Preskočiť na hlavný obsah

#payroll

Mzdy

Riadenie payrollu, procesovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí

Príspevkov: 443Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky

Vaše oznámenie o sadzbe SUTA práve prišlo: Ako funguje hodnotenie podľa skúseností, kedy sa dobrovoľný príspevok oplatí a zníženie kreditu FUTA pre rok 2026

Ako čítať svoje ročné oznámenie o sadzbe SUTA ako audítor — ako sa vypočítavajú pomery dávok a rezervy, ako protestovať proti nesprávne pripísaným dávkam pred krátkymi lehotami, kedy sa dobrovoľný príspevok na zníženie sadzby oplatí viac ako daň, ktorú ušetrí, a prečo zamestnávatelia v Kalifornii čelia zníženiu kreditu FUTA až do výšky 1,5 % pre rok 2026, vykázanému v prílohe A formulára 940.

mike

payrolltaxtax-compliance

Vedenie účtovníctva pre vnútorné ihrisko: Prečo vklady na oslavy, členstvá a predaj v kaviarni potrebujú vlastné účtovné knihy

Vklady na oslavy sú zmluvným záväzkom podľa ASC 606, nie výnosom — vklad 100 USD zostáva v odložených výnosoch až do dňa oslavy, ročné členstvá sa rozpočítavajú na dvanásť mesiacov a predaj v kaviarni zahŕňa náklady na potraviny a samostatné pravidlá dane z predaja. Ako by mali vnútorné ihriská rozdeliť svoje knihy podľa zdrojov výnosov, riešiť prepadnuté poukážky a povinnosť odvodu majetku štátu, a sledovať sedem kľúčových ukazovateľov výkonnosti od odložených výnosov až po mieru nákupov v kaviarni.

mike

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition

QuickBooks Desktop Enterprise prešiel na cenu za zamestnanca: Čo vás to teraz skutočne stojí

QuickBooks Desktop Enterprise Gold a Platinum teraz účtujú 1 až 3 doláre za každého jedinečného zamestnanca vyplateného mesačne, za každý súbor spoločnosti, na vrchu zvýšenia predplatného z februára 2026, ktoré zdvihlo Pro Plus na 1 149 dolárov ročne. Prepracované celkové náklady pre firmy s 12, 45 a 120 zamestnancami, päť mýtov o obnovení a štyri možnosti pred vaším ďalším dátumom obnovenia.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Pobytové bonusy, ktoré naozaj udržia ľudí: Ako štruktúrovať dohody o udržaní zamestnanca bez preplácania alebo nedostatočného zrážania

Dohoda o pobytovom bonuse vypláca kľúčovému zamestnancovi odmenu za zotrvanie do stanoveného dátumu, zvyčajne 10% až 30% základnej mzdy ako jednorazovú sumu alebo v splátkach podľa míľnikov. Táto príručka pokrýva, kedy bonus za udržanie prekoná zvýšenie platu, ako ho nastaviť proti nákladom na náhradu, aké podmienky musí obsahovať písomná dohoda (výnimky pri prepadnutí, limity vrátenia, kto platí pri predaji), a pravidlá miezd, ktoré sa uplatňujú, vrátane paušálnej 22% zrážky IRS pre doplnkové mzdy, FICA a štátne doplnkové sadzby.

mike

compensationpayrollwithholding

Ponovno zaplenba plače za študentsko posojilo v letu 2026: Kaj morajo delodajalci storiti, ko odredba pristane na vaši mizi

Zvezna zaplenba plače za študentska posojila se je v letu 2026 nadaljevala in ne potrebuje sodne odredbe. Delodajalci morajo odtegniti do 15 % razpoložljivega dohodka, pri tem pa puščati delavcu vsaj 217,50 $ na teden (30-kratnik zvezne minimalne plače), poslati denar s številko primera vsak plačilni cikel, nikoli ne odpustiti delavca zaradi ene zaplenbe, ter knjižiti odtegljaje na obveznostni račun "Obveznosti za zaplenbe" namesto na stroške.

mike

student-loanspayrollwithholding

Môže vaša malá firma zamestnávať neplatených stážistov? 7-faktorový test, ktorý rozhoduje o tom, či dlhujete mzdy

Sedemfaktorový test „primárneho príjemcu“ Ministerstva práce rozhoduje o tom, či neplatený stážista v ziskovej firme bol právne zamestnancom. Ak test nezvládnete, dlhujete mzdy spätne za minimálnu mzdu plus nadčasy, rovnakú sumu ako likvidačné škody a advokátske poplatky pracovníka, a to až dva až tri roky dozadu. Tu je vysvetlené, čo každý faktor znamená pre malú firmu, čo nesprávna klasifikácia stojí a aké sú bezpečnejšie alternatívy.

mike

small-businesshiringpayroll

Zákon SB 637 vo Virgínii znižuje hranicu proti diskriminácii na 5 zamestnancov: Príručka pre vedenie mzdových a HR záznamov

Od 1. júla 2026 zákon SB 637 vo Virgínii rozširuje Virgínsky zákon o ľudských právach na zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami (znížené z 15) a predlžuje lehotu na podanie sťažnosti na diskrimináciu z 300 dní na dva roky. Táto príručka vysvetľuje, ako spočítať zamestnancov podľa pravidla 20 týždňov, stanovuje trojročný harmonogram uchovávania záznamov o prijímaní, mzdách a disciplinárnych opatreniach, a pre malých zamestnávateľov, ktorí sa nové dostali do pôsobnosti zákona, ponúka kontrolný zoznam siedmich krokov na dosiahnutie súladu.

mike

small-businesspayrollcompliance

Účtovníctvo vodného parku: Ako financovať 12 mesiacov nákladov zo 100-dňovej sezóny

Vonkajší vodný park získava takmer všetky svoje výnosy približne za 100 prevádzkových dní, ale s bránami zatvorenými môže spáliť 150 000 až 450 000 dolárov mesačne. Predpredaj sezónnych permanentiek predstavuje zmluvný záväzok podľa ASC 606, vykazovaný za každý prevádzkový deň alebo za každú odhadovanú návštevu, pričom nevyužitý zostatok sa zaúčtuje až pri expirácii. Táto príručka nastavuje účty výnosov na úrovni tokov, rozpočtovanie sezónnej práce, sledovanie energií a chemikálií, rezervy na počasie a kapitálové výdavky a 52-týždňovú prognózu cash flow, ktorá financuje pokles mimo sezóny.

mike

seasonal-businessdeferred-revenuerevenue-recognition

Zákonní zamestnanci: Pracovníci s W-2, ktorí podávajú daňové priznanie ako podnikatelia

Zákonní zamestnanci sú hybridnou kategóriou IRS medzi dodávateľmi a zamestnancami – provízni vodiči, poisťovací agenti na plný úväzok, domáci pracovníci a cestujúci obchodní zástupcovia podľa oddielu 3121(d)(3) daňového zákonníka. Zamestnávatelia zrážajú odvody na sociálne a zdravotné poistenie, ale nie daň z príjmu, vydávajú W-2 so zaškrtnutým Boxom 13 a pracovník si odpočítava výdavky na Schedule C bez toho, aby platil daň zo samostatnej zárobkovej činnosti. Pokrýva štyri kvalifikujúce kategórie, tri podmienky FICA a chyby pri nesprávnej klasifikácii, ktoré vedú k nedoplatkom daní a sankciám.

mike

payrolltax-compliancew-2-wages

Kedy sa dochádzanie stáva plateným časom? Stanovisko DOL FLSA2026-10 a vaša mzdová agenda v teréne

Stanovisko DOL FLSA2026-10 (22. júla 2026) uvádza, že ranné hovory terénneho inžiniera na dohodnutie stretnutí so zákazníkmi sú neoddeliteľnou a nevyhnutnou prácou, ktorá spúšťa nepretržitý pracovný deň a robí cestu na prvé pracovisko kompenzovateľnou. Pasívne prijímanie dispečerských správ ním nie je. Tu je návod, ako klasifikovať každý krok rannej rutiny, opraviť mobilné evidovanie času a zaúčtovať preklasifikované hodiny.

mike

payrollemployee-hourscompliance

Keď váš poskytovateľ miezd neodvedie vaše dane: Prečo si ich IRS aj tak vypýta od vás

Ak mzdová spoločnosť stiahne vaše daňové peniaze a nikdy ich neodvedie, zamestnávateľ stále dlží celé dane plus pokuty. Poskytovateľ mzdových služieb alebo ohlasovací agent nepreberá žiadnu zodpovednosť, agent podľa paragrafu 3504 ju zdieľa a iba certifikovaný CPEO je výlučne zodpovedný za svojich zamestnancov na pracovisku. Táto príručka vysvetľuje pokutu za vymáhanie zvereneckého fondu, ktorá zasahuje aj osobné majetky vlastníkov, sedem varovných signálov zlyhávajúceho poskytovateľa a mesačný návyk overovania v EFTPS, ktorý zachytí zmeškaný odvod pri 2 % pokute namiesto 10 %.

mike

payrolltax-compliancewithholding

SIMPLE IRA vs. SIMPLE 401(k) v roku 2026: Limity príspevkov, termíny a 2-ročné pravidlo prevodu, ktoré musí poznať každý malý zamestnávateľ

Oba plány SIMPLE zdieľajú limit vkladov zamestnanca vo výške 17 000 USD na rok 2026, líšia sa však v podávaní formulára 5500, pôžičkách účastníkom a 25% dani z predčasného výberu pri SIMPLE IRA počas dvojročného obmedzenia prevodu. Praktické porovnanie pre zamestnávateľov so 100 alebo menej zamestnancami, vrátane výplatných termínov, limitov dodatočných príspevkov podľa vekových skupín a pracovného postupu odsúhlasenia pre bezchybné vedenie oboch plánov.

mike

iraretirement-savingssmall-business
Začať zadarmo→Dokumentácia