Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Príspevkov: 443Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Kalifornské pracovné úrazové poistenie práve zdraželo: Čo rozhodnutie o sadzbách z 1. septembra znamená pre váš rozpočet

Kalifornská poradná čistá poistná sadzba pre pracovné úrazové poistenie vzrástla 1. septembra 2026 o 6,6 % na 1,65 USD na 100 USD miezd — druhý po sebe nasledujúci ročný nárast po desaťročí poklesov. Tu je návod, ako sa referenčná sadzba skutočne dostane do vašej faktúry, ako odhadnúť vplyv z vlastných miezd, a päť pákových efektov — kontrola klasifikácií, čisté audity, správa X-mod, obchodovanie pri obnove a mesačné časové rozlíšenie — ktoré udržia zvýšenie malé.

mike

insurancecaliforniasmall-business

Ako často musíte vyplácať zamestnancov? Pravidlá výplatných termínov podľa štátov, ktoré prebijú váš výplatný plán

Žiadny federálny zákon nestanovuje frekvenciu výplat pre súkromný sektor, takže každý štát má vlastné minimum – New York vyžaduje týždenné výplaty pre manuálnych pracovníkov, Severná Karolína povoľuje mesačné výplaty a Florida nemá žiadne minimum pre súkromný sektor. Táto príručka pokrýva štyri kategórie štátov, limity oneskorenia, ako napríklad oddiel 204 Kalifornského zákonníka práce, pokuty na zamestnanca a ako zmeniť výplatný plán bez oneskorenia výplat.

mike

payrollcompliancelegal

Missouri's Paid Sick Leave Whiplash: Čo by mali zamestnávatelia sledovať po zrušení Prop A (a pred opakovaným hlasovaním v roku 2026)

Missouri's paid sick leave mandate took effect May 1, 2025 and was repealed effective August 28, 2025, while the scheduled $15.00 minimum wage still arrives January 1, 2026. Here is how to close the 17-week accrual window in your books, keep the payroll codes dormant instead of deleting them, and stay ready for the 2026 ballot rematch.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

Pravidlá SECURE 2.0 pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok v pláne 401(k): Čo opraviť do 31. decembra 2026

Zamestnancom s 500+ hodinami v rokoch 2024 aj 2025 musí byť v roku 2026 umožnené prispievať do plánu 401(k) s kalendárnym rokom a písomný dodatok k plánu je splatný 31. decembra 2026. Kto spĺňa podmienky, prečo sa roky pre nadobudnutie nárokov získavajú pri 500 hodinách namiesto 1,000, a sedemkrokový kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Študentská výnimka z FICA: Kto spĺňa podmienky a kde sa mzdová agenda mýli

Mzdy vyplatené študentovi školou, ktorú navštevuje, sú oslobodené od 7,65 % dane FICA podľa oddielu 3121(b)(10) IRC, ale iba vtedy, keď pracovník spĺňa všetky štyri testy podľa Revenue Procedure 2005-11 — aspoň polovičné zapísanie, menej ako 40 hodín týždenne vo všetkých brigádach v škole, žiadnu profesijnú rolu a žiadne výhody kariérneho zamestnanca. Táto príručka pokrýva bezpečný prístav, pravidlo päťtýždňovej prestávky, hranu na konci štúdia a ako opraviť zrážky oboma smermi.

mike

payrolltax-compliancewithholding

Tipy a zdieľanie prepitného: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre reštauračnú mzdu v roku 2026

Federálny tipový kredit umožňuje zamestnávateľom platiť 2,13 USD za hodinu oproti minimálnej mzde 7,25 USD – ale len s písomným oznámením, týždenným vyrovnaním a fondom, ktorý vylučuje manažérov. Táto príručka pokrýva, čo sa zmenilo v roku 2026: zrušené pravidlo 80/20 pre vedľajšie práce, kalifornský SB 648 presadzujúci tipy z kariet, zaobchádzanie so služobnými poplatkami ako so mzdou a odpočet 25 000 USD pre kvalifikované prepitné.

mike

payrollrestaurantcompliance

Keď vyprší pracovné povolenie TPS: Príručka pre reštaurácie o I-9 reverifikácii a mzdovej agende

Haitijské a sýrske dokumenty o pracovnom oprávnení TPS vypršali po lete meniacich sa dátumov USCIS a pokračovanie v plánovaní zmien postihnutému pracovníkovi vystavuje reštauráciu sankciám za každého pracovníka podľa oddielu 274A zákona INA. Táto príručka pokrýva postup reverifikácie formulára I-9 Supplement B, päť chýb, ktoré zmenia papierovačky na nárok na diskrimináciu, a ako zaúčtovať náklady na nadčasy, personálne agentúry a nábor pri prestavbe tímu.

mike

restaurantpayrollcompliance

Trump účty a ERISA: Ako poskytnúť príspevok zamestnávateľa vo výške 2 500 USD bez vytvorenia plánu

Technické oznámenie DOL 2026-02 uvádza, že programy príspevkov zamestnávateľa na Trump účty vo všeobecnosti nie sú dôchodkovými plánmi podľa ERISA, ak je účasť dobrovoľná a zamestnávateľ nepridáva žiadne podmienky, neovplyvňuje investície, neuplatňuje nároky podľa ERISA ani neprijíma protihodnotu. Táto príručka pokrýva štyri podmienky, ako sa vzájomne ovplyvňujú limity 2 500 USD na zamestnanca a 5 000 USD na dieťa, a kódovanie miezd, ktoré zabezpečuje ich súlad.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

Britská zákonná nemocenská od prvého dňa: Čo Zákon o pracovných právach znamená pre vašu mzdu

Od 6. apríla 2026 sa britská zákonná nemocenská (SSP) vypláca od prvého dňa neprítomnosti, hranica príjmu 125 £ týždenne je zrušená a sadzba je 123,25 £ alebo 80 percent priemerného týždenného zárobku, podľa toho, čo je nižšie. Tu je, čo to stojí malého zamestnávateľa, a sedem krokový kontrolný zoznam pre mzdy, aby ste zostali v súlade.

mike

payrollcompliancesmall-business

Platba za pohotovosť podľa FLSA: Kedy sa vaše hodiny na pohotovosti počítajú ako platený pracovný čas

Podľa FLSA sú hodiny na pohotovosti platené, keď obmedzenia zo strany zamestnávateľa bránia zamestnancovi voľne využívať čas – test „zaviazaný čakať". Táto príručka vysvetľuje kontrolné faktory, ktoré vyšetrovatelia zvažujú, pravidlá pre čas spánku pri 24-hodinových zmenách, ako paušálne náhrady za pohotovosť zvyšujú pravidelnú sadzbu pre nadčasy, a štátne pravidlá, ako je kalifornská platba za čas hlásenia a mestské nariadenia o prediktívnom plánovaní.

mike

payrollcompliancesmall-business
Začať zadarmo→Dokumentácia