Перейти к основному содержимому

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

Постов: 121Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям
7 мин чтения

Законы о прозрачности оплаты труда в 2026 году: Пошаговое руководство по штатам для малого бизнеса

По состоянию на 2026 год примерно 20 штатов и округ Колумбия требуют раскрытия диапазона зарплат в объявлениях о вакансиях, и законы применяются в зависимости от того, где может выполняться удаленная работа, а не от местонахождения работодателя. Пороги по количеству сотрудников варьируются от 1 до 50+, а штрафы — от 250 долларов за нарушение в Иллинойсе до 25 000 долларов в Массачусетсе. Вот что малый бизнес должен раскрывать, как обрабатывать объявления «Удаленно — США» и контрольный список из шести шагов для соблюдения требований.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
8 мин чтения

Стоит ли малому бизнесу использовать PEO? Со-занятость, затраты и ответственность — простое объяснение

PEO вступает в соглашение о со-занятости, разделяя ответственность за налоги на заработную плату и соблюдение нормативных требований с вашим бизнесом — цены составляют 40-160 долларов на одного сотрудника в месяц или 2-12% от фонда оплаты труда, а сертификация CPEO от IRS определяет, берет ли PEO на себя полную ответственность по федеральным налогам.

Mike Thrift

payrollemployee-benefitscompliance
8 мин чтения

Колорадо переписал свой закон об ИИ в найме: что работодатели должны сделать до 1 января 2027 года

Колорадо отменил SB 24-205 и заменил его на SB 26-189, который регулирует технологии автоматизированного принятия решений (ADMT) в сфере найма, начиная с 1 января 2027 года. Работодатели с более чем 40 сотрудниками должны предоставлять уведомление перед использованием, в течение 30 дней давать объяснение неблагоприятного решения с возможностью человеческой проверки и хранить записи в течение трех лет — контроль осуществляется только генеральным прокурором, штрафы до 20 000 долларов за нарушение.

Mike Thrift

aihiringcompliance
7 мин чтения

Правило 150 часов трещит по швам: что новые требования для получения лицензии CPA в разных штатах означают для малого бизнеса

Примерно 42 штата США приняли или продвигают законы, заменяющие правило CPA о 150 часах обучения на 120 часов плюс опыт — Огайо, Виргиния, Джорджия, Юта и Айова лидируют в 2026 году. Вот как нехватка бухгалтеров, новые пути получения лицензии и фрагментированная мобильность лицензий влияют на то, кого малый бизнес может нанять.

Mike Thrift

cpasmall-businessaccounting
7 мин чтения

Законы о прозрачности оплаты труда охватили 20 юрисдикций в 2026 году: Руководство по соблюдению требований при удаленном найме

Закон Виргинии о прозрачности оплаты труда вступил в силу 1 июля 2026 года, а закон LD 54 Мэна вступает в силу 29 июля, в результате чего число активных юрисдикций США, требующих прозрачности оплаты труда, достигло 20. Поскольку правила привязаны к тому, где потенциальный удаленный кандидат может работать, а не к месту нахождения штаб-квартиры вашей компании, удаленное объявление о вакансии без указания добросовестного диапазона зарплат может нарушать законы штатов, где у вас нет офиса. Вот что изменилось, почему удаленные вакансии создают обязательства в нескольких штатах и практический контрольный список для соблюдения требований.

Mike Thrift

compliancehiringremote-work
6 мин чтения

Страхование ответственности за нарушение трудовых прав (EPLI): что покрывает, сколько стоит и кому необходимо

EPLI покрывает иски о необоснованном увольнении, дискриминации, домогательствах и возмездии, которые стандартные полисы общей ответственности прямо исключают. Учитывая, что средние расходы на защиту по одному иску составляют $120 000–$160 000, а медианная годовая премия около $2 665, вот как любой бизнес с сотрудниками должен оценить необходимость такого покрытия.

Mike Thrift

business-insuranceinsurancesmall-business
8 мин чтения

ABC-тест Нью-Джерси: Что означает окончательное правило для независимых подрядчиков до 1 октября 2026 года

Окончательные правила ABC-теста Нью-Джерси вступают в силу 1 октября 2026 года. Вот что требуется по каждому из трех критериев, что изменилось в окончательном правиле NJDOL, штрафы за неправильную классификацию — до 1000 долларов на работника, 200% неустойки и приказы о прекращении работ — и как проверить ваши отношения с подрядчиками по форме 1099 до начала правоприменения.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
8 мин чтения

DHS только что отменила «продолжительность статуса» для виз F-1 и J-1: что нужно отслеживать малому бизнесу до 15 сентября 2026 года

Окончательное правило DHS, вступающее в силу 15 сентября 2026 года, заменяет открытую «продолжительность статуса» фиксированной датой разрешенного пребывания (Admit Until Date) в форме I-94 для неиммигрантов F, J и I — до 4 лет плюс сокращенный 30-дневный льготный период. Малые предприятия, нанимающие работников по OPT, STEM OPT или J-1, теперь должны отмечать в календаре даты окончания, подавать форму I-539 на продление срока до истечения крайнего срока и закладывать в бюджет регулярные расходы на соблюдение требований.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
6 мин чтения

Новый Национальный план правоприменения EEOC: Что это значит для малого бизнеса в 2026 году

4 июня 2026 года EEOC приняла Национальный план правоприменения на 2025–2029 финансовые годы, который прекращает преследование дел по теории неравного воздействия, нацеливается на программы DEI с квотами или предпочтениями по признакам идентичности и сохраняет возмездие в качестве самостоятельного приоритета. Вот что изменилось, почему смена приоритетов правоприменения меняет риски для малого работодателя даже без изменения закона и пять шагов по документированию и разработке политик, которые нужно предпринять сейчас.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
8 мин чтения

Уровень владения английским языком по стандарту FMCSA теперь может привести к отстранению от эксплуатации: руководство по комплаенсу для небольших автопарков

С июня 2025 года несоответствие требованию FMCSA по владению английским языком (49 CFR § 391.11(b)(2)) приводит к отстранению коммерческого водителя от эксплуатации — более 12 000 нарушений за полгода, а с февраля 2026 года это требование закреплено федеральным законом. Рассказываем, как устроена двухэтапная проверка при дорожной инспекции, во что обходится небольшому автопарку приказ об отстранении от эксплуатации и как документировать соответствие ELP в личном деле водителя.

Mike Thrift

truckingcompliancesmall-business
8 мин чтения

Индиана отменила свою систему учёта занятости несовершеннолетних: что закон HB 1302 значит для работодателей, нанимающих подростков

1 июля 2026 года закон Индианы HB 1302 вывел из эксплуатации базу данных Youth Employment System (YES), отменив регистрацию и самостоятельную отчётность для работодателей с пятью и более несовершеннолетними сотрудниками — но ограничения по часам для 14- и 15-летних, запреты на опасные виды работ, федеральные правила FLSA и растущие штрафы штата остаются в силе, из-за чего внутренний учёт становится единственным аудиторским следом работодателя.

Mike Thrift

compliancepayrollhiring
8 мин чтения

Как малый бизнес может получить финансирование в размере $162 млн от Министерства труда США на программы ученичества в 2026 году

7 июля 2026 года Министерство труда США выделило 162 миллиона долларов пяти отраслевым спонсорам, которые передают стимулирующие выплаты за ученичество напрямую работодателям — включая малый бизнес в сфере морского транспорта, инфраструктуры ИИ, телекоммуникаций, ИТ и авторемонта. Вот кто имеет право на участие, как присоединиться к групповому спонсору, какие налоговые кредиты штатов можно суммировать и как правильно отражать выплаты в бухгалтерском учете.

Mike Thrift

small-businessgrantsfunding
Начать бесплатно→Документация