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カリフォルニア州の労災保険のアドバイザリー基準純保険料率は、2026年9月1日付で6.6%上昇し、給与100ドルあたり1.65ドルとなりました。10年間の低下傾向の後、2年連続の上昇です。ここでは、この基準が実際の保険料にどのように反映されるか、自社の給与への影響をどう試算するか、そして値上がりを抑えるための5つの対策（分類コードの確認、監査への協力、X-modの管理、更新時の比較見積もり、毎月の費用計上）について解説します。
民間企業の給与支払い頻度を定める連邦法は存在しないため、各州が独自の下限を設けている — New Yorkは肉体労働者への週払いを義務付け、North Carolinaは月払いを認め、Floridaは民間企業向けの最低基準を設けていない。このガイドでは、4つの州グループ、カリフォルニア州Labor Code section 204のような支払い遅延期間の上限、従業員ごとの罰則、そして賃金の支払いを遅らせずに給与スケジュールを変更する方法を解説する。
IRSのLetter 2800Cは、60日以上先の効力で、当局が設定した税率での源泉徴収を雇用主に命じます。旧税率で源泉徴収を続けた雇用主は、本来徴収すべきであった税金に対して責任を負います。ここでは、対応チェックリスト、2つの限定的な例外、そして2020年以前の allowances ベースのロックインを現代の給与計算ソフトウェア用に変換する方法を説明します。
ミズーリ州の有給病気休暇義務は2025年5月1日に施行され、2025年8月28日に廃止されました。一方、予定されていた15.00ドルの最低賃金は2026年1月1日に施行されます。17週間の accrual 期間を帳簿でどのように締め、給与コードを削除せずに休眠させ、2026年の再投票に備えるかについて解説します。
2024年と2025年の両方で500時間以上勤務した従業員は、2026年に暦年ベースの401(k)への繰延拠出を認められる必要があり、書面によるプラン修正の期限は2026年12月31日です。対象となる人、なぜ1,000時間ではなく500時間で権利確定年数が発生するのか、小規模事業主が陥りがちな落とし穴、そして7つのステップからなるチェックリストをご紹介します。
根据IRC第3121(b)(10)条，学校支付给就读于该学校的学生的工资免征7.65%的FICA税，但前提是员工必须通过Revenue Procedure 2005-11规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校内工作每周不超过40小时、不担任专业职务、不享受职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规定、毕业断崖，以及如何纠正双向的预扣错误。
連邦チップクレジットにより、雇用主は最低賃金7.25ドルに対して時給2.13ドルを支払うことができますが、書面による通知、毎週の調整、マネージャーを除外したプールが条件です。このガイドでは2026年に変更された点を説明します：破棄された80/20付随業務ルール、カリフォルニア州のSB 648カードチップ執行、サービス料の賃金扱い、そして25,000ドルの適格チップ控除について。
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
DOLテクニカル・リリース2026-02は、雇用主の拠出が任意であり、雇用主が条件を課さず、投資に影響を与えず、ERISAの請求を行わず、追加の対価を提供しない限り、雇用主によるトランプ口座拠出プログラムは一般的にERISA退職年金制度には該当しないと述べています。このガイドでは、4つの条件、従業員あたり2,500ドルと子あたり5,000ドルの上限の相互作用、および両方を調整する給与コーディングについて説明します。
自2026年4月6日起，英国法定病假工资从缺勤的第1天开始支付，每周125英镑的收入门槛已被取消，支付标准为每周123.25英镑或平均周收入的80%（以较低者为准）。以下是这对小型雇主意味着什么成本，以及保持合规的七步薪资检查清单。
NLRA第7条は、賃金や労働条件をオンラインで一緒に話し合う非組合従業員を保護し、NLRBのステリシクル基準では過度に広範な手帳規則は違法と推定される——中小企業経営者が有効なソーシャルメディアポリシーを策定する方法を解説します。
FLSAでは、雇用主の制約により従業員が時間を自由に使えない場合、オンコール時間は賃金対象となります—「待機義務」テスト。このガイドでは、調査官が重視するコントロール要因、24時間シフトの睡眠時間ルール、定額オンコール手当が残業の通常賃金率を引き上げる仕組み、カリフォルニアの報告時間賃金や都市部の予測的シフト条例などの州規則について解説します。
