配偶者の雇用：適正な給与が退職貯蓄、健康保険、そしてより大きな控除を引き出す方法
W-2給与支払いの対象となった配偶者は、2つ目のソロ401(k)と税引前の健康保険を資金援助できます — IRSが実際の業務、市場相応の報酬、給与記録を確認できれば。
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ホンジュラスの2026年税務恩赦とRIT延長：中小企業が知っておくべきこと
ホンジュラスは2025年までの滞納税金の罰則を、2026年10月12日までに支払えば免除する——そして輸出業者向けにRIT無税輸入を5年間延長する。
俳優・パフォーマーのためのローンアウト法人：自分の会社を通じて報酬を受け取る仕組み
ローンアウト法人は、IRSがW-2パフォーマーに恒久的に認めない事業経費控除を回復します — 運営には年間3,000ドルから6,000ドルかかります。
ナニー紹介エージェンシーの簿記：紹介手数料、代替保証、そしてなぜ家族が雇用主なのか
あなたのエージェンシーは紹介し、家族が雇用します。紹介手数料は収益として計上し、代替保証に備えて引当金を積み、2026年のIRSナニータックス規則についてすべての家族に説明しましょう。
報告時間給与を解説：「出勤給与」ルール——予定していた従業員を早退させるたびに発動する仕組み
連邦法は出勤給与を義務付けていませんが、米国の8州とワシントンD.C.は義務付けています——カリフォルニアでは、予定していた従業員を早退させると、シフトの半分（通常賃率で2〜4時間分）を支払う必要があります。
WOTC 失効：雇用主が失うものと、2026年に依然利用可能な採用クレジット
WOTCは2025年12月31日に失効しました — IRS Form 8850は28日以内に提出し続けてください。過去の失効は遡及的に更新されており、期限内の申請のみが対象となるためです。
連邦保証プログラム：リスクのある労働者を雇用するための無料$5,000～$25,000の忠実保証
米国連邦保証プログラムは、リスクのある採用者の最初の6か月間をカバーする無料の$5,000～$25,000の忠実保証を発行します — 保険料なし、免責金額なし。
ホリデーシーズンの季節労働者採用：最低賃金、残業代、10代の労働ルール、そして省略できない書類手続き
季節雇用にもFLSAの保護は完全に適用されます。週40時間を超える残業代、連邦・州・市のうち最も高い最低賃金、そして3日以内のForm I-9提出が求められます。
ボルチモアの新しい警備員賃金法：給与計算と帳簿への影響とは
ボルチモアの条例は、2028年1月1日から警備員に対して時給約18ドルに加えて5.50ドルの福利厚生を下限として定めています — 給与税はこれに算入されません。
従業員に陪審員義務の給与を支払う必要はある？州ごとのルール、FLSAの落とし穴、PTOの制限
連邦法は陪審員義務のための休暇を義務付けていますが、給与の支払いは義務付けていません。8つの州とDCが雇用主の支払いを義務付けており、FLSAは免除従業員の給与からの天引きを禁じています。
レイシェアと精算書：漁船運航者が乗組員への支払いと乗組員の税金をどのように処理するか
シェア払いの漁業乗組員はIRC Section 3121(b)(20)により自営業者とされます — しかし保証された日当が1日でもあればそれは無効になります。すべてのシェアをForm 1099-MISC Box 5で報告してください。
マーシャル諸島が賃金税率区分を改定：小規模雇用主が2026年に知っておくべきこと
マーシャル諸島は2026年、年収の最初の8,320ドルを源泉徴収税から免除します — 最高税率12%、加えてMISSA 8%と健康基金3.5%の雇用主負担分があります。