미국 중소기업의 70%가 현재 회계사 없이 운영되고 있습니다. 원하지 않아서가 아니라 찾을 수 없기 때문입니다. 지난 10년간 CPA 응시자는 27% 감소했고, 2019년에서 2022년 사이에 약 30만 명의 회계사와 감사인이 노동력을 떠났으며, 이 직업은 현재 수요 대비 매년 수만 명의 신규 진입자가 부족한 상황입니다. 올해 세 곳의 회계 법인에 전화를 걸어 "신규 의뢰를 받지 않습니다"라는 답변을 세 번 모두 들었다면, 그것은 당신의 상상이 아니었습니다.
주 정부들이 마침내 대응하기 시작했습니다. 더 빨리 더 많은 회계사를 양성하는 것이 아니라, 많은 사람들이 처음부터 응시자를 막는 원인으로 지목하는 규칙, 즉 150시간 교육 요건을 다시 작성하는 방식으로 말입니다. 실제로 무엇이 바뀌고 있는지, 왜 이렇게 빨리 일어났는지, 그리고 거의 아무도 이야기하지 않지만 당신이 고용할 수 있는 사람에게 영향을 미칠 수 있는 한 가지 문제점을 여기서 설명합니다.
드디어 무너지고 있는 규칙
20년 넘게 미국에서 공인회계사(CPA) 면허를 취득하려면 세 가지 장애물을 넘어야 했습니다: 통일 CPA 시험 합격, 관련 업무 경험 충족, 그리고 대학 학점 150학점(대략 학사 학위 더하기 1년의 추가 학교) 이수. 이 추가 1년은 응시자에게 실제 시간과 등록금 비용을 발생시키며, 업계 전반의 연구는 점점 더 이것이 CPA 과정을 시작하는 사람이 적어지는 가장 큰 이유 중 하나라고 지적합니다.
2026년, 주 정부들은 이 요건을 도입된 이후 그 어느 때보다 빠르게 해체하고 있습니다. 현재 약 42개 주가 법안을 통과시키거나 주 의회에서 진행 중인 어떤 형태의 대체 경로 법안을 보유하고 있습니다. 거의 모든 곳에서 제공되는 핵심 거래는 동일합니다: 추가 학교 1년을 없애고 대신 감독하에 추가 업무 경험 1년을 추가하는 것입니다.
이미 시행 중이거나 2026년에 시행되는 새로운 경로가 있는 주:
- 오하이오 — 학사 학위 + 2년 경력, 또는 석사 + 1년 경력 (2026년 1월 1일 발효)
- 버지니아 — 학사 학위 + 2년 경력 (2026년 1월 1일 발효)
- 조지아 — 회계학 학사 + 2년 경력, 또는 회계학/세무학 석사 + 1년 경력 (2026년 1월 1일 발효)
- 유타 — 회계 전공 학사 + 2년, 또는 석사 + 1년 (법률 서명 완료)
- 아이오와 — 학사 학위 + 2년 경력, 또는 석사 + 1년 경력 (2026년 7월 1일 발효)
유사한 120시간-더하기-경험 프레임워크를 가진 법안이 캘리포니아, 플로리다, 일리노이, 인디애나, 매사추세츠, 미네소타, 뉴저지, 뉴멕시코, 노스캐롤라이나, 오리건, 펜실베이니아, 테네시, 텍사스에서도 진행 중입니다. 소수의 주(와이오밍, 노스다코타, 메인, 로드아일랜드, 미시간 등)는 아직 움직이지 않았지만, 여러 주에서 활발히 법안을 논의 중입니다.
왜 이 모든 것이 한꺼번에 일어났는가
부족 현상은 강력한 채용 시즌으로 해결될 일시적인 문제가 아닙니다. 이는 되돌릴 수 없는 인구 통계에 의해 주도되는 구조적인 문제입니다. 현직 CPA의 약 75%가 은퇴 연령에 가깝거나 도달했으며, 그 뒤를 잇는 응시자 파이프라인은 수년간 줄어들고 있습니다. 2022년에는 2006년 이후 어떤 해보다 적은 사람이 CPA 시험에 응시했습니다. 널리 인용되는 추정치에 따르면 연간 수요는 약 124,200개의 새로운 회계 일자리인 반면, 이 분야에 진입하는 신규 졸업생은 약 55,000명에 불과하여 매년 해소되지 않는 격차가 누적되고 있습니다.
회계 법인들은 수수료를 인상하고, 소규모 의뢰를 거절하며, 기존 직원을 더 얇게 늘려 대응해 왔습니다. 지난 2년 동안 회계사나 CPA에게 연락하기 어려워지고, 응답이 느려지거나, 유지 비용이 더 많이 들었다면, 이는 부족 현상이 비용 항목으로 나타나고 있음을 보여줍니다.
아무도 가격에 반영하지 않는 문제점: 이동성
이 이야기에 대한 대부분의 보도에서 빠지는 부분이 있으며, 이는 당신이 고용할 수 있는 사람에게 직접적인 영향을 미칩니다.
수십 년 동안 CPA 면허는 거의 운전 면허증처럼 작동했습니다. 한 주에서 면허를 취득하면 "실질적 동등성"이라는 프레임워크 덕분에 각 주에서 다시 면허를 취득하지 않고도 주 경계를 넘어 업무를 수행할 수 있었습니다. 이 시스템은 모든 주 위원회가 동일한 기준(역사적으로 150시간 규칙이 그 기준의 핵심이었습니다)에 동의하는 데 의존했습니다.
이제 주 정부들이 분기하고 있습니다. 일부는 150시간을 유지하고, 다른 주는 120시간-더하기-경험으로 이동하고 있습니다. 업계 자체 조정 기관(AICPA 및 NASBA)은 오랜 우려가 2026년에 현실화되고 있음을 인정했습니다: 분열된 이동성입니다. 그들이 제안한 해결책은 개념을 주 간 동등성에서 개인 기반 이동성 모델로 전환하는 것입니다. 이 모델에서 특정 CPA가 당신의 주에서 업무를 수행할 수 있는지 여부는 해당 주의 규칙에 대한 막연한 가정이 아니라 그 개인의 자격에 달려 있습니다.
실질적으로, 한 주에서 새로운 120시간 경로에 따라 면허를 취득한 원격 회계사나 CPA를 고용한다면, 확인 없이 그들이 자동으로 다른 모든 주에서 업무를 승인하거나 대리할 수 있다고 가정하지 마십시오. 이는 2026년 동안 진정으로 유동적인 상황입니다. 중요한 것(예: 감사 재무제표 또는 주 정부 서류)에 대해 그들의 서명에 의존하기 전에, 모든 외주 CPA 후보자에게 해당 주의 업무 규칙과 그들의 면허가 어떻게 상호작용하는지 직접 물어보십시오.
이것이 지금 귀하의 비즈니스에 의미하는 바
이 모든 것이 하룻밤 사이에 바뀌지는 않으며, 올해 부족 현상을 해결하지도 않습니다. 새로운 경로는 여전히 동일한 기간의 경력을 요구하며, 단지 교실 시간이 줄어들 뿐입니다. 그러나 지금 조치를 취할 가치가 있는 몇 가지 실질적인 시사점이 있습니다.
적어도 앞으로 2~3년은 인재 격차가 지속될 것으로 예상하십시오. 새로운 경로가 이미 시행된 주에서도, 단축된 경로로 새로 면허를 취득한 CPA 인력이 2027~2028년까지는 노동 시장에 의미 있게 진입하지 않을 것입니다. 회계 업무를 사내로 가져오거나 첫 번째 컨트롤러를 고용할 계획이라면, 그동안 경쟁이 치열하고 느린 채용 시장에 대비하십시오.
수수료가 곧 다시 내려올 가능성은 낮습니다. 공급이 느슨해진 후에도 희소성 가격 책정은 고착되는 경향이 있습니다. 지난 1년 동안 회계 관계를 재협상하거나 재입찰하지 않았다면, 여전히 공정한 요금을 받고 있는지 확인할 가치가 있지만, 부족 현상 이전의 가격으로 돌아갈 것이라고 기대하지 마십시오.
귀하의 장부가 부족한 전문가 시간에 덜 의존할수록, 이 상황을 더 잘 견딜 수 있습니다. 현재 가장 큰 고통을 겪고 있는 기업은 재무 기록이 점점 더 연락이 닿지 않는 회계사만이 해석할 수 있는 블랙박스인 기업입니다. 장부가 깔끔하고, 최신이며, 번역가 없이 이해할 수 있다면, 매달 필요한 유료 CPA 시간을 줄일 수 있습니다. 또한 회계 법인을 변경할 때(업계 전반적으로 법인들이 용량 관리를 위해 의뢰를 줄이면서 더 자주 발생하고 있습니다) 새 회계사가 귀하의 장부를 훨씬 쉽고 빠르게 파악할 수 있게 합니다.
마지막 요점은 바로 일반 텍스트 회계(plain-text accounting)가 빛을 발하는 부분입니다. 원장이 회계사 소프트웨어만 열 수 있는 독점 데이터베이스 대신 버전 관리가 가능하고 사람이 읽을 수 있는 파일이라면, 회계사를 변경하거나 채용 시장을 기다리는 동안 잠시 회계사 없이 지내야 하는 상황이 닥쳐도 처음부터 다시 시작하거나 누군가에게 장부를 역설계하는 비용을 지불할 필요가 없습니다.
향후 12개월을 위한 간단한 규정 준수 체크리스트
- 다른 주에서 면허를 취득한 CPA 또는 회계사를 고용하는 경우, 현재 이동성 규칙에 따라 해당 면허가 귀하의 주에서 완전한 업무 권한을 가지고 있는지 직접 문의하십시오. 2026년에는 기본적으로 그렇다고 가정하지 마십시오.
- 현재 회계사가 업무에 과중하다면, 세금 시즌이 아닌 지금, 새로운 용량을 확보하고 있는지 아니면 새로운 관계를 위한 예산을 책정해야 하는지 물어보십시오.
- 응시자로서 CPA 면허 취득을 고려 중이라면, 추가 1년의 학교가 필요하다고 가정하기 전에 해당 주의 경로 상태를 확인하십시오. 여러 주에서 이제 경험으로 대체할 수 있습니다.
- 어느 경우든, 자신의 장부를 깨끗하고 최신 상태로 유지하십시오. 새 회계사가 해야 할 재구성 작업이 적을수록, 온보딩이 더 저렴하고 빨라집니다.
누가 펜을 잡든 장부를 준비된 상태로 유지하십시오
회계사 부족은 내년에 귀하의 장부를 관리하는 사람이 오늘 관리하는 사람과 다를 수 있음을 의미합니다. 새 직원, 새 회계 법인, 또는 용량이 생길 때까지 기다리는 동안 스스로 처리해야 하는 기간이 생길 수 있습니다. Beancount.io는 귀하의 재무 기록을 독점 소프트웨어 없이 모든 회계사(또는 귀하)가 읽고 감사할 수 있는 일반 텍스트, 버전 관리 파일로 유지합니다. 무료로 시작하기를 통해 다음에 누가 펜을 잡든 장부가 준비되어 있도록 하십시오.