#payroll
Заработная плата
Управление заработной платой, обработка и соблюдение требований для предприятий любого размера
Льготы по разделу 132: Как работодатели предоставляют необлагаемые налогом привилегии без увеличения фонда оплаты труда
Практическое руководство по льготам раздела 132 — производственные, незначительные (de minimis), скидки для сотрудников, услуги без дополнительных затрат, лимиты на транспорт в размере 340 долларов США в месяц на 2026 год и правила награждения за достижения. Узнайте, какие привилегии не облагаются налогом, как избежать ловушки денежного эквивалента и как документировать всё так, чтобы программа выдержала налоговую проверку IRS.
Раздел 162(m) и лимит в 1 миллион долларов: почему ваш список подотчетных сотрудников значительно расширится в 2026 году
Раздел 162(m) ограничивает федеральный налоговый вычет публичной компании на выплаты руководителям до 1 миллиона долларов на человека. Начиная с 2026 года, OBBBA суммирует вознаграждения по всей контролируемой группе согласно IRC § 414, включая партнерства и LLC, а расширение ARPA добавит пять самых высокооплачиваемых сотрудников в список подотчетных лиц в 2027 году.
Обязательные дополнительные взносы Roth в 2026 году: почему высокооплачиваемые сотрудники с доходом свыше $150 000 теряют возможность выбора доналоговых отчислений
С 1 января 2026 года закон SECURE 2.0 обязывает сотрудников с заработной платой по FICA за предыдущий год свыше $150 000 вносить дополнительные взносы 401(k) (catch-up) на условиях Roth — стандартно $8 000 или $11 250 для возраста 60–63 лет — без возможности доналоговых отчислений. Узнайте, кого это коснется, сколько это будет стоить в реальных деньгах и какие шаги предпринять до первой выплаты зарплаты в 2026 году.
Налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск: руководство на 2026 год для малых работодателей после принятия OBBBA
Закон One Big Beautiful Bill (OBBBA) сделал налоговый вычет по разделу 45S за оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам бессрочным, снизил порог соответствия требованиям до шести месяцев и добавил метод на основе страховых премий, позволяющий малым работодателям заявлять от 12,5% до 25% страховых взносов PFML, даже если отпуск не использовался.
QSEHRA против ICHRA в 2026 году: как малые работодатели без группового плана могут возмещать расходы на индивидуальное медицинское страхование без налогов
В 2026 году QSEHRA ограничивает не облагаемые налогом возмещения суммами 6 450 долларов США для одного сотрудника и 13 100 долларов США для семьи для работодателей с численностью менее 50 штатных единиц (FTE), в то время как ICHRA не имеет ограничений со стороны IRS и позволяет работодателям любого размера варьировать взносы по 11 федеральным категориям сотрудников — при условии соблюдения теста на доступность 9,96%, требований MEC и уведомления за 90 дней.
Приложение H и налог на няню: практическое руководство для работодателей домашнего персонала в 2026 году
Как работодатели домашнего персонала справляются с налогом на няню в 2026 году — пороги FICA в 3 000 $ и квартальные пороги FUTA в 1 000 $, получение EIN, отчетность W-2, подача Приложения H, взносы SUI штата и ловушка неверной классификации 1099, влекущая доначисление налогов без срока давности.
Налоговый кредит FICA по разделу 45B: Как рестораны и салоны возвращают налог на заработную плату работодателя с помощью формы 8846
Налоговый кредит FICA по разделу 45B возвращает 7,65% налога работодателя на заработную плату с заявленных чаевых сверх фиксированного порога в 5,15 долларов в час для ресторанов. После расширения OBBBA в 2025 году салоны красоты, спа-центры и другие предприятия сферы персонального ухода также могут претендовать на него через форму 8846.
Законы о прозрачности оплаты труда по штатам в 2026 году: Руководство по соблюдению требований для работодателей в нескольких штатах
Семнадцать штатов и округ Колумбия теперь требуют указывать диапазоны зарплат в объявлениях о вакансиях, при этом пороги и штрафы различаются настолько, что одно общенациональное объявление может нарушить три закона. Практическое руководство по законодательной мозаике 2026 года, ловушкам удаленного найма и тому, как работодатели в нескольких штатах превращают соблюдение требований в повседневную операционную дисциплину.
Объяснение ICHRA: как малый бизнес возмещает сотрудникам расходы на медицинское страхование без налогов в 2026 году
HRA с индивидуальным покрытием позволяет малым работодателям возмещать сотрудникам расходы на индивидуальные планы ACA без налогов и ограничений по сумме взносов, с 11 классами сотрудников и порогом доступности 9,96% на 2026 год. Здесь описано, как на самом деле работают механизмы, налогообложение, бухгалтерский учет и 90-дневное внедрение.
Раздел 530 «Безопасная гавань»: Как малый бизнес может защитить классификацию работников
Раздел 530 Закона о доходах 1978 года освобождает от уплаты задолженности по федеральным налогам на занятость за неправильно классифицированных подрядчиков при соблюдении трех условий — последовательность отчетности, содержательная последовательность и наличие разумных оснований. Налоговая процедура 2025-10 обновила эти правила в январе 2025 года, что стало первым крупным изменением за 40 лет.
Налоги малого бизнеса 2026: Полное руководство по обязательствам для новых владельцев бизнеса
Обзор всех налоговых обязательств малого бизнеса в 2026 году — федерального подоходного налога, налогов на самозанятость, фонда оплаты труда, продаж и акцизов — с полным календарем отчетности, правилами «безопасной гавани» для ежеквартальных оценочных платежей, изменениями эпохи OBBBA (бессрочный вычет QBI, лимит $1,21 млн по Разделу 179, восстановленная 100% бонусная амортизация) и привычками ведения учета, предотвращающими штрафы.
Штраф за неуплату налогов из средств доверительного фонда (IRC 6672): Личная ответственность за неуплаченные налоги на заработную плату
Как налоговое управление США (IRS) использует статью 6672 Налогового кодекса (IRC) для привлечения владельцев бизнеса, должностных лиц, бухгалтеров и даже супругов к личной ответственности за 100% неуплаченных удержаний из заработной платы. Описание того, кто считается ответственным лицом, как устанавливается умышленность действий и как оспорить Письмо 1153 в течение 60-дневного срока апелляции.