뉴저지의 ABC 테스트: 2026년 10월 1일 이전 독립 계약자 최종 규정이 의미하는 것
뉴저지주의 최종 확정된 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 세 가지 조건 각각이 요구하는 사항, NJDOL 최종 규정에서 변경된 점, 근로자당 최대 1,000달러의 오분류 벌금, 200%의 액상 손해배상, 업무 중지 명령 등의 제재, 그리고 단속이 시작되기 전에 1099 계약자 관계를 감사하는 방법을 설명합니다.
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채용
직원 또는 계약직 채용 시 재무 고려사항
DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
FMCSA 영어 능력 요건, 이제 운행정지(Out-of-Service) 사유가 되다: 소규모 트럭 운송업체를 위한 컴플라이언스 가이드
2025년 6월부터 FMCSA 영어 능력 요건(49 CFR § 391.11(b)(2))을 충족하지 못하면 상업용 운전자는 운행정지 처분을 받습니다 — 6개월 만에 12,000건이 넘는 위반이 발생했고, 2026년 2월에는 연방법에 의해 의무 사항이 되었습니다. 2단계 도로변 테스트가 어떻게 진행되는지, OOS 명령이 소규모 차량대에 어떤 비용을 초래하는지, 그리고 운전자 자격 파일에 ELP 준수 여부를 문서화하는 방법을 알아봅니다.
인디애나, 청소년 고용 시스템 폐지: HB 1302가 10대를 고용하는 고용주에게 의미하는 것
2026년 7월 1일, 인디애나주 HB 1302 법안에 따라 청소년 고용 시스템(YES) 데이터베이스가 폐쇄되면서 미성년 직원 5명 이상을 고용한 사업주의 등록 및 자진 보고 의무가 사라졌다 — 그러나 14세와 15세 근로자의 근무시간 제한, 위험 직종 금지, 연방 FLSA 규정, 단계적으로 강화되는 주 벌금은 모두 그대로 유지되어, 이제 내부 기록 보관이 고용주에게 남은 유일한 감사 자료가 되었다.
2026년 중소기업이 노동부 1억 6200만 달러 견습 자금을 활용하는 방법
2026년 7월 7일, 미국 노동부는 해운, AI 인프라, 통신, IT, 자동차 수리 분야의 중소기업을 포함한 고용주에게 견습 인센티브 지급금을 전달하는 5개 산업 후원 기관에 1억 6200만 달러를 지원했습니다. 자격 요건, 그룹 후원자 가입 방법, 추가로 적용 가능한 주 세액 공제, 그리고 지급금을 올바르게 기록하는 방법을 설명합니다.
2,965달러의 질문: USCIS의 최신 프리미엄 처리 수수료 인상에 대비한 예산 편성
2026년 3월 1일부터 USCIS는 H-1B, L-1, O-1, TN, E-3 청원에 대한 프리미엄 처리 수수료를 2,805달러에서 2,965달러로 인상했습니다 — 2년마다 반복되는 5.72%의 CPI 연동 인상입니다. Form I-129, I-140, I-539, I-765의 전체 수수료표와 함께, 소규모 고용주가 채용 1건당 6,770~9,770달러에 달하는 총 스폰서십 비용을 예산에 반영하는 방법을 다룹니다.
버지니아주 SB 170 법안: 퇴직수당 없이는 경업금지 조항도 없다 — 2026년 7월 1일 전까지 고용주가 해야 할 일
2026년 4월 13일 서명되어 2026년 7월 1일부터 시행되는 버지니아주 SB 170 법안은, 소득 수준과 관계없이 정당한 사유 없이 해고되고 퇴직수당을 받지 못한 근로자의 경업금지 조항을 무효로 만들며, 위반 시 건당 최대 $10,000의 벌금이 부과됩니다. 고용주가 계약서, 예산, 장부에서 무엇을 바꿔야 하는지 알아봅니다.
NLRB 공동고용주 기준 2026년 원상복귀: 인력공급, 프랜차이즈 및 하청 계약에 미치는 영향
2026년 2월 25일, NLRB는 2023년 공동고용주 규칙을 철회하고 2020년 기준을 부활시켰습니다. 이 기준은 8가지 필수 고용 조건에 대한 실제 "실질적, 직접적, 즉각적 통제"를 요구합니다. 이번 번복이 인력공급업체, 프랜차이즈 계약 또는 하청업체를 이용하는 기업에 의미하는 바와 위험 노출을 제한하기 위한 실질적인 조치를 설명합니다.
2026년 조용한 퇴사: 직원 몰입 저하가 소규모 사업체에 끼치는 비용
2026년 미국의 직원 몰입도는 단 32%에 불과하며, 갤럽은 몰입 저하로 세계 경제가 매년 8.9조~10조 달러의 손실을 본다고 추산합니다. 이 글에서는 소규모 사업주가 조용한 퇴사의 경고 신호를 알아차리는 방법, 직원 한 명을 교체하는 데 연봉의 50~200%가 드는 이유, 그리고 명확성·인정·성장이라는 관리 지렛대가 실제로 팀의 몰입도를 되살리는 방법을 다룹니다.
컨틴전시 서치 vs. 리테인드 서치 부기: 90일 교체 보증이 공짜가 아니라 환불 부채인 이유
ASC 606에 따르면 교체 또는 환불 보증이 적용되는 배치 수수료는 변동대가입니다 — 리크루팅 회사는 과거 데이터로 예상되는 부분만 수익으로 인식하고, 나머지는 보증 기간이 만료될 때까지 환불 부채 계정에 보유해야 합니다.
2026년 직원 모니터링 고지 법률: 소규모 사업체가 반드시 알려야 할 것들
메인, 코네티컷, 델라웨어, 뉴욕, 콜로라도 등 다섯 개 주가 이제 직원을 모니터링하기 전 서면 고지를 요구합니다. 메인주의 2026년 법률은 연례 재고지, 채용 과정에서의 공개, 위반당 $100–$500의 벌금을 추가했으며, 코네티컷의 확대된 규정은 2026년 10월 1일부터 시행됩니다. 모든 주의 요건을 충족하는 하나의 모니터링 정책을 작성하는 방법을 소개합니다.