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Legal considerations for business finance and accounting compliance
소규모 기업을 위한 EPLI 보험: 5인 규모의 팀도 억대 차별 소송을 당할 수 있는 이유
고용 관행 책임 보험(EPLI)은 소규모 기업에 연간 약 $800에서 $3,000의 비용이 들지만, 보험에 가입하지 않은 상태에서 차별, 괴롭힘 또는 부당 해고 청구가 한 건만 발생해도 평균 $80,000의 방어 비용이 발생합니다. 여기에서는 EPLI의 보장 내용, 보험료 책정 방식, 그리고 과도한 비용 지불 없이 보험에 가입하는 방법을 설명합니다.
재정 후원(Fiscal Sponsorship) 설명: 독자적인 501(c)(3) 설립 없이 세금 공제 가능한 자선 프로젝트 운영하기
재정 후원(Fiscal Sponsorship)에 관한 실무 가이드 — 모델 A(수수료 9–15%)와 모델 C(수수료 4–10%)의 차이점, 기부금의 법적 흐름, 계약서 필수 포함 사항, 그리고 프로젝트가 언제 독자적인 501(c)(3)로 독립해야 하는지에 대해 알아봅니다.
IRS 섹션 6501에 따른 공소시효: IRS의 감사, 세액 결정 및 환급 기한
섹션 6501에 따라 IRS는 신고일로부터 3년 이내에 세액을 결정해야 합니다. 하지만 총소득의 25%를 초과하여 누락하거나 취득가액을 과다 계상한 경우 기한은 6년으로 늘어나며, 신고서 미제출, 사기 또는 해외 금융 자산 미보고 시에는 기한이 아예 종료되지 않습니다. ASED, 섹션 6511에 따른 환급 청구 기간, 10년의 CSED, 양식 872 동의서 및 보관해야 할 기록에 대한 실무 가이드입니다.
시리즈 LLC 구조: 마스터 LLC, 내부 책임 장벽 및 활용 시기
시리즈 LLC(Series LLC)에 대한 2026년 가이드: 단일 마스터 법인이 내부적으로 격리된 여러 시리즈를 보유하는 방식, 이 구조를 인정하는 주(플로리다는 2026년 7월 1일부터 SB 316을 통해 합류), IRS의 시리즈별 과세 방법, 책임 장벽을 유지하기 위해 필요한 장부 정리 규율, 그리고 개별적인 전통적 LLC가 여전히 더 안전한 선택인 경우에 대해 다룹니다.
2026년 주별 급여 투명성 법안: 다주(Multi-State) 고용주를 위한 규제 준수 가이드
현재 17개 주와 워싱턴 D.C.에서 채용 공고 시 급여 범위 공개를 의무화하고 있으며, 기준과 처벌 수위가 제각각이라 전국 단위 광고 하나가 3개 이상의 법령을 위반할 수도 있습니다. 2026년의 복잡한 규정 현황과 원격 채용 공고의 함정, 그리고 다주 고용주가 규제 준수를 일상적인 운영 체계로 전환하는 방법에 대한 가이드를 확인해 보세요.
2026년 와이오밍 vs. 델라웨어 vs. 네바다 LLC 비교: 자산 보호, 프라이버시 및 연간 비용 분석
실제 연간 비용($110~$600), 충당금 명령 법령, 1인 보호, 익명성 규칙 및 타주 비용 절감 효과를 상쇄하는 외국 법인 등록 함정을 포함한 2026년 와이오밍, 델라웨어 및 네바다 LLC의 비교 분석입니다.
FTC 경업 금지 규정 철회: 2026년 주별 규제 파편화에 고용주가 대응하는 방법
2026년 2월 12일, FTC는 연방 규정집에서 2024년 경업 금지 명령을 삭제했으나, 롤린스(Rollins)와 같은 고용주를 대상으로 섹션 5 집행 및 동의 명령을 개별 사례별로 적용하는 방식으로 전환했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 미네소타 등 여러 주에서 자체 규정을 강화함에 따라, 이제 단일한 국가 경업 금지 템플릿을 사용하는 것은 컴플라이언스 위험 요소가 되었습니다. 이 가이드는 주별 현황을 파악하고 고용주를 위한 5단계 계획을 제시합니다.
제530조 세이프 하버(Safe Harbor): 소규모 기업이 근로자 분류를 방어하는 방법
1978년 세입법 제530조는 소규모 기업이 보고의 일관성, 실질적 일관성, 합리적 근거라는 세 가지 테스트를 통과할 경우, 잘못 분류된 계약자에 대해 과거 연방 고용세를 면제해 줍니다. 국세 행정 절차(Revenue Procedure) 2025-10은 2025년 1월에 규정을 업데이트했으며, 이는 40년 만의 주요 변경 사항입니다.
독립 계약자 오분류: 2024년 미국 노동부(DOL) 6가지 요소 테스트 및 준수 방법
오분류된 근로자 1인당 총 위험 노출액은 연방 체납세, 징벌적 손해배상이 포함된 FLSA 체납 임금, 주 정부 과태료 등이 합산되어 보통 15,000달러에서 100,000달러 사이가 됩니다. 이 글에서는 2024년 DOL 최종 규칙의 변경 사항, 국세청(IRS)과 주 정부 ABC 테스트의 차이점, 그리고 Section 530 및 VCSP를 통해 소급 책임을 제한하는 방법을 설명합니다.
고양이 사료, 바디 오일, 그리고 무대 의상: 모든 사업자가 알아야 할 기묘한 세금 이야기
Seacat의 고양이 사료, Wheir의 바디 오일, ABBA의 의상, Hess의 임플란트 사례, 그리고 카포네 스타일의 탈세 등 5가지 조세 법원 판결을 통해 소규모 사업자가 직면하는 문서화, 공적·사적 자금 혼용, 그리고 "통상적이고 필요한" 비용 원칙에 대해 알아봅니다.
서비스 계약서 템플릿 완벽 가이드: 비즈니스 보호 및 대금 조기 수령 방법
프리랜서, 컨설턴트 및 중소기업을 위한 서비스 계약서 실무 가이드 — 업무 범위, 결제 조건, 지식재산권 소유권, 해지 및 분쟁 해결을 위한 표준 약관을 다룹니다.
채권 추심 서신 템플릿: 관계를 해치지 않고 대금을 회수하기 위한 5단계 프레임워크
친절한 알림, 2차 통지, 확정 요청, 최종 독촉, 분할 납부 계획 등 B2B 채권 추심 서신 5단계 절차를 소개합니다. 샘플 문구, 연체 기간(14~90일), 연체료 계산 방식, 그리고 FDCPA 및 캘리포니아 SB 1286 법적 가이드라인을 포함합니다.