#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
Новая система H-1B на основе зарплаты: что нужно знать малым работодателям в 2026 году
Новое правило DHS по H-1B заменяет случайную лотерею системой отбора, взвешенной по уровню зарплаты, начиная с сезона квоты FY2027, снижая шансы отбора для начального уровня (Level I) с примерно 30% до примерно 15%, при этом повышая шансы Level IV выше 61%, и DHS оценивает, что это затронет 5193 малых работодателя-заявителя.
Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году: руководство для малого бизнеса
Изменения трудового законодательства Вирджинии в 2026 году требуют указывать вилку зарплат в вакансиях, расширяют действие Закона о правах человека на работодателей с пятью и более сотрудниками, аннулируют соглашения о неконкуренции без пункта о выходном пособии и снижают порог программы RetirePath Virginia до пяти сотрудников: штрафы достигают $10 000 за нарушение.
Минтруд США снова хочет переписать правила независимых подрядчиков: руководство по изменениям 2026 года для бизнеса, нанимающего фрилансеров
Предлагаемое Минтрудом США в феврале 2026 года правило отменяет шестифакторный тест независимого подрядчика 2024 года и заменяет его тестом экономической реальности с двумя ключевыми факторами, напоминающим правило 2021 года, — вот что меняется, что остаётся прежним и что должны задокументировать сейчас компании, нанимающие фрилансеров.
Закон об оплачиваемом больничном в Коннектикуте теперь распространяется на работодателей с 11+ сотрудниками: что изменилось в 2026 году
Закон Коннектикута об оплачиваемом больничном теперь распространяется на работодателей с 11 и более сотрудниками начиная с 1 января 2026 года, а к 2027 году порог полностью исчезнет; при этом 17 штатов и округ Колумбия в той или иной форме обязывают предоставлять оплачиваемый больничный, обычно из расчета один час за каждые 30 отработанных часов.
Что на самом деле стоит потеря сотрудника: расчёт затрат на замену, который упускают владельцы малого бизнеса
Замена уходящего сотрудника с зарплатой $55 000 в год обычно обходится в 50–200% его годовой зарплаты, если сложить затраты на увольнение, подбор персонала, адаптацию, потерю производительности и период выхода на полную мощность — часто это $16 500–$80 000+ на каждого уволившегося.
Визы H-2A и H-2B в 2026 году: руководство малого работодателя по расходам и соблюдению требований
В 2026 году DHS повысил лимит виз H-2B примерно до 130 716, в то время как расходы на одного работника по H-2A составляют $8 000–$18 000, включая заработную плату, жильё и транспорт, а малым работодателям необходимо отдельно отслеживать расходы по визовым программам, чтобы пройти проверку DOL по заработной плате и рабочему времени.
Предельная база заработной платы Social Security на 2026 год: бюджетирование скачка до $184,500
В 2026 году предельная база заработной платы для Social Security вырастает до $184,500 с $176,100, увеличивая максимальный налог Social Security со стороны работодателя на одного сотрудника на $520.80 — до $11,439, и обнуляется отдельно для каждого работодателя, к которому высокооплачиваемый сотрудник присоединяется в середине года.
Законы о доступе к заработанной плате по штатам: Руководство для малых работодателей на 2026 год
По состоянию на 2026 год в дюжине штатов действуют законы о доступе к заработанной плате, а Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) в декабре 2025 года отменило свои собственные рекомендации TILA — EWA, спонсируемый работодателем и привязанный к подтвержденной заработной плате, в настоящее время является менее рискованным путем, в то время как Калифорния прямо классифицирует EWA «прямо к потребителю» как кредит.
ФТК Отказалась от Запрета на Соглашения о Неконкуренции — Что Нужно Знать Малым Работодателям в 2026 Году
ФТК официально отозвала свой общенациональный запрет на соглашения о неконкуренции из Свода федеральных правил 12 февраля 2026 года и перешла к индивидуальному применению раздела 5 — ее постановление от апреля 2026 года против Rollins, Inc. охватило более 18 000 сотрудников — в то время как законодательство штатов, от полных запретов в Калифорнии и Миннесоте до пороговых значений заработной платы в Вашингтоне и Колорадо, остается основным источником риска для малых работодателей.
Сопоставимые взносы 401(k) по студенческим займам согласно SECURE 2.0: Руководство для малых работодателей по разделу 110
Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.
Сбор H-1B в размере $100 000: Руководство по расходам для малых работодателей в 2026 году
С сентября 2025 года новые ходатайства H-1B, требующие консульской обработки, предусматривают дополнительный сбор в размере 100 000 долларов США сверх стандартных расходов на подачу заявления, что увеличивает общие затраты на спонсорство для малых работодателей с примерно 5 500–10 500 долларов США до 105 000–110 000 долларов США за каждого сотрудника в 2026 году.
Правила трудоустройства несовершеннолетних (FLSA) на 2026 год: руководство для малого бизнеса по найму подростков 14–17 лет этим летом
Практическое руководство на 2026 год по правилам FLSA о трудоустройстве несовершеннолетних для малых предприятий — четыре возрастные группы, 17 приказов об опасных профессиях, разрешения на работу в штате, минимальная заработная плата 4,25 доллара, правила раздела 3(m) о чаевых для подростков и расчет гражданских штрафов после корректировки инфляции в 2024 году.