#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Стандарт совместного работодателя NLRB отменен в 2026 году: что это значит для договоров с кадровыми агентствами, франчайзинга и субподряда
25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.
Письмо-разъяснение DOL FLSA2026-2: Когда «дискреционная» премия не является таковой — и как это влияет на оплату сверхурочных
Письмо-разъяснение Министерства труда FLSA2026-2 (от 5 января 2026 г.) устанавливает, что премия за безопасность и посещаемость, рассчитанная по формуле и составляющая до 9,50 долларов в час, является недискреционной и должна включаться в обычную ставку FLSA — превращая базовую ставку в 12 долларов в час в обычную ставку 21,50 долларов и добавляя 107,50 долларов к оплате сверхурочных в собственном примере DOL на 50-часовую рабочую неделю. Приводится трехчастный тест, какие распространенные типы премий ему не соответствуют и как исправить расчет заработной платы.
Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.
Калифорнийский закон SB 440 о своевременной оплате: 30-дневные сроки и 24% годовых за неоплаченные заказы на изменение
Калифорнийский закон SB 440, вступивший в силу 1 января 2026 года, даёт владельцам частных проектов 30 дней на ответ по претензии о заказе на изменение и 60 дней на оплату неоспариваемой части — иначе начисляются проценты 2% в месяц (24% годовых). Рассказываем, как работает закон, чем он отличается от норм других штатов и как подрядчикам следует отслеживать сроки в своём учёте.
Законы о раскрытии информации о мониторинге сотрудников в 2026 году: что малый бизнес обязан сообщать своей команде
Пять штатов — Мэн, Коннектикут, Делавэр, Нью-Йорк и Колорадо — теперь требуют письменного уведомления перед началом мониторинга сотрудников. Закон Мэна 2026 года добавляет ежегодное повторное уведомление, раскрытие информации на этапе найма и штрафы в размере $100–$500 за нарушение, а расширенные правила Коннектикута вступают в силу 1 октября 2026 года. Вот как составить единую политику мониторинга, которая удовлетворяет требованиям всех штатов.
Правило EPA об отчётности по ПФАС (TSCA 8(a)(7)): что должны отчитывать малые производители и импортёры за период с 2011 года
Правило EPA по Разделу 8(a)(7) TSCA требует, чтобы производители и импортёры примерно 770 химических веществ ПФАС отчитывались о данных по производству, использованию и утилизации начиная с 1 января 2011 года. Окно подачи отчётности теперь открывается 31 января 2027 года (или через 60 дней после итогового правила об охвате), с предложенными исключениями для изделий и концентраций на уровне 0,1% и ниже — вот что малому бизнесу стоит задокументировать уже сейчас.
Борьба FTC с фальшивыми отзывами: что Правило о потребительских отзывах значит для вашего малого бизнеса
Правило FTC о потребительских отзывах (16 C.F.R. Part 465) вступило в силу 21 октября 2024 года, а в декабре 2025 года агентство разослало свои первые предупредительные письма — с гражданскими штрафами до $53,088 за каждое нарушение и без исключения для малого бизнеса. Практическое руководство по шести запрещённым практикам — от вознаграждений, обусловленных оценкой, до фильтрации отзывов, — и чек-лист соответствия из пяти шагов, который владелец бизнеса может выполнить за неделю.
Правило FTC о скрытых комиссиях: руководство по соответствию для продавцов билетов и хостов краткосрочной аренды
Правило FTC о скрытых комиссиях, действующее с мая 2025 года, обязывает продавцов билетов на живые мероприятия и хостов краткосрочной аренды жилья сразу показывать полную итоговую цену; нарушения караются гражданскими штрафами до $51 744 за каждое, а StubHub уже заплатила $10 миллионов по мировому соглашению.
Бухгалтерский учёт для помощников по подготовке юридических документов: залоги, трастовые фонды и доход от фиксированной оплаты
Калифорния требует, чтобы помощники по подготовке юридических документов (LDA) зарегистрировались у секретаря округа, внесли гарантийный залог в размере $25,000 и прошли один из четырёх тестов на образование или опыт, прежде чем брать плату с клиентов — эта система лицензирования и признания дохода часто сбивает с толку бухгалтерию начинающих владельцев LDA-практик.
Закон Небраски о мини-WARN: Что требует новый закон о 90-дневном уведомлении о массовых увольнениях
Закон Небраски о мини-WARN (LB 921) вступает в силу 17 июля 2026 года, требуя от работодателей с 100+ сотрудниками предоставлять письменное уведомление за 90 дней до массового увольнения или закрытия бизнеса — на 50% дольше, чем федеральный WARN, с фиксированным порогом в 100 сотрудников, более строгими правилами содержания уведомления и штрафами в размере 100 долларов в день. Вот кто подпадает под действие закона и как составить соответствующий требованиям чек-лист для сокращения штата (RIF).
Законы о предсказуемом графике в 2026 году: что работодатели с несколькими точками должны работникам при изменении смены
Одиннадцать юрисдикций США теперь применяют законы о справедливой рабочей неделе, требующие уведомления о графике за 14 дней и выплаты за предсказуемость при изменениях — Starbucks заплатила $38.9M, а Chipotle $20M за нарушения. Вот что должны отслеживать работодатели розничной торговли, общепита и гостиничного бизнеса с несколькими точками, сколько стоят штрафы на одного сотрудника и как вести чистый трёхлетний документальный след для проверок.
Запрет на неконкуренцию в Теннесси: Что означает порог в 70 000 долларов для малого бизнеса
Закон Теннесси HB 1034 аннулирует соглашения о неконкуренции для работников, зарабатывающих менее 70 000 долларов годовой компенсации с 1 июля 2026 года, и устанавливает предполагаемые разумные сроки в 2/3/5 лет для всех остальных. Вот как малому бизнесу следует проверить существующие соглашения, рассчитать порог и перейти к защите через соглашения о непереманивании и NDA.