#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Účtovníctvo esportových organizácií: výherné fondy, sponzoring a nová hranica pre formulár 1099
Esportové organizácie musia oddeliť príjmy z výhier od výplat hráčom, uznávať sponzorské príjmy podľa ASC 606 v okamihu plnenia jednotlivých záväzkov a sledovať rast hranice pre podávanie formulára 1099-NEC/MISC v roku 2026 zo $600 na $2 000 na jedného príjemcu.
New Jersey práve urobil rodičovské voľno problémom malých firiem: Čo skutočne vyžaduje rozšírenie NJFLA od 17. júla
Zákon o rodičovskom voľne New Jersey znižuje prah počtu zamestnancov pre povinné krytie z 30 na 15 zamestnancov od 17. júla 2026 (potom na 10 v roku 2027 a na 5 v roku 2028), pričom podmienky oprávnenosti zamestnancov sa skracujú z 12 mesiacov/1 000 odpracovaných hodín na 3 mesiace/250 odpracovaných hodín.
Účtovanie priebežných miezd: Ako zaúčtovať sekundové prírastky miezd v Superfluide a Sablieri
Superfluid a Sablier umožňujú DAO vyplácať prispievateľov nepretržite po sekundách namiesto konkrétneho dňa výplaty. To znamená, že mzdové náklady musia byť časovo rozlíšené v momente, keď plynú, nie až pri výbere príjemcom – tu je návod, ako ich evidovať vrátane okrajových prípadov reálnej trhovej hodnoty a platobnej neschopnosti.
Účtovníctvo pre prax ABA terapie: Sprievodca fakturáciou, autorizáciami a cash flow pre RBT/BCBA
ABA praxe fakturujú v 15-minútových jednotkách podľa CPT kódov 97153 a 97155, čelia celoodvetvovej miere zamietnutí 15-30 % a zažívajú predvídateľné poklesy cash flow, keď šesťmesačné predbežné autorizácie vypršia skôr, než sa vybaví papierovanie na obnovenie.
Účtovníctvo súkromnej praxe ergoterapie: Sprievodca na rok 2026
2,5-percentné zníženie sadzieb CMS pre hodnotiace kódy ergoterapie, prahová hodnota modifikátora KX vo výške $2,480 a pravidlo 8 minút spoločne formujú príjmy súkromných praxí ergoterapie v roku 2026 — a každé z nich si vyžaduje konkrétnu zmenu v spôsobe vedenia účtovníctva.
Dochádzkové hodiny s odtlačkom prsta a zákon o ochrane biometrických údajov: Čo musí malý podnik vedieť pred jeho inštaláciou
Zákon o ochrane biometrických informácií štátu Illinois (BIPA) vyžaduje písomnú politiku, oznámenie a podpísaný súhlas skôr, než akékoľvek dochádzkové zariadenie s odtlačkom prsta, skenom žíl dlane alebo rozpoznávaním tváre naskenuje zamestnanca, pričom náhrada škody dosahuje $1,000–$5,000 za porušenie a podobné pravidlá súhlasu sa už rozširujú do Texasu, Washingtonu a približne dvadsiatich ďalších štátov.
Kalifornský zákon SB 648: Zákon o krátení prepitného pri platbách kartou účinný od januára 2026
Kalifornský zákon SB 648 nadobúda účinnosť 1. januára 2026 a dáva Labor Commissioner priamu právomoc pokutovať zamestnávateľov sumou 250 až 1 000 USD za každé porušenie, ak odpočítavajú poplatky za spracovanie platieb kartou z prepitného zamestnancov – prax, ktorá je už zakázaná podľa Labor Code Section 351.
Účtovníctvo firiem komerčného potápania: odpisovanie saturačného vybavenia, riziková mzda a kalkulácia nákladov na zákazky
Firmy komerčného potápania, ktoré odpisujú saturačné systémy podľa rovnomerného kalendárneho plánu, zlučujú rizikovú mzdu a príplatok za hĺbku do jednej mzdovej položky alebo účtujú podpornú posádku na hladine ako réžiu, si bežne nesprávne oceňujú ponuky — táto príručka sa venuje odpisovaniu saturačného vybavenia podľa skutočného využitia, skladbe mzdy potápača a kalkulácii nákladov na prácu posádky na hladine pri zákazkách komerčného potápania.
Poistenie FDIC a mzdové účty: Sprievodca zákonom Main Street Depositor Protection Act pre malé podniky
Zákon Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) by zvýšil krytie FDIC pre neúročené firemné mzdové účty na rozsah $250,000 až $5 million, oproti dnešnému pevnému limitu $250,000, no k marcu 2026 zákon ešte neprešiel Kongresom.
Pravidlá mzdy H-2A pre rok 2026: Čo sa zmenilo v nákladoch na poľnohospodársku pracovnú silu
Pravidlo H-2A Ministerstva práce z októbra 2025 nahradilo jednotnú štátnu AEWR dvojúrovňovým mzdovým systémom založeným na OEWS a novým kreditom na bývanie vo výške $0.71 až $3.18 za hodinu, ktorý má americkým farmám ušetriť $2.4 miliardy ročne — vyžaduje si však oddelené mzdové kódy podľa úrovne zručností a zdokumentované pracovné objednávky, aby obstál pri audite.
Illinois od 1. júla 2026 vylučuje príspevky zamestnávateľa do 401(k) zo mzdy podliehajúcej poistnému na poistenie v nezamestnanosti
Illinois vylučuje príspevky zamestnávateľa zodpovedajúce 401(k) zo zdaniteľných miezd pre štátne poistenie v nezamestnanosti (SUI) pri príspevkoch uskutočnených po 30. júni 2026, na základe novely 56 Ill. Adm. Code 2730.155; príspevky zamestnanca formou zrážok zo mzdy zostávajú zdaniteľné a táto zmena zosúlaďuje Illinois s existujúcim federálnym zaobchádzaním podľa FUTA.
Nový zákon o dovolenke na NICU v Illinois: Čo musia zamestnávatelia vedieť pred júnom 2026
Illinoiský zákon Family Neonatal Intensive Care Leave Act nadobúda účinnosť 1. júna 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 16 a viac zamestnancami poskytli 10 až 20 dní neplateného, pracovné miesto chrániaceho voľna pre deti hospitalizované na NICU, pričom občianskoprávne pokuty môžu dosiahnuť až $5,000 na jedného dotknutého zamestnanca.