FSA オープンエンロールメント：680ドルの繰越 vs. 2.5か月の猶予期間
IRSの規則では、医療FSAは680ドルを繰り越すか、2.5か月の猶予期間を設けるかのどちらかで、両方は選べません。実際にいくら手元に残せるかはランアウト期限が決めます。
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ルクセンブルクの2026年税制パッケージ：20%のスタートアップ税額控除、年金負担の増加、そして事業を左右するVATの基準線
ルクセンブルクの2026年パッケージは、スタートアップ投資家向けの20%税額控除を新設し、年金拠出をそれぞれ8.5%に引き上げ、VAT中小企業免税の5万ユーロ閾値を維持します。
Paychex 2027年度第1四半期決算：利益率38%、顧客預り金43.5億ドル
Paychexの2027年度第1四半期売上高は6%増の16.3億ドル、営業利益率は38.0%に達し、顧客の給与資金43.5億ドルが4,980万ドルの利息を生み出した。
アゼルバイジャンの7年間の税制優遇が終了：新しい累進所得税と6%のPOS税率が中小企業に何をもたらすか
アゼルバイジャンの0%給与税優遇は2026年1月1日に終了：民間部門の賃金には3～14%の累進課税が適用され、ケータリング業者はカード決済売上に6%を支払う。
法人役員は給与支払い名簿に載せる必要がある：なぜ分配金だけで済ませられないのか
事業で実際に働く法人役員はIRSのルール上従業員です — 唯一の株主であっても、分配金だけを受け取っている場合でも、賃金、源泉徴収、FICAが適用されます。
VETS-4212の提出期限は9月30日：連邦契約者のための土壇場提出ガイド
20万ドル以上の契約を1件でも保有する米国連邦契約者は、従業員数にかかわらず9月30日までにVETS-4212を提出しなければなりません。必要なデータ、拠点、対策を解説します。
保険料を誰が払ったかで税金を誰が払うかが決まる：雇用主と従業員のための障害保険の課税
IRSの規則：税引前の障害保険料は給付が課税対象、税引後の保険料は非課税。保険料をW-2賃金にグロスアップして従業員を守りましょう。
従業員全員に休息日を与える義務はありますか？カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州における「7日間に1日の休息」法
カリフォルニア州、ニューヨーク州、イリノイ州はそれぞれ週に1日の休息日を義務付けていますが、その測定方法は3つとも異なり、違反した週ごとに従業員1人あたりの罰則が科されます。
セントルシアの税金恩赦は2027年12月まで：フリーランサーと中小企業のための滞納整理ガイド
セントルシアは、2027年12月までに元本を支払えば、2025年までの税金滞納に対する加算税と利息を100%免除します。まず申告し、それから納付しましょう。
配偶者を出張に連れて行く？その旅費が経費控除できる場合（そしてW-2に載ってしまう場合）
配偶者の旅費が控除できるのは、真実の事業目的の出張であなたの従業員である場合のみです。そうでなければIRSは雇用主が負担した費用をW-2賃金として扱います。
連邦W-4だけでは不十分：雇用主が必ず集めなければならない州の源泉徴収証明書
連邦W-4はほとんどの州で州税をカバーしません — 新入社員ごとに州の証明書（CA DE 4、NY IT-2104）を集めないと、源泉徴収は最大額がデフォルトになります。
ボーナスから一律22パーセントが源泉徴収される理由
IRSは、100万ドルまでのボーナスには一律22%、それを超える部分には37%の源泉徴収を雇用主に認めています。これは課税ではなく源泉徴収であり、差額は確定申告時に精算されます。