#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
IRS omylom poslal vrátenie dane vo výške 121 000 dolárov – a potom si dal desať rokov na to, aby si ho zobral späť
V prípade Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (júl 2026), daňový súd rozhodol, že keď chyba vo výpočte IRS vynuluje správne nahlásenú daňovú povinnosť vo výške 121 003 USD a spôsobí chybné vrátenie dane, IRS môže túto situáciu napraviť dodatočným zistením dane podľa § 6204 IRC – čím získa desaťročnú lehotu na vymáhanie namiesto dvojročnej lehoty na podanie žaloby o chybnom vrátení dane podľa § 7405.
Hodnotenie zamestnávateľov pre Medicaid v New Jersey (A5324): Čo znamená prvý zákon svojho druhu v krajine pre vašu mzdovú agendu
New Jersey's A5324, účinný od 1. júla 2026, účtuje zamestnávateľom $325–$725 ročne za každého zamestnanca alebo nezaopatrenú osobu zapísanú do programu Medicaid, len čo je ich 50 alebo viac — sumu určuje štát, nie je založená na vlastnom hlásení. Takto fungujú stupňované poplatky, ktorí pracovníci sú v súčasnosti a od roku 2027 oslobodení a ako pripraviť svoje účtovníctvo na účet, ktorý ste si sami nevypočítali.
Tiché odchádzanie v roku 2026: Koľko vás neangažovanosť zamestnancov stojí
Angažovanosť zamestnancov v USA je v roku 2026 len na úrovni 32 % a podľa odhadov Gallupu stojí neangažovanosť globálnu ekonomiku 8,9–10 biliónov dolárov ročne. Tu je návod, ako majitelia malých firiem rozpoznajú varovné signály tichého odchádzania, prečo nahradenie zamestnanca stojí 50–200 % jeho ročného platu a ktoré manažérske páky — jasnosť, uznanie a rast — dokážu tím skutočne opäť angažovať.
Minimálna mzda na Aljaške dosiahne 14 dolárov v júli 2026: Na čo sa musia malí zamestnávatelia pripraviť v rozpočte
Minimálna mzda na Aljaške vzrástla 1. júla 2026 na $14 za hodinu na základe referendového opatrenia č. 1, pričom nie je povolený žiadny kredit na sprepitné a v roku 2027 nasleduje skok na $15, po ktorom od roku 2028 nasledujú trvalé zvýšenia indexované podľa CPI.
Kalifornské pravidlá ochrany súkromia z roku 2026 teraz pokrývajú mzdové, biometrické a zdravotné údaje zamestnancov
Kalifornský zákon CPRA sa teraz vzťahuje aj na údaje zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dodávateľov a nariadenia účinné od 1. januára 2026 vyžadujú posúdenie rizík pred vysokorizikovým použitím v HR, ako sú biometrické dochádzkové hodiny a AI skríning životopisov, pričom pravidlá o oznamovaní a možnosti odmietnutia automatizovaného rozhodovania sa zavedú postupne do roku 2027.
Nová dávka pre pobyt na JIS novorodencov v Colorade: Čo musia malí zamestnávatelia vedieť o programe FAMLI v roku 2026
Program FAMLI v Colorade teraz ponúka až 12 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o novorodenca počas pobytu na JIS, oddelene od existujúcich 12 týždňov dovolenky na zblíženie s dieťaťom, financovanej mzdovým poistným vo výške 0,88 % zo mzdy v roku 2026, rozdeleným medzi zamestnávateľa a zamestnanca pre firmy s 10 a viac zamestnancami.
Florida SB 606: Čo musia reštaurácie zverejniť o prevádzkových poplatkoch v roku 2026
Floridský zákon SB 606 (oddiel 509.214, účinný od 1. júla 2026) ukladá reštauráciám povinnosť zverejniť akýkoľvek nedaňový "prevádzkový poplatok" na jedálnych lístkoch, účtoch, pokladničných dokladoch a zmluvách písmom minimálne rovnako veľkým ako popisy jedál, a rozpísať prepitné, prevádzkové poplatky a daň z predaja ako samostatné položky na každom pokladničnom doklade.
Gusto vs. OnPay pre tímy do 10 zamestnancov: Ktorý cenový model mzdového softvéru sa skutočne oplatí?
Tarifa Gusto Simple stojí 49 USD/mesiac + 6 USD na zamestnanca, no spracovanie miezd vo viacerých štátoch je dostupné až v tarife Plus za 80 USD; jediný plán OnPay (približne 40 – 59 USD + 6 USD) ho ponúka štandardne. Porovnanie nákladov funkcia po funkcii pre firmy s 2 – 9 zamestnancami, ktoré zahŕňa dovolenku (PTO), priamy vklad, dostupnosť benefitov, podporu a integrácie.
Účtovníctvo pre agentúry domácej starostlivosti: zosúlaďovanie úhrad Medicaid, súkromných platieb a VA
Agentúry domácej starostlivosti inkasujú platby od súkromných klientov, Medicaid MCO a dávky VA Aid and Attendance v troch odlišných časových harmonogramoch, zatiaľ čo mzdy opatrovateľov bežia podľa pevného dvojtýždenného rozvrhu, takže sledovanie pohľadávok podľa platiteľa oddelene (nie súhrnne) je kľúčom k predpovedaniu hotovosti a odhaleniu tvrdých zamietnutí EVV v roku 2026, ktoré robia nevyriešené výnimky návštev natrvalo nefakturovateľnými.
Rozpočet Írska 2026: Čo zníženie DPH a nové úľavy skutočne znamenajú pre majiteľov malých podnikov
Írsko od 1. júla 2026 znížilo DPH na potraviny, stravovacie služby a kaderníctvo z 13,5 % na 9 %, zvýšilo strop podnikateľskej úľavy na 1,5 milióna eur a zvýšilo daňový úver na výskum a vývoj na 35 % – no zvýšenie minimálnej mzdy na 14,15 eura a automatické zapojenie do dôchodkového sporenia prišlo o šesť mesiacov skôr. Tu je, čo každá z týchto zmien znamená pre účtovníctvo malých podnikov.
Nebraský mini-WARN zákon: Čo vyžaduje nový 90-dňový zákon o hromadnom prepúšťaní
Nebraský mini-WARN zákon (LB 921) nadobúda účinnosť 17. júla 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami poskytli 90-dňové písomné oznámenie pred hromadným prepúšťaním alebo zatvorením podniku – o 50 % dlhšie ako federálny WARN, s plochým spúšťačom 100 zamestnancov, prísnejšími pravidlami týkajúcimi sa obsahu oznámenia a pokutami 100 USD/deň. Tu je uvedené, na koho sa vzťahuje a ako vytvoriť vyhovujúci kontrolný zoznam pre RIF.
Zákony o predvídateľnom plánovaní zmien v roku 2026: Čo dlžia zamestnávatelia s viacerými pobočkami zamestnancom pri zmene rozvrhu
Jedenásť jurisdikcií v USA dnes presadzuje zákony o spravodlivom pracovnom týždni, ktoré vyžadujú 14-dňové oznámenie rozvrhu a platbu za predvídateľnosť pri zmenách — Starbucks zaplatil $38.9M a Chipotle $20M za porušenia. Tu je prehľad toho, čo musia sledovať zamestnávatelia s viacerými pobočkami v maloobchode, gastronómii a pohostinstve, koľko stoja pokuty na zamestnanca a ako udržať trojročnú dokumentačnú stopu súladu čistú.