#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Platené rodinné a zdravotné voľno v roku 2026: Sprievodca dodržiavaním predpisov pre zamestnávateľov vo viacerých štátoch
Zorientujte sa v programoch plateného rodinného a zdravotného voľna v roku 2026 v štátoch Delaware, Minnesota a Maine. Získajte informácie o sadzbách príspevkov zamestnávateľov, podmienkach oprávnenosti, aktualizáciách miezd a termínoch na dodržiavanie predpisov, aby ste boli pripravení na audit.
Sprievodca dodržiavaním pravidiel štátneho plateného rodinného a zdravotného voľna 2026: Minnesota, Delaware a Maine
Praktický prehľad pravidiel plateného rodinného a zdravotného voľna, nákladov zamestnávateľa a termínov dodržiavania predpisov pre Minnesotu (0,88 %), Delaware (financované zamestnancami) a Maine (0,68 %) s účinnosťou od januára do mája 2026.
Payday Super je v prevádzke: Čo musia malí austrálski zamestnávatelia urobiť teraz
Austrálska reforma Payday Super, účinná od 1. júla 2026, vyžaduje, aby zamestnávatelia odvádzali garančné príspevky na dôchodkové sporenie do 7 pracovných dní od výplaty, čím nahrádza štvrťročný termín a kompenzáciu oneskorenej platby systémom kumulovaných pokút, ktorý zahŕňa úrok GIC, administratívnu prirážku až do výšky 60 % a príplatok za výber fondu.
Poistenie proti nečestnosti zamestnancov a kaučné záruky: Čo kryjú a čo nekryjú
Kaučná záruka (poistenie proti nečestnosti zamestnancov) kryje krádeže zamestnancami, falšované šeky a mzdové podvody, ktoré všeobecné poistenie zodpovednosti a majetkové poistenie vylučujú, a je zo zákona vyžadovaná pre každého, kto spravuje aktíva 401(k) plánu podľa ERISA.
Nesprávna klasifikácia nezávislých dodávateľov: Prečo jedna spoločnosť s parkovacími miestami zaplatila 6 miliónov dolárov a čo znamenajú pravidlá DOL z roku 2026 pre váš nábor
Nesprávna klasifikácia dodávateľa môže stáť viac ako 100 000 dolárov na pracovníka. Zistite, ako pravidlá DOL z roku 2026 sprísňujú požiadavky na klasifikáciu a prečo priemyselné odvetvia od doručovacích služieb až po zdravotnícke technológie čelia veľkým súdnym sporom o reklasifikáciu.
Nesprávna klasifikácia vodičov čiernych taxíkov: Čo znamená verdikt vo výške 236 000 USD pre vaše podnikanie
Federálny súd potvrdil verdikt poroty vo výške 236 000 USD proti spoločnosti prevádzkujúcej čierne taxíky za nesprávnu klasifikáciu vodičov ako dodávateľov, čím opätovne potvrdil, že test ekonomickej reality – nie označenie v zmluve 1099 – určuje pracovný status.
Pravidlo povinného Roth dobiehania: Čo potrebujú majitelia firiem nad 50 rokov vedieť pre rok 2026
Od 1. januára 2026 musia všetci, ktorých mzdy FICA v roku 2025 presiahli 150 000 USD, nasmerovať celý svoj dobiehací príspevok do 401(k) – 8 000 USD štandardne alebo 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – na Roth účet, bez možnosti predzdanenia a bez možnosti odhlásiť sa.
Účtovníctvo pre mobilnú IV terapiu: Korporátna prax medicíny, honoráre lekárskeho riaditeľa a klasifikácia sestier
Mobilné IV a wellness injekčné bary musia štruktúrovať vlastníctvo ako lekárom vlastnenú PC plus MSO, aby splnili pravidlá korporátnej praxe medicíny, vyplácať lekárskym riaditeľom fixný mesačný poplatok namiesto percenta z príjmov a klasifikovať sestry ako zamestnancov W-2 v štátoch s ABC testom – každé rozhodnutie sa priamo premieta do inej štruktúry účtovnej osnovy.
Pravidlo Nacha na monitorovanie ACH podvodov z roku 2026: Čo musí urobiť každá firma
Fáza 2 pravidla Nacha na monitorovanie ACH podvodov nadobudla účinnosť 19. júna 2026, čo vyžaduje, aby takmer každá firma, ktorá iniciuje ACH platby, prevádzkovala zdokumentovaný proces monitorovania podvodov založený na riziku, ktorý zahŕňa overenie vlastníctva účtu, monitorovanie zmien, detekciu anomálií a auditné záznamy.
Aprílové pravidlá HMRC pre spoločnosti s dočasným zamestnávaním z roku 2026: Agentúry a koneční klienti teraz zodpovední za nezaplatenú PAYE
Od 6. apríla 2026 môže HMRC vymáhať nezaplatenú PAYE a odvody britskej spoločnosti s dočasným zamestnávaním priamo od náborovej agentúry – alebo od konečného klienta, ak neexistuje britská agentúra – bez obrany založenej na náležitej starostlivosti. Tu je uvedené, koho sa to týka a aké kroky due diligence podniknúť pred termínom.
Váš poskytovateľ miezd teraz chce spravovať aj vaše štátne registrácie – Prečo na tom záleží
Akvizícia platformy na automatizáciu compliance Mosey spoločnosťou Gusto signalizuje, že multištátna registrácia sa stáva funkciou poskytovateľov miezd. Malé podniky s menej ako 50 zamestnancami míňajú približne 14 700 USD na zamestnanca ročne na regulačnú compliance a prvý nábor v novom štáte spúšťa zahraničnú kvalifikáciu, zrážkové účty a účty SUTA, pracovné úrazy a hlásenie nových zamestnancov – každé s vlastnou agentúrou, termínom a pokutami.
Zákony o transparentnosti odmeňovania v roku 2026: Sprievodca pre malé podniky podľa jednotlivých štátov
Od roku 2026 približne 20 štátov plus Washington D.C. vyžaduje zverejnenie platového rozpätia v pracovných ponukách a zákony sa uplatňujú na základe toho, kde by sa mohla práca na diaľku vykonávať – nie na základe sídla zamestnávateľa. Hraničné hodnoty počtu zamestnancov sa pohybujú od 1 do 50+ a pokuty sa pohybujú od 250 USD za porušenie v Illinois po 25 000 USD v Massachusetts. Tu je uvedené, čo musia malé podniky zverejniť, ako narábať s ponukami „Remote — US“ a kontrolný zoznam dodržiavania predpisov v šiestich krokoch.