제122조 수입할증료 2026년 7월 24일 만료 — 소규모 수입업자가 남은 일주일 동안 해야 할 일
10% 제122조 수입할증료는 법정 150일 한도가 만료되는 2026년 7월 24일에 자동으로 종료됩니다. 하지만 만료는 환급을 의미하지 않으며, 제301조와 제232조 관세가 이미 이를 대체할 준비를 하고 있습니다. 소규모 수입업자가 지불한 금액을 집계하고, 환급 권리를 보존하며, 마감일 이전에 총수입비용을 모델링하는 방법을 설명합니다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
USDA의 "미국산(Product of USA)" 라벨 규정이 이제 시행됩니다: 소규모 육류·가금류·달걀 판매자가 갖춰야 할 서류
2026년 1월 1일부터 USDA 산하 FSIS는 육류·가금류·달걀에 "미국산(Product of USA)"이라는 표시를 하려면 미국에서 태어나고, 사육되고, 도축되고, 가공되었음을 의미하도록 요구합니다 — 판매자는 검사관의 요청이 있으면 24시간 이내에 원산지, 추적성, 확인서 관련 기록을 제출해야 합니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
AI 학습은 공정 이용이지만, 불법 복제는 아니다: 두 건의 획기적인 저작권 판결이 비즈니스에 미치는 의미
Bartz 대 Anthropic 사건은 불법 복제 도서당 약 3,000달러, 총 15억 달러의 합의로 끝났으며, 합법적으로 취득한 도서에 대한 AI 학습은 공정 이용이라는 입장을 유지했습니다. Thomson Reuters 대 Ross Intelligence 사건은 반대의 결과가 나왔습니다. 두 판결이 AI 도구를 사용하는 소기업에 어떤 의미를 갖는지, 그리고 계약 실사 체크리스트를 제시합니다.
면제 전문직을 비면제로 재분류할 수 있나요? DOL 의견서 FLSA2026-1이 '예'라고 답하다
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-1은 사용자가 초과근무 면제 대상인 학식 전문직 직원을 자발적으로 비면제로 분류할 수 있음을 확인했습니다. 비면제 상태가 FLSA의 기본값이기 때문입니다. 이 글에서는 의견서의 내용, 29 CFR § 541.301에 따른 세 가지 요건 테스트, 그리고 중소기업을 위한 실용적인 재분류 체크리스트를 다룹니다.
DOL 의견서 FLSA2026-3: 강제 집합 시간이 근무 시간으로 계산되는 이유 — 그리고 섹션 7(b)이 초과근무 수당 계산을 바꾸는 방법
2026년 1월, DOL의 임금 및 시간 부문은 의견서 FLSA2026-3에서 단체교섭협약에 따른 의무적인 15분 근무 전 집합 시간이 보상 대상 근무 시간이라고 판결했습니다. 그러나 적절히 구성된 FLSA 섹션 7(b)(1) 또는 7(b)(2) 면제를 적용하면 해당 시간을 초과근무 수당이 아닌 일반 시급으로 흡수할 수 있습니다. 여기서는 임계값이 어떻게 작동하는지와 20명 규모의 상황실에서의 계산 예시를 설명합니다.
분기별 보너스에 초과근무 재계산이 필요한가? DOL 의견서 FLSA2026-6이 예외를 설명하다
DOL 의견서 FLSA2026-6(2026년 5월 28일)은 총 수익(정규 시간급과 초과근무 수당을 합친 금액)의 고정 비율로 지급되는 분기별 보너스가 29 CFR § 778.210에 따라 주별 재계산 없이도 FLSA 초과근무 요건을 충족함을 확인했습니다. 이 예외가 적용되는 네 가지 조건과 소기업을 위한 준수 체크리스트를 소개합니다.
FTC, Air AI의 사업 기회 판매를 영구 금지: 1800만 달러 AI 워싱 사건이 구매자에게 주는 교훈
2026년 3월 FTC의 합의는 Air AI와 그 소유주들이 과장된 AI 수익 주장으로 구매자들이 최대 250,000달러의 손실을 입은 후 사업 기회 마케팅을 영구적으로 금지합니다. 여기에는 1800만 달러 판결의 적용 범위, 사업 기회 규칙의 7일 공개 및 수익 주장 진술서가 구매자를 보호하는 방법, AI 기반 사업 제안을 검증하기 위한 실용적인 체크리스트가 포함됩니다.
조지아주 존엄 및 임금법: 최저임금 미만 폐지가 장애인 근로자 고용주에게 의미하는 바
조지아주의 존엄 및 임금법은 2026년 7월 1일부터 섹션 14(c) 인증서 보유자가 장애인 근로자에게 연방 최저임금의 절반(시간당 3.63달러) 이상을 지급하도록 요구하며, 2027년 6월 30일 이후에는 최저임금 미만 지급을 완전히 금지합니다. 인증서 보유자(보호작업장, 지역사회 재활 프로그램, 비영리단체)가 두 임금 단계 시행 전에 급여 예산, 보조금 계약, 작업 원가 계산에 반영해야 할 사항입니다.
NLRB 공동고용주 기준 2026년 원상복귀: 인력공급, 프랜차이즈 및 하청 계약에 미치는 영향
2026년 2월 25일, NLRB는 2023년 공동고용주 규칙을 철회하고 2020년 기준을 부활시켰습니다. 이 기준은 8가지 필수 고용 조건에 대한 실제 "실질적, 직접적, 즉각적 통제"를 요구합니다. 이번 번복이 인력공급업체, 프랜차이즈 계약 또는 하청업체를 이용하는 기업에 의미하는 바와 위험 노출을 제한하기 위한 실질적인 조치를 설명합니다.
DOL 의견서 FLSA2026-2: '재량적' 보너스가 아닐 때와 초과근무 수당에 미치는 영향
2026년 1월 5일 발행된 DOL 의견서 FLSA2026-2는 최대 시급 $9.50까지 지급되는 공식 기반 안전 및 출근 보너스를 비재량적(nondiscretionary)으로 간주하여 FLSA 정규임금률에 포함되어야 한다고 판결했습니다. 이에 따라 DOL 자체 50시간 근무 예시에서는 시급 $12 기본급이 정규임금률 $21.50가 되어 추가 초과근무 수당 $107.50이 발생합니다. 본 문서에서는 세 가지 요건 테스트, 어떤 일반적인 보너스 유형이 이 테스트를 통과하지 못하는지, 그리고 급여 계산을 수정하는 방법을 다룹니다.
캘리포니아, 2026년 프라이버시 규정에 직원 급여·생체 인식·건강 정보까지 포함
캘리포니아의 CPRA는 이제 직원, 지원자, 계약자 데이터를 포괄하며, 2026년 1월 1일부터 시행되는 규정은 생체 인식 출퇴근 기록기와 AI 이력서 심사 같은 고위험 인사(HR) 활용 이전에 위험 평가를 요구하고, 자동화된 의사결정 통지 및 옵트아웃 규칙은 2027년까지 단계적으로 시행됩니다.