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給与計算
あらゆる規模の企業向けの給与管理、処理、およびコンプライアンス
IRSが誤って121,000ドルの還付金を送金 — その後、自らに10年間の回収権限を与える
Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (2026年7月)において、税務裁判所は、IRSの計算誤りにより正しく報告された121,003ドルの雇用税債務がゼロとされ、誤った還付が発生した場合、IRSは内国歳入法第6204条に基づく補充査定でこれを修正でき、第7405条の誤還付訴訟の2年間の期限ではなく、10年間の徴収期間を得られると判断した。
ニュージャージー州のメディケイド雇用主賦課金（A5324）：全米初の法律が給与計算に与える影響
ニュージャージー州のA5324法は2026年7月1日発効で、メディケイド加入者が50人以上になった雇用主に対し、メディケイド加入従業員または扶養家族1人につき年間325～725ドルを請求する——自己申告ではなく、州が突き合わせて算定する。段階的な手数料の仕組み、現在および2027年以降に適用除外となる労働者、そして自分で計算していない請求書に備えて帳簿を整える方法を解説する。
2026年の「静かな退職」— 従業員のエンゲージメント低下が中小企業に与えるコスト
2026年の米国の従業員エンゲージメントはわずか32%にとどまり、ギャラップの試算ではエンゲージメント低下が世界経済に年間$8.9〜$10兆のコストをもたらしているとされる。中小企業のオーナーが「静かな退職」の兆候をどう見抜くか、従業員の代替がなぜ給与の50〜200%ものコストになるのか、そして明確さ・承認・成長というマネジメントのレバーが実際にチームを再びエンゲージさせる理由を解説する。
アラスカ州の最低賃金、2026年7月に時給14ドルへ:中小企業経営者が予算立てすべきこと
アラスカ州の最低賃金は、住民投票措置1(Ballot Measure 1)に基づき2026年7月1日に時給14ドルへ引き上げられた。チップクレジットは一切認められておらず、2027年には時給15ドルへ、さらに2028年以降は消費者物価指数(CPI)に連動した恒久的な引き上げが始まる。
カリフォルニア州の2026年プライバシー規則、従業員の給与・生体認証・健康データも対象に
カリフォルニア州のCPRAは現在、従業員、応募者、契約社員のデータを対象としており、2026年1月1日発効の規則により、生体認証タイムクロックやAIによる履歴書選考のような高リスクな人事利用の前にリスクアセスメントの実施が義務付けられ、自動意思決定に関する通知とオプトアウトのルールは2027年までに段階的に導入されます。
コロラド州の新しいNICU休暇給付：2026年のFAMLIについて中小企業経営者が知っておくべきこと
コロラド州のFAMLIプログラムは現在、NICU入院に対して既存の12週間のボンディング休暇とは別に、最大12週間の有給新生児ケア休暇を提供しており、従業員10人以上の企業では雇用主と従業員で分担する2026年の賃金の0.88%の給与保険料によって賄われている。
フロリダ州SB 606:2026年、レストランが「運営費」について開示すべきこと
フロリダ州のSB 606(2026年7月1日施行のフロリダ州法509.214条)は、レストランに対し、税金以外の「運営費」をメニュー、請求書、レシート、契約書において、メニュー項目の説明と同じかそれ以上の文字サイズで開示すること、そしてすべてのレシートにおいてチップ、運営費、売上税を別々の項目として明記することを義務付けている。
10人未満のチーム向けGusto対OnPay:実際にフィットする給与計算の料金モデルはどれか?
GustoのSimpleプランは$49/月+従業員1人あたり$6だが、複数州対応の給与計算は$80のPlusプランでしか使えない。一方OnPayの単一プラン(約$40〜59+$6)には標準で含まれる。従業員2〜9人の企業を対象に、有給休暇、直接入金、福利厚生の利用可否、サポート、連携機能を項目別に比較。
訪問介護事業者の記帳術:メディケイド・自費・VA償還金の突合管理
訪問介護事業者は自費、メディケイドMCO、VA介護加算という3つの異なる入金スケジュールで収入を得る一方、介護スタッフの給与は隔週の固定スケジュールで支払われるため、支払元ごとに売掛金を(混ぜずに)個別に追跡することが資金繰り予測の鍵となり、未解決の訪問記録の例外を恒久的に請求不能にする2026年のEVVハードエディットによる請求却下も見逃さずに済む。
アイルランドの2026年度予算：VAT引き下げと新たな控除が中小企業経営者にとって実際に意味すること
アイルランドは2026年7月1日、食品、ケータリング、理美容サービスに対するVATを13.5%から9%に引き下げ、起業家控除の上限を150万ユーロに引き上げ、研究開発税額控除を35%に拡大しました。しかし、最低賃金の14.15ユーロへの引き上げと年金自動加入制度は6か月早く導入されました。ここでは、各変更が中小企業の帳簿にどのような影響を与えるかを説明します。
ネブラスカ州ミニWARN法：新たな90日大量解雇予告義務の内容
ネブラスカ州ミニWARN法（LB 921）は2026年7月17日より施行され、100人以上の従業員を抱える雇用主に対し、大量解雇または事業閉鎖の90日前までの書面による予告を義務付けます。これは連邦WARN法より50%長く、従業員100人というフラットな発動基準、より厳格な通知内容のルール、1日あたり100ドルの罰金を伴います。対象となる範囲と、法令遵守可能な人員削減（RIF）チェックリストの構築方法をご紹介します。
2026年の予測可能スケジューリング法:シフト変更時、複数拠点の雇用主が労働者に支払うべきもの
米国の11の管轄区域が現在フェアワークウィーク法を施行しており、14日前のスケジュール通知とシフト変更時の予測可能性給与を義務付けています——スターバックスは違反により$38.9M、チポトレは$20Mを支払いました。複数拠点の小売・外食・宿泊サービスの雇用主が把握すべきこと、従業員1人あたりの罰則額、そして3年間のコンプライアンス記録を整然と保つ方法を解説します。