#legal
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
2026년 7월 1일 발효된 코네티컷 개정 CTDPA는 적용 기준을 소비자 35,000명으로 낮추고, 신경 데이터를 민감 데이터로 분류하며, 개인 데이터에 대한 AI 및 LLM 훈련 사실을 눈에 띄게 공개하도록 요구합니다. 단 한 건의 민감 데이터라도 처리하면 적용 대상이 되며, 60일 시정 기간은 사라졌고, 고의 위반 시 최대 5,000달러의 벌금이 부과됩니다.
2026년 5월 28일 발표된 DOL 의견서 FLSA2026-5는 면제 대상 급여 직원이 별도의 비면제 역할에서 시간제 근무를 하더라도 기본 급여가 유지되고, 면제 역할이 주된 업무이며, 두 직무가 실질적으로 구분되는 한 면제 지위를 상실하지 않음을 확인합니다. 이중 역할 급여를 구성하고 추적하는 방법을 알아보세요.
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
연방 법원은 비소유주인 법인 임원이 회사의 세금 채무 중 1,880,987.96달러에 대해 개인적으로 책임이 있다고 판결했습니다. 그 이유는 31 U.S.C. § 3713(연방 우선권 법령)에 따라, 지급불능 상태의 회사가 IRS에 채무를 진 상태에서 그가 다른 채권자들에게 지급하는 것을 도왔기 때문입니다. 여기에서는 해당 법리가 어떻게 작동하는지, 누가 위험에 노출되는지, 그리고 지급불능 사업체를 정리하기 위한 실용적인 체크리스트를 설명합니다.
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
2026년 7월 13일, FTC와 법무부는 Edwards Lifesciences와 Genesis MedTech가 Hart-Scott-Rodino 신고 기준을 회피하기 위해 1억 1,500만 달러 인수 건을 2,500만 달러 비의결권 지분 투자로 구성한 행위에 대해 1,200만 달러의 기록적인 민사 벌금을 부과했습니다. 이 가이드는 2026년 HSR 기준(1억 3,390만 달러 거래 규모 테스트 및 당사자 규모 테스트)과 롤업, PE 기반 플랫폼, 그리고 기준선을 '간신히' 밑도는 거래 구조가 실제 신고 위험을 수반하는 이유를 설명합니다.
2025년 9월, FTC는 Temu의 모회사 Whaleco에 INFORM 소비자법 시행 이래 최초로 $2 million의 벌금을 부과했다. 이 법은 플랫폼에서 200건의 판매와 $5,000의 매출을 넘긴 모든 판매자를 '대량 거래 제3자 판매자'로 분류한다 — 인증, 연간 재인증, $20,000 공개 기준이 아마존, 이베이, 월마트, 엣시 판매자들에게 무엇을 의미하는지 알아본다.
일리노이주의 교환수수료 금지법(IFPA)은 은행이 판매세와 팁에 대해 스와이프 수수료를 부과하는 것을 막기 위한 것이었지만, 두 차례의 발효일 연기(2027년 7월 1일로), OCC의 사전배제 규칙, 그리고 국립은행과 카드 네트워크를 대상으로 한 2026년 6월의 영구적 금지 명령 이후에도 가맹점들은 여전히 비용을 지불하고 있습니다. 이 법의 현재 상태와 귀하의 처리 비용에 미치는 영향을 여기서 확인하세요.
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
국세청(IRS)의 구두 조언은 법적 구속력이 없지만, 개인서신판결(Private Letter Ruling)은 구속력을 가집니다. Revenue Procedure 2026-1에 따라, 놓친 세금 선택에 대한 9100 구제 신청 비용은 일반적으로 약 $14,500이며, 소규모 조직을 위해 약 $3,450 및 $9,775의 할인 등급이 적용됩니다. IRS는 완전한 신청서 접수 후 21일 이내에 연락해야 합니다. 이 글에서는 서신판결 신청 비용이 타당한 경우, 신청서에 포함되어야 할 사항, 그리고 가장 일반적인 사례를 다루는 무료 대안(Form SS-8, Form 3115, Rev. Proc. 2013-30)에 대해 설명합니다.
루이지애나 주법 751호는 2026년 8월 1일부터 시행되어, 연방법과 카드 네트워크 규정이 이미 전국적으로 부과했던 직불카드 할증료 금지에 주 차원의 집행 조치(카드 소지자 통지서, 30일 환불 치유 기간, 위반 건당 최대 500달러의 민사 벌금)를 추가합니다. 이 글은 소매업체가 POS 시스템에서 확인해야 할 사항과 환불을 깔끔하게 회계 처리하는 방법을 설명합니다.
2026년 7월 14일, 제9순회 항소법원은 FinCEN의 국경 지리적 표적 명령(GTO)에 대한 가처분 신청을 인용했습니다. 이 명령은 약 30개 우편번호 구역 내 송금업체에 대해 200달러(일반 기준인 10,000달러의 50분의 1 수준) 이상의 현금 거래에 대해 통화 거래 보고서(CTR)를 제출하도록 요구했습니다. 법원은 FinCEN이 사전 통지 및 의견 수렴 규칙 제정 절차를 생략하고 준수 비용을 무시함으로써 행정절차법(APA)을 위반했을 가능성이 있다고 판단했습니다.
