BIS 계열사 규정: 2026년 11월 이전 50% 지분 소유가 소규모 수출업체에 의미하는 것
2026년 11월 10일부터 BIS 계열사 규정은 등재 기업이 합산 기준으로 50% 이상 지분을 보유하고 기업 구조를 거쳐 추적되는 모든 회사에 Entity List 및 MEU List 제한을 확대 적용합니다. 유예 기간이 끝나기 전에 소규모 수출업체가 스크리닝, 레드 플래그 29, 문서화와 관련해 무엇을 해야 하는지 정리했습니다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
캘리포니아 SB 343 '재활용 진실 표시법' 시행이 차단되다 — 가처분 명령이 재활용 라벨에 의미하는 것
2026년 7월 14일 연방 판사가 캘리포니아의 SB 343 "재활용 진실 표시법"을 차단하면서 10월 4일 재활용 라벨 표시 기한이 중단되었다. 이 가처분 명령이 실제로 바꾸는 것과 바꾸지 않는 것 — FTC 그린 가이드, SB 54, UCL 허위광고 위험은 여전히 적용된다 — 그리고 소규모 브랜드가 지금 규제 준수 지출을 어떻게 처리해야 하는지 정리했다.
델라웨어의 창업자 거래를 위한 새로운 세이프 하버: 섹션 144 판결이 특수관계자 약속어음과 SAFE에 미치는 영향
2026년 2월 27일, 델라웨어 대법원의 Rutledge 대 Clearway Energy Group 판결은 2025년 SB 21에 의한 DGCL 섹션 144 개정을 지지하며, 무관심한 이사 또는 소수주주 과반수 투표로 승인된 특수관계자 거래(창업자 브릿지론 및 내부자 SAFE 참여 포함)에 대한 세이프 하버를 확인했습니다. 자격을 갖추기 위해 창업자가 반드시 문서화해야 할 사항은 다음과 같습니다.
DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
DOL FAB 2026-01: EBSA의 충성 의무 집행 기조 전환이 소규모 401(k) 플랜 스폰서에게 의미하는 것
EBSA의 현장지원회보(Field Assistance Bulletin) 2026-01은 절차 중심의 신중 의무 관련 주장보다 충성 의무 위반 및 금지된 거래 사건을 우선시하며, 일반적인 ERISA 조사 기간을 18개월(복잡한 사건은 30개월)로 제한합니다. 소규모 사업체의 401(k) 플랜 스폰서가 보호받기 위해 문서화해야 할 사항을 정리했습니다.
DOL 의견서 FLSA2026-7: 무급 점심시간 중 보안 검문소 통과 시간은 임금 지급 대상이 아니다
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
FinCEN, 미국 기업 실소유자 보고 의무 폐지: 기업투명화법(CTA) 규정 변경이 소상공인에게 의미하는 것
FinCEN은 2025년 3월 잠정 최종 규칙을 통해 미국 국내 기업을 기업투명화법(CTA)의 실소유자 보고 의무에서 면제했으며, 이전에 보고 대상이던 기업의 99% 이상이 의무에서 벗어난 반면 외국 보고 기업은 여전히 신고해야 한다.
커미션제 직원, 주(州) 최저임금, 그리고 연방 초과근무 수당 면제: DOL 의견서 FLSA2026-4가 실제로 바꾸는 것
DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.
FTC 2026 클레이튼법 제8조 기준: VC 및 PE 지원 이사회에서 상호 겸임 이사가 위법해지는 시점
FTC의 2026년 클레이튼법 제8조 기준은 자본금, 잉여금, 미처분이익 합계 $54,402,000, 경쟁 매출 $5,440,200입니다. 규제 당국이 이제 이사회 옵저버, 투자 펀드, LLC까지 포함시키는 상황에서, VC 및 PE의 지원을 받는 이사회가 위법한 상호 겸임 이사를 발견할 수 있도록 실용적인 체크리스트를 정리했습니다.
FTC의 Handy Technologies 2백70만 달러 환불: '시간당 최대 45달러'가 실제로 기가 플랫폼에 얼마나 들었는가
2026년 7월, FTC는 Handy Technologies의 긱 워커 62,893명에게 2백70만 달러의 환불 수표를 우송했습니다. 이는 90% 이상의 근로자가 광고된 "시간당 최대 45달러"보다 20달러 이상 적게 벌었다는 사실이 밝혀졌기 때문입니다. 이 합의가 요구하는 사항, "최대" 수익 주장이 현재 FTC 단속 우선순위가 된 이유, 그리고 장부에서 광고된 임금과 실제 지급 데이터를 조정하는 방법을 소개합니다.
아이다호 HB 583: 새로운 단기 임대 선점법이 Airbnb 및 VRBO 호스트에게 의미하는 바
2026년 7월 1일부터 시행되는 아이다호주 HB 583법은 시(市)가 STR 라이선스, 소유주 거주 의무, 숙박 횟수 제한, 필수 관리자 지정을 요구하는 것을 금지합니다. 그러나 호스트는 여전히 주 세무위원회에 등록하고 30일 이하 숙박에 대한 숙박세를 납부해야 합니다.