지문 출퇴근 기록기와 생체정보 개인정보보호법: 설치 전 소상공인이 알아야 할 사항
일리노이주의 생체정보 개인정보보호법(BIPA)은 지문, 손바닥 정맥, 안면 인식 출퇴근 기록기가 직원을 스캔하기 전에 서면 정책, 고지, 서명된 동의를 요구하며, 위반 시 건당 $1,000–$5,000의 손해배상 책임이 발생한다. 이와 유사한 동의 규정은 이제 텍사스, 워싱턴을 비롯해 약 20개 주로 확산되고 있다.
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법률
기업 재무 및 회계 규정 준수를 위한 법적 고려 사항
캘리포니아 SB 648: 2026년 1월 시행되는 신용카드 팁 가로채기 금지법
캘리포니아 SB 648은 2026년 1월 1일 시행되며, 노동감독관에게 직원 팁에서 신용카드 처리 수수료를 공제하는 행위에 대해 위반 건당 $250에서 $1,000의 벌금을 부과할 직접적인 권한을 부여합니다. 이는 이미 Labor Code Section 351에 의해 금지되어 있던 관행입니다.
커스텀 기타 루씨어 공방 기장: 목재 선반은 재고자산이 아니고, 예약금은 매출이 아닌 이유
커스텀 기타 루씨어는 고객 예약금을 인도 시점까지 부채(이연수익)로 계상하고, 각 톤우드 세트의 취득원가와 CITES 서류를 대체가치가 아닌 개별 단위로 추적하며, 작업 기준 재공품(WIP) 관리로 실제 작업 시간을 일반적인 40~80시간 제작 견적과 비교해야 한다.
DOL 신인의무 규정, 또다시 폐기되다: 2026년 401(k)에 미치는 영향
DOL의 2024년 은퇴 보장 규정(Retirement Security Rule)이 2026년 3월 공식적으로 무효화되면서, 401(k) 롤오버 조언에 대한 신인의무자 지위 판단 기준이 1975년의 5요건 테스트로 되돌아갔다 — 이제 플랜 스폰서와 저축자들이 자문사에게 무엇을 물어봐야 하는지 정리했다.
2026년 미국 주(州) 직원 데이터 프라이버시 법: 소상공인을 위한 인사 기록 가이드
2026년 1월 1일 기준, 20개 주가 포괄적인 데이터 프라이버시 법을 시행하고 있지만 직원 인사 기록에 대한 적용 범위는 주마다 크게 다릅니다 — 캘리포니아는 소비자 권리 전체를 직원에게까지 확대 적용하는 반면, 콜로라도와 버지니아는 2025년 7월 1일부터 시행된 콜로라도의 새로운 생체 인식 데이터 예외 조항을 제외하고는 고용 기록을 적용 대상에서 제외합니다.
FTC의 2026년 인플루언서 AI 공개 규정: 소상공인을 위한 컴플라이언스 가이드
FTC의 2026년 "이중 공개" 규정은 협찬 게시물이 유료 파트너십 여부와 별도로 AI 관여 사실을 공개하도록 요구하며, 위반 게시물 1건당 최대 $53,088의 벌금이 부과될 수 있습니다.
가상 의료 스크라이브 에이전시 부기: 청구, 프로바이더 근무 교대, 그리고 이것 없이는 청구서를 발행할 수 없는 BAA
가상 의료 스크라이브 에이전시는 단 한 건의 근무라도 청구하기 전에 서명된 업무제휴계약(BAA)이 필요하며, 시간제·월 구독제·건당 청구 중 어떤 가격 모델을 사용하는지에 따라 수익을 언제 인식해야 하는지와 계정과목을 어떻게 구성해야 하는지가 달라진다.
FinCEN 주거용 부동산 규정 무효화: LLC 및 신탁 매수자를 위한 가이드
텍사스 연방 법원이 2026년 3월 19일, 시행된 지 18일 만에 FinCEN의 주거용 부동산 규정을 무효화하면서 LLC 및 신탁을 통한 전액 현금 부동산 매입에 대한 의무 보고 요건이 종료됐으며, FinCEN은 제5순회항소법원에 항소한 상태입니다.
독립 사설조사원 및 감시업체 부기: 고객 선수금과 신탁계좌 처리, 주정부 면허 및 보증, 건별 작업원가 계산, 그리고 지급능력을 유지해주는 KPI
선수금은 이연수익 또는 고객 신탁금입니다 — 건별로 추적하고, 시간, 주행거리, 선지급금, 하도급업체를 작업원가로 계산하며, 통제권에 따라 조사원을 분류하고, 실현율과 회수된 비용 회수율로 운영하세요.
프로그램 관련 투자(PRI): 민간재단이 자선 자본을 재활용하는 방법
프로그램 관련 투자(PRI)를 활용하면 민간재단은 대출, 지분 투자, 보증을 의무적인 연간 5% 지급 요건에 포함시키고 상환되는 자본을 다시 회수할 수 있다. 하지만 비영리 자선단체가 아닌 수혜자에게 제공하는 PRI는 IRS의 지출 책임 규정을 발동시키며, 위반 시 20% 소비세와 관리자 개인에 대한 벌금이 부과될 수 있다.
버지니아 2026년 고용법 변경사항: 소상공인 가이드
버지니아의 2026년 고용법 개정에 따라 채용 공고에 급여 범위를 명시해야 하며, 인권법(Human Rights Act) 적용 대상이 직원 5인 이상 사업장으로 확대되고, 퇴직 수당 조항이 없는 경업금지 조항은 무효화되며, 리타이어패스 버지니아(RetirePath Virginia) 자동 IRA 가입 기준이 직원 5인으로 낮아지며, 위반 시 최대 1만 달러의 벌금이 부과됩니다.
이혼 시 사업체 가치 평가: 배우자 회사는 얼마의 가치가 있을까?
이혼 시 사업체 가치 평가는 기업 영업권과 개인 영업권을 구분하고, 능동적 가치 상승과 수동적 가치 상승을 구분하는 데 달려 있으며, ASA/ABV/CVA 자격을 갖춘 전문가가 사용하는 소득 접근법, 시장 접근법, 자산 접근법 같은 방법론을 활용합니다.