DOL 의견서 FLSA2026-5: 면제 대상 직원이 시간제 비면제 역할을 추가로 수행할 수 있나요?
2026년 5월 28일 발표된 DOL 의견서 FLSA2026-5는 면제 대상 급여 직원이 별도의 비면제 역할에서 시간제 근무를 하더라도 기본 급여가 유지되고, 면제 역할이 주된 업무이며, 두 직무가 실질적으로 구분되는 한 면제 지위를 상실하지 않음을 확인합니다. 이중 역할 급여를 구성하고 추적하는 방법을 알아보세요.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
DOL 의견서 FLSA2026-8: 교대 전 업무, 디미니미스(최소 시간) 원칙, 타임클록 반올림 규정이 시급제 고용주에게 의미하는 것
DOL 의견서 FLSA2026-8은 환자 인수인계와 같은 필수적인 교대 전 업무는 임금 지급 대상이며, 근태관리 시스템이 분 단위로 출퇴근을 기록하는 경우 디미니미스 항변의 적용 범위를 좁히고, 반올림 정책이 실질적으로 중립적이어야 한다고 판단한다 — 시간제 근로자를 고용하는 모든 사업주를 위한 컴플라이언스 가이드.
회사의 세금 고지서가 여러분의 것이 될 때: 연방 우선권 법령과 임원 개인 책임
연방 법원은 비소유주인 법인 임원이 회사의 세금 채무 중 1,880,987.96달러에 대해 개인적으로 책임이 있다고 판결했습니다. 그 이유는 31 U.S.C. § 3713(연방 우선권 법령)에 따라, 지급불능 상태의 회사가 IRS에 채무를 진 상태에서 그가 다른 채권자들에게 지급하는 것을 도왔기 때문입니다. 여기에서는 해당 법리가 어떻게 작동하는지, 누가 위험에 노출되는지, 그리고 지급불능 사업체를 정리하기 위한 실용적인 체크리스트를 설명합니다.
무급 '갭 타임(Gap Time)'은 합법인가? 제3순회 항소법원의 FLSA 판결과 중소기업 급여에 미치는 영향
2026년 6월 3일, 제3순회 항소법원은 `Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services` 사건에서 FLSA가 '초과근무 갭 타임' — 즉, 근무했지만 정규 임금이나 초과근무 수당 모두로 지급되지 않은 시간 — 에 대해 연방 차원의 구제책을 제공하지 않는다고 판결했습니다. 이는 제2순회 항소법원의 입장과 일치하며 제4순회 항소법원과의 견해 차이를 심화시킨 것입니다. 갭 타임이 무엇인지, 주 임금법이 여전히 위험을 초래하는 이유, 그리고 시간제 직원을 둔 모든 중소기업이 실행해야 할 5가지 급여 점검 사항을 소개합니다.
FTC, 기록적인 1,200만 달러 HSR 벌금 부과: 인수에 적극적인 중소기업이 알아야 할 기업결합 신고 기준
2026년 7월 13일, FTC와 법무부는 Edwards Lifesciences와 Genesis MedTech가 Hart-Scott-Rodino 신고 기준을 회피하기 위해 1억 1,500만 달러 인수 건을 2,500만 달러 비의결권 지분 투자로 구성한 행위에 대해 1,200만 달러의 기록적인 민사 벌금을 부과했습니다. 이 가이드는 2026년 HSR 기준(1억 3,390만 달러 거래 규모 테스트 및 당사자 규모 테스트)과 롤업, PE 기반 플랫폼, 그리고 기준선을 '간신히' 밑도는 거래 구조가 실제 신고 위험을 수반하는 이유를 설명합니다.
FTC의 첫 INFORM 소비자법 처벌: Temu의 $2 Million 합의금이 마켓플레이스 판매자에게 의미하는 것
2025년 9월, FTC는 Temu의 모회사 Whaleco에 INFORM 소비자법 시행 이래 최초로 $2 million의 벌금을 부과했다. 이 법은 플랫폼에서 200건의 판매와 $5,000의 매출을 넘긴 모든 판매자를 '대량 거래 제3자 판매자'로 분류한다 — 인증, 연간 재인증, $20,000 공개 기준이 아마존, 이베이, 월마트, 엣시 판매자들에게 무엇을 의미하는지 알아본다.
일리노이주, 판매세와 팁에 대한 스와이프 수수료 금지 — 그런데 왜 여전히 지불하고 계신가요?
일리노이주의 교환수수료 금지법(IFPA)은 은행이 판매세와 팁에 대해 스와이프 수수료를 부과하는 것을 막기 위한 것이었지만, 두 차례의 발효일 연기(2027년 7월 1일로), OCC의 사전배제 규칙, 그리고 국립은행과 카드 네트워크를 대상으로 한 2026년 6월의 영구적 금지 명령 이후에도 가맹점들은 여전히 비용을 지불하고 있습니다. 이 법의 현재 상태와 귀하의 처리 비용에 미치는 영향을 여기서 확인하세요.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
국세청으로부터 서면 답변을 받는 방법: 소기업을 위한 개인서신판결(PLR) 및 결정서
국세청(IRS)의 구두 조언은 법적 구속력이 없지만, 개인서신판결(Private Letter Ruling)은 구속력을 가집니다. Revenue Procedure 2026-1에 따라, 놓친 세금 선택에 대한 9100 구제 신청 비용은 일반적으로 약 $14,500이며, 소규모 조직을 위해 약 $3,450 및 $9,775의 할인 등급이 적용됩니다. IRS는 완전한 신청서 접수 후 21일 이내에 연락해야 합니다. 이 글에서는 서신판결 신청 비용이 타당한 경우, 신청서에 포함되어야 할 사항, 그리고 가장 일반적인 사례를 다루는 무료 대안(Form SS-8, Form 3115, Rev. Proc. 2013-30)에 대해 설명합니다.
루이지애나 주법 751호, 직불카드 할증료 금지 — 이미 불법이었지만, 소매업체가 여전히 우려해야 할 이유
루이지애나 주법 751호는 2026년 8월 1일부터 시행되어, 연방법과 카드 네트워크 규정이 이미 전국적으로 부과했던 직불카드 할증료 금지에 주 차원의 집행 조치(카드 소지자 통지서, 30일 환불 치유 기간, 위반 건당 최대 500달러의 민사 벌금)를 추가합니다. 이 글은 소매업체가 POS 시스템에서 확인해야 할 사항과 환불을 깔끔하게 회계 처리하는 방법을 설명합니다.
제9순회 항소법원, FinCEN의 200달러 현금 보고 명령 제동: 국경 GTO 판결이 송금업체에 미치는 의미
2026년 7월 14일, 제9순회 항소법원은 FinCEN의 국경 지리적 표적 명령(GTO)에 대한 가처분 신청을 인용했습니다. 이 명령은 약 30개 우편번호 구역 내 송금업체에 대해 200달러(일반 기준인 10,000달러의 50분의 1 수준) 이상의 현금 거래에 대해 통화 거래 보고서(CTR)를 제출하도록 요구했습니다. 법원은 FinCEN이 사전 통지 및 의견 수렴 규칙 제정 절차를 생략하고 준수 비용을 무시함으로써 행정절차법(APA)을 위반했을 가능성이 있다고 판단했습니다.
로빈슨-패트먼 법이 돌아왔다: 와인 유통업체의 독점금지 소송이 모든 소규모 소매업체에 의미하는 바
2024년 12월 FTC가 서던 글레이저를 상대로 제기한 로빈슨-패트먼 소송은 기각 신청을 극복한 수십 년 만의 첫 사례로, 1936년 제정된 공급업체가 동일한 상품에 대해 소규모 소매업체에 대형 체인보다 더 많은 요금을 부과하는 것을 금지하는 법을 부활시켰습니다. 이 법이 적용되는 범위, 비용 정당화 항변, 그리고 독립 소매업체가 지금 보관해야 할 구매 기록에 대해 설명합니다.