Перейти к основному содержимому

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

Постов: 121Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
9 мин чтения

Новый закон Иллинойса об отпуске в связи с пребыванием ребёнка в реанимации новорождённых: что нужно знать работодателям до июня 2026 года

Закон штата Иллинойс о семейном отпуске в связи с реанимацией новорождённых (NICLA) вступает в силу 1 июня 2026 года и обязывает работодателей с 16 и более сотрудниками предоставлять от 10 до 20 дней неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для родителей детей, госпитализированных в отделение интенсивной терапии новорождённых, при гражданских штрафах до $5,000 за каждого затронутого сотрудника.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
10 мин чтения

Отчётность о заработной плате в Калифорнии: срок в мае 2026 года и что требует CRD

Работодатели Калифорнии со 100 и более сотрудниками обязаны подать отчёт о заработной плате в Департамент по гражданским правам до 13 мая 2026 года, используя отчётный период выплат с октября по декабрь 2025 года, иначе им грозят штрафы от $100 до $200 за каждого сотрудника.

Mike Thrift

payrollcompliancehiring
8 мин чтения

Новая система H-1B на основе зарплаты: что нужно знать малым работодателям в 2026 году

Новое правило DHS по H-1B заменяет случайную лотерею системой отбора, взвешенной по уровню зарплаты, начиная с сезона квоты FY2027, снижая шансы отбора для начального уровня (Level I) с примерно 30% до примерно 15%, при этом повышая шансы Level IV выше 61%, и DHS оценивает, что это затронет 5193 малых работодателя-заявителя.

Mike Thrift

hiringimmigrationsmall-business
10 мин чтения

Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году: руководство для малого бизнеса

Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году требуют указывать вилку зарплат в вакансиях, расширяют действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками, аннулируют соглашения о неконкуренции без пункта о выходном пособии и снижают порог программы RetirePath Virginia до пяти сотрудников: штрафы достигают $10 000 за нарушение.

Mike Thrift

compliancesmall-businesspayroll
9 мин чтения

Минтруд США снова хочет переписать правила независимых подрядчиков: руководство по изменениям 2026 года для бизнеса, нанимающего фрилансеров

Предлагаемое Минтрудом США в феврале 2026 года правило отменяет шестифакторный тест независимого подрядчика 2024 года и заменяет его тестом экономической реальности с двумя ключевыми факторами, напоминающим правило 2021 года, — вот что меняется, что остаётся прежним и что должны задокументировать сейчас компании, нанимающие фрилансеров.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancehiring
8 мин чтения

Закон об оплачиваемом больничном в Коннектикуте теперь распространяется на работодателей с 11+ сотрудниками: что изменилось в 2026 году

Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
7 мин чтения

Что на самом деле стоит потеря сотрудника: расчёт затрат на замену, который упускают владельцы малого бизнеса

Замена уходящего сотрудника с зарплатой $55 000 в год обычно обходится в 50–200% его годовой зарплаты, если сложить затраты на увольнение, подбор персонала, адаптацию, потерю производительности и период выхода на полную мощность — часто это $16 500–$80 000+ на каждого уволившегося.

Mike Thrift

small-businesshiringfinancial-management
8 мин чтения

H-2A и H-2B визы в 2026 году: руководство для малого работодателя по затратам и соблюдению требований

Виза H-2A и H-2B в США в 2026 году: лимиты DHS, затраты на одного работника и требования к расчету зарплаты и налогам, которые малые работодатели должны предусмотреть в бюджете.

Mike Thrift

hiringpayrollcompliance
8 мин чтения

Предельная база заработной платы Social Security на 2026 год: бюджетирование скачка до $184,500

В 2026 году предельная база заработной платы для Social Security вырастает до $184,500 с $176,100, увеличивая максимальный налог Social Security со стороны работодателя на одного сотрудника на $520.80 — до $11,439, и обнуляется отдельно для каждого работодателя, к которому высокооплачиваемый сотрудник присоединяется в середине года.

Mike Thrift

payrolltaxtax-planning
9 мин чтения

Законы о доступе к заработанной плате по штатам: Руководство для малых работодателей на 2026 год

По состоянию на 2026 год в дюжине штатов действуют законы о доступе к заработанной плате, а Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) в декабре 2025 года отменило свои собственные рекомендации TILA — EWA, спонсируемый работодателем и привязанный к подтвержденной заработной плате, в настоящее время является менее рискованным путем, в то время как Калифорния прямо классифицирует EWA «прямо к потребителю» как кредит.

Mike Thrift

earned-wage-accesspayrollcompliance
10 мин чтения

ФТК Отказалась от Запрета на Соглашения о Неконкуренции — Что Нужно Знать Малым Работодателям в 2026 Году

ФТК официально отозвала свой общенациональный запрет на соглашения о неконкуренции из Свода федеральных правил 12 февраля 2026 года и перешла к индивидуальному применению раздела 5 — ее постановление от апреля 2026 года против Rollins, Inc. охватило более 18 000 сотрудников — в то время как законодательство штатов, от полных запретов в Калифорнии и Миннесоте до пороговых значений заработной платы в Вашингтоне и Колорадо, остается основным источником риска для малых работодателей.

Mike Thrift

compliancesmall-businesshiring
9 мин чтения

Сопоставимые взносы 401(k) по студенческим займам согласно SECURE 2.0: Руководство для малых работодателей по разделу 110

Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
Начать бесплатно→Документация