コミック＆トレーディングカードショップの簿記：なぜあなたの在庫は本当の在庫ではないのか
コミック＆TCGショップが委託販売の分割、買取リストのストアクレジット、グレーディングされたカードの原価基準をどのように計上すべきか — 委託品は貸借対照表に載せず、ストアクレジットは精算されるまで負債として扱い、高額シングルカードは平均原価法ではなく特定識別法を用いる。さらに、IRSが趣味とディーラーの線引きをどこで引くか、9要素の§1.183-2(b)テストから28%のコレクティブル税率まで解説。
#small-business
小規模ビジネス
商業用不動産保険の更新拒否：気候リスクの逼迫が中小企業を直撃
商業用不動産保険の会社は、山火事・洪水・ハリケーンのリスクにさらされる地域で保険料を引き上げ、補償範囲を縮小し、契約の更新を拒否しています。本ガイドでは、その背景にある理由を解説し、次の更新通知が届く前に中小企業のオーナーが取れる7つの具体的な対策を紹介します。
コネチカット州の2026年7月施行ビジネス関連法：全込み価格表示、修理する権利、そして引き下げられたデータプライバシーの閾値
コネチカット州で2026年7月1日に施行された新法は、広告価格の全込み表示を義務付け、独立系修理業者にメーカーと同水準の部品・資料へのアクセスを与え、CTDPAの適用閾値を35,000人の住民に引き下げるとともに、機微データとデータ販売については閾値なしで適用対象となる規定を追加した。
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。
CPSC電子申請義務化：中小輸入業者が今知っておくべきこと
2026年7月8日より、CPSCは規制対象となるすべての輸入貨物について、適合証明データをCBPのACEシステムに直接電子申請することを輸入業者に義務づける。違反した場合、1件あたり最大12万500ドルの罰金が科されるおそれがある。
債権回収代行業者の簿記:信託口座、成功報酬、FDCPAコンプライアンス
債権回収代行業者は、回収した資金を分別された信託口座に保管し、成功報酬は回収が完了した後にのみ計上し、銀行残高・帳簿残高・クライアント元帳合計の月次三者照合を行うことで、資金の混同違反やFDCPAコンプライアンス上の問題を回避する必要があります。
経営者のためのデジタル遺産計画: あなたが去った後、ドメイン・暗号資産・クラウドアカウントはどうなるか
推定で全ビットコインの20%が、所有者が秘密鍵を共有せずに亡くなったために永久にアクセス不能になっている — RUFADAAのもとでドメイン、暗号資産ウォレット、クラウドアカウントを危機が訪れる前に棚卸しするための実践ガイド。
犬の預かり保育・ペットシッター事業の簿記：プラットフォーム収入、サブシッターへの1099、ホームオフィスルール
犬の預かり飼育やペットシッター事業が、サービスラインごとに収益を追跡し、RoverやWagの支払いを20,000ドル/200取引の1099-K基準額に照らして調整し、600ドル以上支払ったサブシッターに1099-NECを提出し、厳格な専用使用のホームオフィスルールを適用する方法—児童保育のデイケア例外はペットケアには適用されません。
関税払戻プログラム：輸入業者と輸出業者が関税の最大99%を回収する方法
米国の関税払戻制度では、商品が再輸出または廃棄された場合に輸入関税の最大99%が還付され、過去5年分までさかのぼって請求できます。ここでは、対象となる関税（第301条、2026年の第122条サーチャージ）と対象外のもの（第232条）、およびCBPが請求を承認するために必要な輸入記録について説明します。
ダイナミック・カレンシー・コンバージョン：隠された3～7％の決済手数料とその会計処理方法
ダイナミック・カレンシー・コンバージョン（DCC）は、外国カード決済に銀行間レートを超える3～7％のマークアップを課します（場合によっては12～18％）。その収益はDCCプロバイダー、アクワイアラー、加盟店で分配されます。ここでは、誰が利益を得るのか、Visa/Mastercardの開示ルール、そしてDCCリベートや決済差異を売上収益とは別に計上する方法について解説します。
エクアドルのRIMPE税制再分類:2026年に7万の中小企業に何が起きたか
エクアドルの税務当局SRIは2026年7月1日、約7万人のRIMPE納税者を自動的に再分類しました——うち約1万4千人がNegocio PopularからEmprendedorへ移行し、5万6千人が一般課税制度へ組み込まれました。新しい区分の確認方法と変更点を解説します。
従業員退職の本当のコスト：中小企業経営者が見落としがちな代替コストの計算
年収5万5000ドルの退職者を補充するコストは、退職手続き、採用、オンボーディング、生産性の損失、立ち上がりの遅れを合計すると通常、年収の50%から200%に達し、退職1件あたり1万6500ドルから8万ドル以上になることも珍しくありません。