#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Pravidlo DOL o nezávislých dodávateľoch z roku 2026: Päťfaktorový test vysvetlený pre malých zamestnávateľov
Návrh Ministerstva práce z februára 2026 by zrušil šesťfaktorový test klasifikácie pracovníkov z roku 2024 a obnovil päťfaktorový rámec ekonomickej reality, v ktorom majú kontrola a možnosť zisku alebo straty najväčšiu váhu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, čo stále platí a ako by mali malí zamestnávatelia teraz auditovať svoje vzťahy s dodávateľmi na 1099.
ABC test v New Jersey: Čo znamená konečné pravidlo pre nezávislých dodávateľov pred 1. októbrom 2026
Konečné nariadenia ABC testu v New Jersey nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026. Tu je uvedené, čo vyžaduje každé z troch kritérií, čo sa zmenilo v konečnom pravidle NJDOL, sankcie za nesprávnu klasifikáciu – až 1 000 USD na pracovníka, 200 % náhrada škody a príkazy na zastavenie prác – a ako skontrolovať vaše vzťahy s dodávateľmi na 1099 pred začiatkom vymáhania.
Pravidlo pre dlhodobých zamestnancov na čiastočný úväzok: Prečo potrebujete aktualizovať sledovanie oprávnenosti pre 401(k) práve teraz
Podľa SECURE 2.0 musí byť každému zamestnancovi, ktorý odpracuje 500+ hodín v dvoch po sebe nasledujúcich 12-mesačných obdobiach a má 21 alebo viac rokov, umožnené odvádzať príspevky do vášho 401(k) – aj keď váš plán vyžaduje 1 000 hodín. Tu je uvedené, čo vyžadujú konečné predpisy IRS pre LTPT, kto je oprávnený a aký kĺzavý dvojročný systém sledovania hodín potrebujú malé podniky, aby sa vyhli opravám zmeškaných zrážok.
Prenájom kresla vs. Provízia: Sprievodca účtovníctvom pre holičstvo
Prenájom kresla robí z holiča samostatne zárobkovo činnú osobu – nájomcu, ktorý podáva Schedule C, platí štvrťročné preddavky a 15,3% daň zo samostatnej zárobkovej činnosti; provízia z neho robí zamestnanca na W-2. Týždenný prenájom kresla stojí v priemere 220–225 USD, provízne delenie sa najčastejšie pohybuje na úrovni 60/40 a v roku 2026 sa hranica pre 1099-NEC zvyšuje na 2 000 USD – tu je uvedené, ako sa účtovníctvo v jednotlivých prípadoch líši a kde začínajú sankcie za nesprávnu klasifikáciu.
Účtovníctvo autoškoly: Odpisovanie dvojkontrolných zariadení, obnovenie licencií a príjem za jednotlivé hodiny
Knihy autoškoly sa točia okolo troch zvláštností, ktoré väčšina majiteľov prehliadne – výcvikové auto s dvojkontrolným zariadením sú dva samostatne odpisovateľné majetky, licencia inštruktora prináša opakujúce sa ročné náklady na dodržiavanie predpisov vo výške 2 000 $ a viac a príjem je potrebné sledovať podľa typu hodiny, aby ste videli zisk na hodinu inštruktora. Tu je návod, ako zostaviť účtovnú osnovu, správne naložiť s vyradením vozidla a vykonávať jednoduchú mesačnú uzávierku.
Daňová úľava pre Louisianu po tropickej búrke Arthur: Čo pokrýva termín IRS 2. novembra 2026 pre majiteľov firiem
Po tropickej búrke Arthur, ktorá zasiahla Louisianu 17. júna 2026, IRS odložila federálne daňové termíny na 2. november 2026 pre farnosti Avoyelles, St. Landry, St. Tammany a Terrebonne podľa vyhlásenia FEMA 4927-DR. Úľava sa automaticky vzťahuje na priznania a preddavky na daň – nie však na vklady na daň z miezd alebo tlačivá 1099 – a voľba podľa oddielu 165(i) umožňuje firmám poškodeným búrkou uplatniť si straty zo živelnej pohromy v minuloročnom daňovom priznaní.
Daňová úľava pri tajfóne Sinlaku pre Severné Mariány: Čo zahŕňa termín IRS 2. novembra 2026
Po tom, čo supertajfún Sinlaku zasiahol 11. apríla 2026 ostrovy Saipan, Tinian, Rota a Severné ostrovy (vyhlásenie FEMA DR-4910), IRS automaticky posunul termíny na podanie priznaní a úhrady daní, ktoré pripadali na obdobie od 11. apríla do 2. novembra 2026, na 2. november – automaticky, pre každého daňovníka s adresou v CNMI. Tu je uvedené, čo je zahrnuté, 27. aprílový termín pre odvody z miezd, ktorý už uplynul, a voľba podľa § 165(i), ktorá vám môže priniesť vrátenie daní do 15. októbra.
SB 642 v Kalifornii práve predefinoval „mzdy“: Čo zákon o mzdovej rovnosti z roku 2026 znamená pre vaše mzdové záznamy
Od 1. januára 2026 kalifornský SB 642 rozširuje definíciu miezd v zákone o rovnakej mzde tak, aby zahŕňala bonusy, akciové opcie, príspevky, ubytovanie v hoteli a cestovné náhrady – a umožňuje, aby každá výplatná páska reštartovala trojročnú lehotu na podanie nároku, pričom spätné vyplatenie mzdy je možné až šesť rokov. Tu je prehľad zmien a praktický kontrolný zoznam pre malých zamestnávateľov.
Health Insurance Deduction for Self-Employed in 2026: How Schedule 1 Above-the-Line, ICHRA, and QSEHRA Interact With the Premium Tax Credit
Deduct premiums on Schedule 1, get reimbursed via ICHRA/QSEHRA, or take the premium tax credit — never two for the same dollar. Master the month-by-month coordination and circular math that prevents double benefits.
Percentuálny podiel nákladov na prácu v reštaurácii v roku 2026: Ako ho sledovať týždenne a udržať pod kontrolou
Náklady na prácu v reštauráciách v súčasnosti dosahujú v priemere viac ako 36 % tržieb v celom odvetví, čo je nárast oproti starému pravidlu 30 %. Praktický sprievodca sledovaním nákladov na prácu a primárnych nákladov týždenne – vrátane prahu varovania pred nadčasom na úrovni 35 hodín, plánovania podľa dopytu, ktoré znižuje náklady na prácu o 20 – 30 %, a nastavenia účtovnej osnovy, vďaka ktorému je to všetko merateľné.
Váš audítor bude čoskoro musieť dokázať, že vaše hotovostné prostriedky skutočne existujú — aj keď ich nikdy neuvidíte
AICPA SAS No. 150, vydaný v júli 2026 a účinný pre obdobia končiace 15. decembra 2028 alebo neskôr, vyžaduje, aby audítori externe potvrdzovali hotovosť držanú tretími stranami — rezervy platobných spracovateľov, zverenecké mzdové účty PEO a zostatky na escrow účtoch — pokiaľ nie sú splnené úzko vymedzené podmienky založené na riziku. Tu je prehľad toho, čo sa mení pre auditované podniky a ako si na to pripraviť účtovníctvo.
Kalifornský zákon AB 406: Platené voľno pri chorobe teraz pokrýva porotnú povinnosť a súdne termíny obetí trestných činov — a presadzuje ho Civil Rights Department
Kalifornský zákon AB 406 umožňuje zamestnancom použiť nahromadené platené voľno pri chorobe na porotnú povinnosť, svedeckú výpoveď na predvolanie a súdne konania týkajúce sa obetí trestných činov — od 1. januára 2026 rozšírené o vypočutia o priznaní viny, vynesenie rozsudku a rozhodnutia o prepustení — pričom presadzovanie prechádza z Labor Commissioner na Civil Rights Department. Toto musí aktualizovať každý kalifornský zamestnávateľ bez ohľadu na veľkosť.