2026年11月1日夏時間終了：夜勤が8時間ではなく9時間になる理由
2026年11月1日午前2時に時計が1時間戻ると、FLSAの規定により、予定された8時間の夜勤は9時間の有給労働となり、その9時間目は40時間の時間外労働の基準値にカウントされます。春の時計進めはその逆ではありません。実際には働かなかった時間は任意で支払うことはできますが、通常賃金率から除外され、実際の時間外労働を相殺することはできません。
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点心店簿記：点心車、茶位費、高回転・低客単価の利益率管理
一人当たりの茶位費はチップではなくサービス料です。これは課税対象の売上であり、スタッフに支払われる分は源泉徴収の対象となる賃金です。このガイドでは、点心店の簿記の詳細を説明します：点心車対注文票の人件費追跡、プライムコストを60〜65パーセント以下に保つこと、食材費を28〜33パーセントにすること、週末の一人当たり人件費、そしてスタンプカード方式の部屋に必要な現金管理。
雇用保険請求への異議申立て：事業主のための抗議・非違行為・審査請求の手引き
事業主は通常、雇用保険請求通知への回答に10日から21日の猶予があり、未回答の請求はSUTA経験率を何年にもわたって引き上げます——課税対象給与80万ドルに対する2ポイントの引き上げは、年間約1万6000ドルのコスト増となります。このガイドでは、給付負担金が給与税に与える影響、異議申し立てが意味を持つケース、非違行為が業績不良を除外する理由、電話審理に勝つための書類、その上の審査請求の段階について解説します。
チームをステーブルコインで支払う？ IRSは依然としてドル建てで税金を要求する
USDCで支払われた賃金は受け取り日の米ドル価値で課税対象となり、所得税源泉徴収、FICAおよびFUTAの対象となり、Form W-2で報告する必要があります。ただし、IRSは暗号資産での税納付を受け付けません。分割払いによる源泉徴収、州の賃金支払い法、暗号資産の給与支払日に必要な簿記処理に関する実践的なガイドです。
バージニア州の新しい有給病気休暇法：小規模雇用主のためのタイムライン、給与計算、簿記ガイド
バージニア州のSB199/HB5は、雇用主の規模に応じて有給病気休暇を段階的に導入します—50人以上の雇用主は2027年7月1日、25人以上は2028年1月1日、1人以上の従業員を持つすべての雇用主は2029年1月1日からです。従業員は30時間の労働ごとに1時間、年間最大40時間まで繰延でき、未使用の休暇は翌年に繰り越され、違反した場合、雇用主は2倍の損害賠償と弁護士費用を支払う可能性があります。ここでは、給与計算の設定方法、既存のPTOポリシーの監査方法、報酬欠勤債務の計上方法を説明します。
直接存款可以强制要求吗？法律允许强制的内容——以及必须自愿的部分
联邦法律允许雇主强制要求直接存款，但绝不允许雇主替员工选择银行。大多数州还额外要求书面自愿同意，而佛罗里达州和蒙大拿州则完全禁止强制要求。州法规分为三类，工资卡需满足五个条件，授权书需包含的字段，以及让电子支付转换避免工资索赔的推行步骤。
FLSA「ホット・グッズ」規則：未払い賃金があなたの出荷を凍結する仕組み
公正労働基準法第15条(a)(1)は、最低賃金、時間外労働、または児童労働の規則に違反して生産された商品の出荷を禁止しています。その保留は雇用主だけでなく、買い手、販売業者、貸し手にも及びます。ここでは、ホットグッズの保留がどのように展開するのか、購入前に取得された書面による確保が善意購入者防衛に必要な理由、そして在庫の出荷可能性を維持する給与記録管理について説明します。を説明します。
IntuitのAI給与・売上税エージェント：『代行型』簿記が実際に変えるもの
IntuitのQuickBooks給与エージェントは勤怠を収集・検証し、異常を検知して給与を実行します。一方、売上税機能は管轄ごとの税率とネクサスを追跡します。ただし、税務責任は事業主に残ります。エージェントが行うこと、できないこと、そして時間を節約しながらエラーを引き継がないための5つの管理策を実践的に解説します。
人事ファイルに入れるもの（そして、絶対に入れてはいけないもの）
人事ファイルには、職務に関連する記録のみを保管すること。医療書類、I-9フォーム、調査記録は別ファイルに保管すること。5つのファイルシステム、州ごとの閲覧期限、および積み重なる保存期間（EEOCは1年、FLSAの給与記録は3年、I-9は雇用後3年または退職後1年のいずれか遅い方）に関する実践的なルール。
12万ドルの不妊治療給付：米国最新のスタンドアロン従業員給付の会計処理方法
連邦政府の規則案により、雇用主は不妊治療補償を歯科や眼科と同様のスタンドアロンの適用除外給付として提供できるようになる可能性がある。参加者および被扶養者を合わせた生涯上限額は12万ドルで、2027年1月1日以降に開始するプラン年度に適用される予定だ。ここでは、完全保険型と自己資金型の違いが帳簿上でどのように現れるか、また、最初の加入前に設定すべき元帳勘定、給与控除コード、累計レポートについて解説する。
「2か月半ルール」：年末賞与の損金算入には3月15日までの支払いが必要な理由
発生主義の雇用主は、従業員が年末後2か月半以内（暦年の場合3月15日まで）に実際に賞与を受け取った場合に限り、その年の損金として賞与を計上できます。また、損金算入には、オールイベンツテストに基づき12月31日までに債務が確定していることも必要です。さらに、関連当事者への賞与は、支払い時期に関係なくセクション267により損金算入が認められない場合があります。
カリフォルニア州の労災保険が値上がり：9月1日の料率決定が予算に与える影響
カリフォルニア州の労災保険のアドバイザリー基準純保険料率は、2026年9月1日付で6.6%上昇し、給与100ドルあたり1.65ドルとなりました。10年間の低下傾向の後、2年連続の上昇です。ここでは、この基準が実際の保険料にどのように反映されるか、自社の給与への影響をどう試算するか、そして値上がりを抑えるための5つの対策（分類コードの確認、監査への協力、X-modの管理、更新時の比較見積もり、毎月の費用計上）について解説します。