uskutočnilo v roku 2025 výber z dôvodu finančnej tiesne. Táto príručka porovnáva výbery v tiesni, pôžičky z plánu a distribúcie bez sankcií podľa SECURE 2.0 – vrátane reálnych daňových výpočtov, pascí v podobe predpokladaných distribúcií a rozhodovacieho rámca, kedy siahnuť na dôchodkové úspory.
Sekcia 1042 IRC umožňuje majiteľovi C-corporation, ktorý predáva akcie do ESOP, odložiť federálnu daň z kapitálových výnosov na neurčito — a potenciálne ju eliminovať prostredníctvom zvýšenia daňovej základne pri úmrtí. Táto príručka pokrýva päť kvalifikačných podmienok, čo sa považuje za kvalifikovaný náhradný majetok (QRP), stratégiu diverzifikácie pomocou dlhopisov s pohyblivou úrokovou sadzbou a kompromisy, ktoré by mali zakladatelia zvážiť v porovnaní so strategickým predajom.
Sekcia 409A umožňuje spoločnostiam odložiť odmenu vedúcich pracovníkov nad limity 401(k), ale jediná chyba spustí okamžité zdanenie každého nadobudnutého dolára plus 20 % federálnu sankciu a prémiový úrok. Tu je návod, ako plány NQDC, rabbi trusty a šesť povolených spúšťačov vyplácania v skutočnosti fungujú.
Solo 401(k) podlieha povinnému podávaniu formulára 5500-EZ, ak celkové aktíva plánu k poslednému dňu roka presiahnu 250 000 USD. Oneskorené podanie stojí 250 USD za deň, maximálne do 150 000 USD ročne, avšak Rev. Proc. 2015-32 obmedzuje sankcie za dodatočné podania na 1 500 USD na plán, ak nebolo vydané oznámenie o pokute.
Americké penzijné plány s hotovostným zostatkom umožňujú samostatným lekárom, právnikom a konzultantom odpočítať 100 000 až 370 000 USD ročne nad rámec Solo 401(k). Limity príspevkov pre rok 2026, praktický príklad pre 54-ročného lekára a aktuárske záväzky, ktoré treba zvážiť pred podpisom.
