#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
2026年の有給家族・医療休暇：多州展開企業向けコンプライアンスガイド
デラウェア州、ミネソタ州、メイン州で開始される2026年の有給家族・医療休暇プログラムに対応しましょう。事業主負担率、受給資格要件、給与計算の更新、コンプライアンス期限を理解し、監査に備えましょう。
2026年 州別有給家族・医療休暇制度 コンプライアンスガイド：ミネソタ州、デラウェア州、メイン州
ミネソタ州（0.88%）、デラウェア州（従業員負担）、メイン州（0.68%）における有給家族・医療休暇のルール、雇用主コスト、コンプライアンス期限を2026年1月～5月の施行に向けて実践的に解説します。
Payday Super 開始: オーストラリアの小規模事業主が今すぐ取るべき行動
2026年7月1日施行のオーストラリアのPayday Super改革により、雇用主は給料日の7営業日以内に確定拠出年金保証の拠出金を送金する必要があり、従来の四半期ごとの期限と延滞相殺は廃止され、GIC利息、最大60%の事務加算金、ファンド選択負担金を積み上げる罰則制度に置き換わります。
従業員不誠実保険と fidelity bond（誠実保証）：補償範囲と対象外となるもの
fidelity bond（従業員不誠実保険）は、一般賠償責任保険や財産保険では対象外となる従業員による窃盗、偽造小切手、給与不正を補償します。また、ERISA法に基づき401(k)プランの資産を扱うすべての人に法的に義務付けられています。
独立請負人の誤分類：ある駐車場サービス会社が600万ドルを支払った理由と2026年DOL規則が採用に与える影響
請負人の誤分類は、労働者1人あたり10万ドル以上のコストがかかる可能性があります。2026年のDOL規則が分類要件をどのように厳格化するか、そして配達サービスからヘルステックまで、なぜ多くの業界が大規模な再分類訴訟に直面しているかを学びましょう。
ブラックカー運転手の誤分類：23万6000ドルの判決があなたのビジネスに意味するもの
連邦裁判所は、ブラックカー会社が運転手を請負業者と誤って分類したとして、陪審員が下した23万6000ドルの評決を支持。1099契約書のラベルではなく、経済的実態テストが労働者の地位を決定することを再確認した。
必須ロス・キャッチアップルール：2026年に50歳以上の事業主が知っておくべきこと
2026年1月1日より、2025年のFICA賃金が15万ドルを超えた人は、401(k)のキャッチアップ拠出金全額（標準で8,000ドル、60～63歳は11,250ドル）をRoth口座に振り向けなければなりません。税引き前の選択肢はなく、オプトアウトもできません。
モバイルIV療法の簿記：医療法人制度、メディカルディレクター報酬、看護師の雇用区分
モバイルIV療法およびウェルネス注射バーは、医療法人制度を満たすために、医師所有のPCとMSOによる所有構造を構築し、メディカルディレクターには収益の割合ではなく定額の月額報酬を支払い、ABCテストを採用する州では看護師をW-2従業員として分類する必要があります。これらの各決定は、異なる勘定科目体系に直接結びつきます。
Nachaの2026年ACH不正監視ルール：すべてのビジネスが行うべきこと
Nachaのフェーズ2 ACH不正監視ルールは2026年6月19日に発効し、ACH支払いを発信するほぼすべてのビジネスに、口座所有権確認、変更監視、異常検知、監査証跡をカバーする文書化されたリスクベースの不正監視プロセスの実行を義務付けています。
HMRCの2026年4月傘会社ルール：未納PAYEに対する責任が派遣会社と最終顧客に拡大
2026年4月6日より、HMRCは英国の傘会社が未払いのPAYEおよびNICを、人材派遣会社から直接回収できるようになります。または、英国に派遣会社がない場合は最終顧客からも回収可能で、合理的な注意を払ったという抗弁は通用しません。本稿では、対象範囲と期限までに取るべきデューデリジェンスの手順を説明します。
給与計算サービスが州の登録手続きも代行する時代へ—その重要性を解説
「給与計算サービスGustoがコンプライアンス自動化プラットフォームMoseyを買収したことは、複数州での登録手続きが給与計算サービスの標準機能になりつつあることを示しています。従業員50人未満の中小企業は、規制遵守のために従業員1人あたり年間約14,700ドルを費やしており、新しい州で初めての従業員を雇うと、外国法人適格性申請、源泉徴収口座とSUTA口座の開設、労災保険、新入社員報告など、それぞれに管轄官庁、期限、罰則が存在する手続きが発生します。」
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。