#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
VCSP 및 Form 8952: 미납 급여세의 약 1%로 계약직을 정규직으로 재분류하기
IRS의 자발적 분류 합의 프로그램(VCSP)을 통해 자격을 갖춘 고용주는 전년도 보수의 약 1.068%에 해당하는 금액으로 1099 계약직을 W-2 정규직으로 재분류할 수 있습니다. 이 과정에서 이자나 벌금이 부과되지 않으며, 해당 근로자에 대한 이전 연도의 고용세 감사가 면제됩니다.
고용주를 위한 임금 압류: 개인적 책임 없이 원천징수 명령을 처리하는 방법
임금 압류에 관한 급여 운영 가이드: CCPA(소비자신용보호법)에 따른 가처분 소득 계산 방법, 채권자, 자녀 양육비, IRS 및 학자금 대출 명령에 대한 올바른 한도 적용, 단일 급여에 대한 여러 명령의 우선순위 지정 및 감사 시 증빙 가능한 기록 유지 방법.
고용주를 위한 COBRA 통지 기한: 소비세 부과 여부를 결정하는 5가지 기간
COBRA의 통지 체계는 90일, 30일, 14일, 60일, 45일의 다섯 가지 기한을 기준으로 운영됩니다. 하나라도 놓치면 그룹 건강 보험은 일일 100달러의 제4980B조 소비세, 최대 일일 110달러의 ERISA 벌금 및 민사 소송에 직면할 수 있습니다. 플랜 스폰서 및 인사 팀을 위한 실무 가이드입니다.
M&A에서의 어나웃: 소송 리스크 없이 기업 가치 평가 격차 해소하기
2024년 비상장 기업 대상 M&A 거래의 약 1/3에 어나웃 조항이 포함되었으며, 어나웃 잠재 가치 중앙값은 잔금 지급액의 약 43%로 상승했습니다. 본 가이드에서는 조건부 매수 대금 구조, 섹션 453 할부 판매 세무 메커니즘, 보상 대 매수 대금의 함정, 그리고 매도자에게 유리했던 최근 델라웨어 주요 판결 7건 중 6건의 원인이 된 반복적인 계약서 작성 실수에 대해 설명합니다.
401(k) 플랜 스폰서를 위한 ERISA 수탁자 의무: 개인적 책임과 3(38) 투자 관리자
ERISA 섹션 409는 401(k) 플랜 수탁자에게 개인적 책임을 부과하며, 법인격 부인(corporate veil)은 소상공인을 보호하지 못합니다. 이 가이드는 신중한 전문가 표준, Tibble v. Edison 판결에 따른 모니터링 의무, 그리고 섹션 3(38) 투자 관리자 고용이 어떻게 투자 결정권과 대부분의 관련 책임을 플랜 스폰서로부터 이전시키는지 설명합니다.
로펌을 위한 IOLTA 신탁 회계: 2026년 3자 대조가 어떻게 변호사 자격 박탈을 방지하는가
2025년에 IOLTA 위반으로 1,247건의 변호사 징계 사례가 발생했습니다. 2026년 7월 1일부터 12개 주에서 30일 이내 대조 기한을 도입함에 따라, 본 가이드에서는 3자 대조의 작동 방식, 개별 고객 원장을 은행 잔고와 일치시키는 워크플로우, 그리고 법조인 경력을 끝내는 가장 빈번한 실수들을 살펴봅니다.
중견기업 M&A에서의 진술 및 보장 보험: 2026년 담보 범위, 청구 및 비용
2026년 중견기업 M&A를 위한 진술 및 보장 보험(RWI) 실무 가이드 — 매수자 및 매도자 보험의 작동 방식, 한도 대비 약 2.5–3%의 보험료 및 0.5% 내외의 자기부담금, 보험금 청구를 유발하는 주요 위반 범주, 그리고 전통적인 에스크로가 여전히 유리한 경우를 다룹니다.
제162(m)조 및 100만 달러 한도: 2026년 대상 임원 명단이 대폭 늘어나는 이유
제162(m)조는 상장 기업의 경영진 급여에 대한 연방 공제액을 1인당 100만 달러로 제한합니다. 2026년부터 OBBBA는 파트너십과 LLC를 포함한 IRC § 414 통제 그룹 전체의 보상을 합산하며, ARPA 확장에 따라 2027년에는 보수 상위 5인이 대상 명단에 추가됩니다.
제6694조 세무 대리인 과태료: 비합리적인 입장, 고의적 행위 및 제6695조 실사 위반이 CPA와 EA에게 미치는 재정적 손실
제6694조는 비합리적인 입장에 대해 1,000달러 또는 수수료의 50%를, 고의적이거나 무모한 행위에 대해서는 5,000달러 또는 수수료의 75%까지 증액된 세무 대리인 과태료를 부과합니다. 제6695(g)조는 근로소득세액공제(EITC), 자녀세액공제(CTC), 미국기회세액공제(AOTC) 또는 세대주 자격 오류 발생 시 건당 약 650달러의 과태료를 추가합니다. CPA와 EA가 이를 방어하기 위해 기록, 공시 및 대응하는 방법을 설명합니다.
WARN 법 60일 사전 통지 요건: 대규모 해고, 사업장 폐쇄 및 주별 미니 WARN 법에 대한 고용주 가이드
연방 WARN 법이 직원 수 100명 이상의 사업장에서 60일 사전 통지 의무를 발생시키는 기준, 세 가지 예외 조항, 체불 임금 및 일일 500달러의 벌금, 그리고 통지 기간을 90일로 늘리거나 적용 대상을 25명으로 확대하고 퇴직금 지급을 의무화한 주별 미니 WARN 법(NY, NJ, CA)에 대해 다룹니다.
캘리포니아 SB 253 및 SB 261: 2026 기후 공시 준수 가이드북
캘리포니아 SB 253 및 SB 261은 캘리포니아에서 사업을 운영하며 매출 5억 달러 이상인 기업에 대해 스코프(Scope) 1, 2, 3 배출량 공시 및 TCFD 기반 기후 위험 보고서 발간을 의무화합니다. 첫 번째 SB 253 배출량 보고서 마감일은 2026년 8월 10일입니다. 대상 기업, 제출 내용 및 준비 방법을 확인하세요.
2026년 기업 투명성법: 국내 면제 이후 FinCEN BOI 신고 규정
FinCEN의 2025년 3월 임시 최종 규칙은 기업 투명성법을 축소하여 미국 내 설립된 법인은 더 이상 BOI 보고서를 제출하지 않아도 되지만, 미국 주에 등록된 외국 설립 법인은 여전히 30일 이내에 신고해야 합니다. 또한 뉴욕주의 LLC 투명성법이 2026년 1월 1일부터 시행되어 해당 주에서 사업 권한을 가진 외국 LLC에 적용됩니다.