#hiring
Финансовые аспекты при найме сотрудников или подрядчиков
Окончательные правила ABC-теста Нью-Джерси вступают в силу 1 октября 2026 года. Вот что требуется по каждому из трех критериев, что изменилось в окончательном правиле NJDOL, штрафы за неправильную классификацию — до 1000 долларов на работника, 200% неустойки и приказы о прекращении работ — и как проверить ваши отношения с подрядчиками по форме 1099 до начала правоприменения.
Окончательное правило DHS, вступающее в силу 15 сентября 2026 года, заменяет открытую «продолжительность статуса» фиксированной датой разрешенного пребывания (Admit Until Date) в форме I-94 для неиммигрантов F, J и I — до 4 лет плюс сокращенный 30-дневный льготный период. Малые предприятия, нанимающие работников по OPT, STEM OPT или J-1, теперь должны отмечать в календаре даты окончания, подавать форму I-539 на продление срока до истечения крайнего срока и закладывать в бюджет регулярные расходы на соблюдение требований.
4 июня 2026 года EEOC приняла Национальный план правоприменения на 2025–2029 финансовые годы, который прекращает преследование дел по теории неравного воздействия, нацеливается на программы DEI с квотами или предпочтениями по признакам идентичности и сохраняет возмездие в качестве самостоятельного приоритета. Вот что изменилось, почему смена приоритетов правоприменения меняет риски для малого работодателя даже без изменения закона и пять шагов по документированию и разработке политик, которые нужно предпринять сейчас.
С июня 2025 года несоответствие требованию FMCSA по владению английским языком (49 CFR § 391.11(b)(2)) приводит к отстранению коммерческого водителя от эксплуатации — более 12 000 нарушений за полгода, а с февраля 2026 года это требование закреплено федеральным законом. Рассказываем, как устроена двухэтапная проверка при дорожной инспекции, во что обходится небольшому автопарку приказ об отстранении от эксплуатации и как документировать соответствие ELP в личном деле водителя.
1 июля 2026 года закон Индианы HB 1302 вывел из эксплуатации базу данных Youth Employment System (YES), отменив регистрацию и самостоятельную отчётность для работодателей с пятью и более несовершеннолетними сотрудниками — но ограничения по часам для 14- и 15-летних, запреты на опасные виды работ, федеральные правила FLSA и растущие штрафы штата остаются в силе, из-за чего внутренний учёт становится единственным аудиторским следом работодателя.
7 июля 2026 года Министерство труда США выделило 162 миллиона долларов пяти отраслевым спонсорам, которые передают стимулирующие выплаты за ученичество напрямую работодателям — включая малый бизнес в сфере морского транспорта, инфраструктуры ИИ, телекоммуникаций, ИТ и авторемонта. Вот кто имеет право на участие, как присоединиться к групповому спонсору, какие налоговые кредиты штатов можно суммировать и как правильно отражать выплаты в бухгалтерском учете.
С 1 марта 2026 года USCIS повысила сбор за ускоренную обработку петиций H-1B, L-1, O-1, TN и E-3 с $2,805 до $2,965 — рост на 5.72%, индексируемый по ИПЦ и повторяющийся каждые два года. Полная таблица сборов по формам I-129, I-140, I-539 и I-765, а также рекомендации для малых работодателей по планированию совокупных расходов на спонсорство в размере $6,770–$9,770 на одного нанятого сотрудника.
SB 170 в Вирджинии, подписанный 13 апреля 2026 года и вступающий в силу 1 июля 2026 года, делает соглашения о неконкуренции неисполнимыми, если сотрудника увольняют без причины и не выплачивают выходное пособие — независимо от уровня дохода, со штрафами до $10,000 за нарушение. Вот что работодателям нужно изменить в соглашениях, бюджетах и бухгалтерских книгах.
25 февраля 2026 года NLRB отозвал свое правило 2023 года о совместном работодателе и восстановил стандарт 2020 года, который требует фактического «существенного, прямого и непосредственного контроля» над восемью основными условиями труда. Вот что означает этот откат для компаний, использующих кадровые агентства, франчайзинговые соглашения или субподрядчиков — и практические шаги для ограничения рисков.
Вовлечённость сотрудников в США в 2026 году составляет всего 32%, а по оценкам Gallup отстранённость обходится мировой экономике в $8.9–$10 триллионов в год. Рассказываем, как владельцам малого бизнеса распознать признаки тихого увольнения, почему замена сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты и какие управленческие рычаги — ясность, признание и карьерный рост — на самом деле возвращают вовлечённость команде.
Согласно ASC 606, гонорар за трудоустройство, на который распространяется гарантия замены или возврата, является переменным вознаграждением — кадровым агентствам следует признавать выручкой только исторически ожидаемую долю, а остальное держать на счёте обязательства по возврату до истечения гарантийного периода.
Пять штатов — Мэн, Коннектикут, Делавэр, Нью-Йорк и Колорадо — теперь требуют письменного уведомления перед началом мониторинга сотрудников. Закон Мэна 2026 года добавляет ежегодное повторное уведомление, раскрытие информации на этапе найма и штрафы в размере $100–$500 за нарушение, а расширенные правила Коннектикута вступают в силу 1 октября 2026 года. Вот как составить единую политику мониторинга, которая удовлетворяет требованиям всех штатов.
