Семьдесят процентов малых предприятий в Соединенных Штатах в настоящее время работают без бухгалтера. Не потому что они его не хотят, а потому что не могут найти. Количество кандидатов на сдачу экзамена CPA снизилось на 27% за последние десять лет, примерно 300 000 бухгалтеров и аудиторов покинули рабочую силу в период с 2019 по 2022 год, и сейчас профессия ежегодно недосчитывается десятков тысяч новых специалистов по сравнению со спросом. Если в этом году вы позвонили в три фирмы и от всех трех услышали «мы не берем новых клиентов», вам это не показалось.
Штаты наконец-то начали реагировать — не обучая больше бухгалтеров быстрее, а переписывая правило, которое многие винят в том, что оно отпугивает кандидатов: требование о 150 часах обучения. Вот что на самом деле меняется, почему это произошло так быстро, и один нюанс, о котором почти никто не говорит, который может повлиять на то, кого вам разрешат нанять.
Правило, которое наконец-то ломается
Более двух десятилетий получение лицензии CPA в США означало преодоление трех препятствий: сдать единый экзамен CPA, получить соответствующий опыт работы и завершить 150 семестровых часов обучения в колледже — примерно степень бакалавра плюс пятый год учебы. Этот дополнительный год стоит кандидатам реального времени и реальных денег за обучение, и общепрофессиональные исследования все чаще указывают на него как на одну из главных причин, почему меньше людей вообще решают идти по пути CPA.
В 2026 году штаты демонтируют это требование быстрее, чем когда-либо с момента его введения. Примерно в 42 штатах сейчас существует та или иная форма законодательства об альтернативных путях, либо принятая, либо проходящая через законодательные собрания штатов. Основная сделка, предлагаемая практически везде, одинакова: убрать дополнительный год учебы, добавить вместо него дополнительный год контролируемой работы.
Штаты с новыми путями, уже вступившими в силу или вступающими в силу в 2026 году:
- Огайо — степень бакалавра + 2 года опыта, или степень магистра + 1 год (вступает в силу 1 января 2026 г.)
- Виргиния — степень бакалавра + 2 года опыта (вступает в силу 1 января 2026 г.)
- Джорджия — степень бакалавра в области бухгалтерского учета + 2 года опыта, или степень магистра в области бухгалтерского учета/налогообложения + 1 год (вступает в силу 1 января 2026 г.)
- Юта — степень бакалавра с концентрацией в бухгалтерском учете + 2 года, или степень магистра + 1 год (подписан закон)
- Айова — степень бакалавра + 2 года опыта, или степень магистра + 1 год (вступает в силу 1 июля 2026 г.)
Законопроекты с аналогичными рамками «120 часов плюс опыт» также продвигаются в Калифорнии, Флориде, Иллинойсе, Индиане, Массачусетсе, Миннесоте, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Северной Каролине, Орегоне, Пенсильвании, Теннесси и Техасе. Некоторые штаты — Вайоминг, Северная Дакота, Мэн, Род-Айленд и Мичиган — пока не продвинулись, хотя в нескольких ведутся активные дебаты по законопроектам.
Почему это произошло одновременно
Нехватка — это не временное явление, которое исправит удачный сезон найма. Она структурная, обусловленная демографическими факторами, которые не обратить вспять: примерно 75% практикующих CPA находятся на пенсионном возрасте или близки к нему, а поток кандидатов на экзамен за ними сокращается годами. В 2022 году на экзамен CPA явилось меньше людей, чем в любой год с 2006-го. Одна из широко цитируемых оценок ставит ежегодный спрос примерно в 124 200 новых вакансий в бухгалтерии против примерно 55 000 новых выпускников, входящих в эту область — разрыв, который накапливается каждый год.
Фирмы отреагировали повышением гонораров, отказом от более мелких клиентов и растягиванием существующего персонала тоньше. Если ваш бухгалтер или CPA стал менее доступен, медленнее отвечает или обходится дороже за последние два года, вы видите проявление нехватки в виде статьи расходов.
Нюанс, который никто еще не учел: мобильность
Вот часть, которую пропускают в большинстве материалов об этой истории, и она напрямую влияет на то, кого вам разрешат нанять.
Десятилетиями лицензии CPA работали почти как водительские права: получи лицензию в одном штате, и благодаря системе, называемой «существенная эквивалентность», ты можешь практиковать через границы штатов без повторного лицензирования в каждом из них. Эта система зависит от того, что советы каждого штата соглашаются на одну и ту же базовую линию — исторически правило 150 часов было якорем этого соглашения.
Теперь, когда штаты расходятся — некоторые сохраняют 150 часов, другие переходят на 120 плюс опыт — собственные координирующие органы отрасли (AICPA и NASBA) признали, что давняя обеспокоенность становится реальностью в 2026 году: фрагментированная мобильность. Их предлагаемое решение смещает всю концепцию от эквивалентности между штатами к индивидуальной модели мобильности, где то, может ли конкретный CPA практиковать в вашем штате, зависит от квалификации этого человека, а не от общего предположения о правилах его родного штата.
Практически, если вы нанимаете удаленного бухгалтера или CPA, получившего лицензию по новому пути «120 часов» в одном штате, не предполагайте, что он автоматически допущен к подписанию документов или представительству ваших интересов в любом другом штате без проверки. Это действительно находится в стадии изменения в 2026 году — прямо спросите любого кандидата CPA из другого штата, как его лицензия взаимодействует с правилами практики в вашем штате, прежде чем полагаться на его подпись для чего-то важного, например, для аудированной финансовой отчетности или подачи документов в штате.
Что это означает для вашего бизнеса прямо сейчас
Ничто из этого не меняется в одночасье, и это не решает проблему нехватки в этом году — новые пути все равно требуют тех же лет опыта, просто меньше времени в классе. Но несколько практических выводов стоит применить уже сейчас:
Ожидайте, что разрыв в талантах сохранится как минимум в ближайшие два-три года. Даже в штатах, где новые пути уже действуют, поток недавно лицензированных CPA, получивших образование по сокращенной программе, существенно не повлияет на рынок труда до 2027–2028 годов. Если вы планируете взять бухгалтерию в штат или нанять своего первого финансового контролера, закладывайте в бюджет конкурентный, более медленный рынок найма в промежутке.
Гонорары вряд ли скоро снизятся. Ценообразование в условиях дефицита имеет тенденцию закрепляться, даже когда предложение ослабевает. Если вы не пересматривали или не перезаключали договоры на бухгалтерские услуги в прошлом году, стоит проверить, получаете ли вы все еще справедливую ставку, но не ждите возврата к ценам до начала нехватки.
Чем меньше ваши книги зависят от дефицитных часов экспертов, тем лучше вы переживете это время. Компании, которые сейчас испытывают наибольшую боль, — это те, чьи финансовые записи представляют собой черный ящик, который может интерпретировать только их (все менее доступный) бухгалтер. Если ваш бухгалтерский учет чистый, актуальный и понятный без переводчика, вы сокращаете количество оплачиваемых часов CPA, необходимых вам каждый месяц — и вам становится гораздо легче быстро передать свои книги новому бухгалтеру, когда вы меняете фирму, что происходит все чаще в отрасли по мере того, как фирмы сбрасывают клиентов, чтобы управлять мощностями.
Этот последний пункт — та область, где бухгалтерский учет на обычном тексте (plain-text accounting) демонстрирует свою ценность. Когда ваша главная книга представляет собой файл, управляемый версиями и читаемый человеком, вместо проприетарной базы данных, которую может открыть только программное обеспечение вашего бухгалтера, смена бухгалтера — или период работы без него, пока вы ждете рынка найма — не означает начинать с нуля или платить кому-то за обратное проектирование ваших книг.
Краткий контрольный список соответствия на ближайшие 12 месяцев
- Если вы нанимаете CPA или бухгалтера, лицензированного в другом штате, напрямую спросите, дает ли их лицензия полные права на практику в вашем штате в соответствии с текущими правилами мобильности — не предполагайте это по умолчанию в 2026 году.
- Если ваш нынешний бухгалтер работает на пределе, спросите сейчас, а не в налоговый сезон, берут ли они на себя новые объемы работы или вам следует начинать планировать новые отношения.
- Если вы кандидат и решаете, стоит ли получать лицензию CPA, проверьте статус пути в вашем конкретном штате, прежде чем предполагать, что вам нужен дополнительный год учебы — несколько штатов теперь позволяют заменить его на опыт.
- В любом случае, ведите свои книги чистыми и актуальными. Чем меньше восстановительной работы придется сделать новому бухгалтеру, тем дешевле и быстрее будет его введение в курс дела.
Держите свои книги готовыми для того, у кого в руках ручка
Нехватка бухгалтеров означает, что человек, управляющий вашими книгами в следующем году, может не быть тем же человеком, который управляет ими сегодня — новый сотрудник, новая фирма или период самостоятельного ведения, пока вы ждете освобождения мощностей. Beancount.io хранит ваши финансовые записи в виде обычного текста, управляемого версиями, который любой бухгалтер (или вы) может прочитать и проверить без необходимости в проприетарном программном обеспечении. Начните бесплатно и убедитесь, что ваши книги готовы для следующего, кто возьмет ручку.