#payroll
Mzdy
Riadenie miezd, spracovanie a dodržiavanie predpisov pre podniky všetkých veľkostí.
Žiadna daň z nadčasov v roku 2026: Čo nová požiadavka W-2 Box 12, kód TT, znamená pre zamestnávateľov
Od zdaňovacieho obdobia 2026 musia zamestnávatelia samostatne vykazovať kvalifikovanú kompenzáciu za nadčasy na formulári W-2 pomocou Box 12, kód TT — nárok má však iba prémiová polovica nadčasovej mzdy vyžadovaná zákonom FLSA, s ročným stropom $12,500 pre jednotlivcov a $25,000 pre spoločné priznania manželov.
Fond WA Cares: Príručka pre washingtonských zamestnávateľov o zrážkach zo mzdy na rok 2026
Washingtonskí zamestnávatelia musia zrážať 0,58 % z hrubej mzdy bez horného limitu pre fond WA Cares, štátny program dlhodobej starostlivosti financovaný zamestnancami, ktorý začal v júli 2026 vyplácať dávky až do výšky $36,500 na pracovníka, a podávať kombinované štvrťročné hlásenia Úradu pre zamestnanosť.
Kalifornské hlásenie mzdových údajov: Termín v máji 2026 a čo vyžaduje CRD
Kalifornskí zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami musia do 13. mája 2026 podať hlásenie o mzdových údajoch Civil Rights Department (CRD) na základe mzdového obdobia z rozmedzia október až december 2025, inak im hrozia občianskoprávne pokuty vo výške 100 až 200 dolárov na zamestnanca.
Zmeny pracovného práva vo Virgínii v roku 2026: Sprievodca pre malé firmy
Zmeny pracovného práva vo Virgínii v roku 2026 vyžadujú uvádzanie mzdových rozpätí v pracovných ponukách, rozširujú pôsobnosť zákona o ľudských právach na zamestnávateľov s piatimi a viac zamestnancami, rušia platnosť konkurenčných doložiek bez odstupného a znižujú prah programu RetirePath Virginia auto-IRA na päť zamestnancov, pričom pokuty môžu dosiahnuť až 10 000 USD za porušenie.
Limity príspevkov do HSA na rok 2026: Čo musia vedieť majitelia malých podnikov
IRS zvýšil limity HSA na rok 2026 na 4 400 USD pre jednotlivca a 8 750 USD pre rodinu (Revenue Procedure 2025-19). Sprievodca pre majiteľov malých podnikov o pravidlách pre akcionárov S-corp s podielom nad 2 %, 35% spotrebnej dani z porovnateľnosti, alternatívach cez cafeteria plány a ako sa vyhnúť sankciám za nadmerné príspevky.
DOL chce opäť prepísať pravidlá pre nezávislých dodávateľov: Sprievodca zmenou pravidiel z roku 2026 pre firmy, ktoré najímajú freelancerov
Navrhované pravidlo DOL z februára 2026 by zrušilo šesťfaktorový test nezávislého dodávateľa z roku 2024 a nahradilo by ho testom ekonomickej reality s dvoma kľúčovými faktormi, ktorý pripomína pravidlo z roku 2021 — tu je, čo sa mení, čo zostáva rovnaké a čo by si mali firmy, ktoré najímajú freelancerov, teraz zdokumentovať.
Connecticutský zákon o platenom chorobnom voľne teraz pokrýva 11+ zamestnancov: Čo sa zmenilo v roku 2026
Connecticutský zákon o platenom chorobnom voľne teraz pokrýva zamestnávateľov s 11 a viac zamestnancami od 1. januára 2026, pričom do roku 2027 hranica úplne zanikne, kým 17 štátov plus D.C. nariaďuje nejakú formu plateného chorobného voľna s nárokom typicky vo výške jednej hodiny na 30 odpracovaných hodín.
Víza H-2A a H-2B v roku 2026: Sprievodca pre malých zamestnávateľov k nákladom a dodržiavaniu predpisov
V roku 2026 DHS zvýšilo strop pre H-2B na približne 130 716 víz, zatiaľ čo náklady na jedného pracovníka pri H-2A sa pohybujú od 8 000 do 18 000 USD vrátane miezd, ubytovania a dopravy, a malí zamestnávatelia musia náklady na vízový program sledovať oddelene, aby obstáli pri kontrole miezd a pracovnej doby zo strany DOL.
Pravidlá porovnateľnosti HSA: Prečo si nemôžete prispievať viac než personálu na recepcii
Príspevky zamestnávateľa na HSA mimo cafeteria plánu podľa oddielu 125 musia byť identické pre všetkých porovnateľných zamestnancov, inak IRS uloží 35% spotrebnú daň z celého objemu príspevkov, nielen z prebytku.
Mandát IRS na elektronické podávanie 10 daňových priznaní zaskočil malé podniky
IRS teraz vyžaduje elektronické podávanie, keď podnik vystaví 10 alebo viac informačných priznaní dohromady — W-2, 1099-NEC, 1099-MISC a ďalšie, všetky sa počítajú spoločne. Tu je návod, ako správne počítať, pokuta 340 USD za priznanie za rok 2026, kedy sa skutočne uplatňuje výnimka na formulári 8508 pre ťažkosti a ako podávať elektronicky zadarmo cez IRIS.
Rozšírenie zákona New Jersey Family Leave Act v roku 2026: Sprievodca pre malých zamestnávateľov pred 17. júlom
Zákon o rodinnom voľne New Jersey (NJFLA) sa 17. júla 2026 rozširuje – znižuje hranicu počtu zamestnancov z 30 na 15 a skracuje podmienky nároku na 3 mesiace a 250 odpracovaných hodín, čím rozširuje chránené voľno na približne 400 000 ďalších zamestnancov.
Výplata vlastníka vs. mzda: Ako majitelia S-corp stanovia primeranú kompenzáciu
"Pravidlo 60/40" pre rozdelenie mzdy a distribúcií v S-corp sa nikdy neobjavilo v žiadnom nariadení IRS. To, čo IRS v skutočnosti uplatňuje, je test faktov a okolností – ten istý, ktorý preklasifikoval plat účtovníka vo výške 24 000 USD na 91 044 USD a stál ho 23 000 USD na nedoplatkoch na dani zo mzdy. Tu je návod, ako stanoviť obhájiteľné číslo.