#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Выплата зарплаты сотрудникам без банковского счета: Руководство по соблюдению требований для зарплатных карт
Федеральное Положение E (12 CFR § 1005.18) и более 20 государственных законов о зарплатных картах обязывают работодателей предлагать сотрудникам без банковского счета альтернативу выплаты без комиссий, получать подлинно добровольное согласие и гарантировать как минимум одно бесплатное снятие всей суммы за расчетный период.
Ретроспективный период для депозитов налога на зарплату: руководство по ежемесячному и полунедельному графику
Ретроспективный период IRS для депозитов налога на зарплату охватывает время с 1 июля позапрошлого года по 30 июня прошлого года; работодатели, у которых сумма обязательств за этот период составила 50 000 долларов или меньше, вносят депозиты ежемесячно, те, у кого больше — по полунедельному графику, а накопление обязательств в размере 100 000 долларов и более за один день требует внесения депозита на следующий рабочий день и переводит работодателя на полунедельный график до конца следующего года.
Сопоставимые взносы 401(k) по студенческим займам согласно SECURE 2.0: Руководство для малых работодателей по разделу 110
Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.
Автоматические чаевые — это не чаевые: правила расчета заработной платы, налогов и «безналоговых чаевых» для ресторанов
Автоматические чаевые не проходят тест IRS по четырем факторам чаевых и должны облагаться налогом как заработная плата, что исключает их из налогового кредита FICA на чаевые, ставки сверхурочных FLSA и нового вычета «без налога на чаевые».
Прекращение работы системы IRS FIRE: Что нужно знать подателям форм 1099 и W-2 о IRIS
Налоговая служба (IRS) выводит из эксплуатации систему электронной подачи FIRE 31 декабря 2026 года, требуя от всех подателей форм 1099 и W-2 перейти на IRIS для отчетности за 2026 налоговый год, при этом одобрение нового Кода управления передатчиком может занять 45 и более дней.
Сертифицированный расчет заработной платы по закону Дэвиса-Бэкона в 2026 году: Практическое руководство по соблюдению требований для федеральных и финансируемых IRA строительных подрядчиков
Руководство для подрядчиков по соблюдению требований закона Дэвиса-Бэкона в 2026 году, охватывающее обновленную форму сертифицированного расчета заработной платы WH-347, ежегодный расчет дополнительных льгот, ежедневный контроль коэффициентов ученичества, финальное правило 2023 года и судебный запрет 2024 года в отношении водителей грузовиков, а также то, как пятикратный множитель налогового кредита в рамках Закона о снижении инфляции связывает соблюдение требований к преобладающей заработной плате с проектами в области чистой энергетики.
Распределение чаевых DOL, отмена правила 80/20 и соблюдение FLSA в 2026 году
Как отмена Пятым окружным судом правила 80/20/30, техническая поправка DOL 2024 года и расширяющаяся мозаика законов штатов о кредитах на чаевые изменят систему распределения чаевых FLSA, анализ совмещения должностей и соблюдение Раздела 3(m) для ресторанов, баров, отелей и салонов в 2026 году.
Правила трудоустройства несовершеннолетних (FLSA) на 2026 год: руководство для малого бизнеса по найму подростков 14–17 лет этим летом
Практическое руководство на 2026 год по правилам FLSA о трудоустройстве несовершеннолетних для малых предприятий — четыре возрастные группы, 17 приказов об опасных профессиях, разрешения на работу в штате, минимальная заработная плата 4,25 доллара, правила раздела 3(m) о чаевых для подростков и расчет гражданских штрафов после корректировки инфляции в 2024 году.
Бухгалтерский учет для независимых операторов проката каяков и SUP-серфов: отложенная выручка ASC 606, Раздел 179 и четыре ключевых показателя эффективности
Руководство по бухгалтерскому учету для независимых пунктов проката каяков, SUP-серфов и организаторов туров — отложенная выручка ASC 606 для предоплаченных бронирований и подарочных карт, Раздел 179 и восстановленная 100-процентная бонусная амортизация для флота, правила Береговой охраны США (USCG) и штата для проката, учет комиссий FareHarbor, Peek Pro и Xola по методу брутто, резервы на отмену из-за погоды, классификация инструкторов (1099 против W-2) согласно правилу Министерства труда 2024 года и четыре KPI, по которым на самом деле ориентируются операторы.
Соблюдение законов PWFA и PUMP Act в 2026 году: руководство по документации
Что требует Закон о справедливости для беременных работниц (PWFA) согласно 29 CFR Part 1636, как Закон PUMP дополняет его в рамках раздела 7(r) FLSA, какие решения федеральных судов 2025 года были фактически отменены и какие записи шестиэтапного интерактивного процесса необходимы малым и средним работодателям для защиты от обвинений EEOC в 2026 году.
Обязательное автоматическое зачисление по закону SECURE 2.0 в 2026 году: руководство по соблюдению требований для новых планов 401(k) и 403(b)
Закон SECURE 2.0 требует, чтобы новые планы 401(k) и 403(b), созданные после 29 декабря 2022 года, приняли механизм автоматических взносов (EACA) со стандартной ставкой 3%, ежегодным повышением на 1% до лимита 10–15%, инвестированием в QDIA и возможностью снятия средств в течение 90 дней — поправки в документы плана должны быть внесены до 31 декабря 2026 года.
2026 W-2 Box 12 Code TT и Code TP: Руководство для работодателя по отчетности об освобождении от налогов на чаевые и сверхурочные
Руководство по настройке и комплаенсу для отделов расчета заработной платы по новым кодам W-2 2026 года: Box 12 Code TT (квалифицированная премия за сверхурочные) и Code TP (квалифицированные чаевые), коду казначейства для профессий с чаевыми (TTOC) в Box 14b, обновленному Шагу 4(b) формы W-4 и периоду действия OBBBA 2025–2028 для федеральных налоговых вычетов по чаевым и сверхурочным.