商業潜水会社の簿記:飽和潜水装備の減価償却、危険手当、ジョブコスティング
飽和潜水システムを定額法カレンダースケジュールで減価償却したり、危険手当と深度手当を単一の賃金項目にまとめたり、トップサイド支援クルーを間接費として計上したりする商業潜水会社は、入札価格を誤って設定しがちです。本ガイドでは、飽和潜水装備の使用量ベース減価償却、ダイバーの給与構成、そして商業潜水事業に特有のトップサイド労働のジョブコスティングを解説します。
#payroll
給与計算
FDIC保険と給与口座:中小企業のためのメインストリート預金者保護法ガイド
メインストリート預金者保護法(S. 4198)は、無利息の事業給与口座に対するFDIC保険の補償額を、現行の一律25万ドルから25万ドル~500万ドルの範囲に引き上げるものだが、2026年3月時点で同法案は議会を通過していない。
2026年H-2A賃金規則:農業労働コストで何が変わったか
労働省が2025年10月に施行した新しいH-2A規則は、州一律のAEWR(逆効果賃金率)を、OEWSに基づく2段階の賃金制度に置き換え、1時間あたり$0.71から$3.18の新たな住宅クレジットを導入した。これにより米国の農場は年間$24億の節約が見込まれるが、実現には技能レベル別の給与コード分けと、監査に耐えうる求人票の文書化が求められる。
イリノイ州、2026年7月1日より401(k)雇用主マッチング拠出を失業保険課税対象賃金から除外
イリノイ州は、2026年6月30日より後に行われる401(k)雇用主マッチング拠出について、州の失業保険(SUI)課税対象賃金からの除外を認める。これは56 Ill. Adm. Code 2730.155の改正に基づくものである。従業員自身の拠出は引き続き課税対象となり、この変更によりイリノイ州の取り扱いは既存の連邦FUTAの取り扱いと整合する。
イリノイ州の新NICU休暇法：2026年6月までに雇用主が知っておくべきこと
イリノイ州の家族新生児集中治療休暇法（NICLA）は2026年6月1日に施行され、従業員16人以上の雇用主に対し、NICUに入院した子供のために10日から20日間の無給・雇用保護休暇を提供することを義務付けます。違反した場合、対象従業員1人あたり最大$5,000の民事罰が科されます。
2026年の残業代非課税:新しいW-2ボックス12コードTT要件が雇用主にもたらす意味
2026課税年度から、雇用主はW-2フォームのボックス12・コードTTを用いて適格残業報酬を個別に報告する必要があります。ただし対象となるのはFLSAが義務付ける残業代の割増分(半分)のみで、控除上限は単身申告者で$12,500、夫婦合算申告者で$25,000です。
WA Cares Fund：ワシントン州雇用主のための2026年給与源泉徴収ガイド
ワシントン州の雇用主は、上限なしで総賃金の0.58%をWA Cares Fund（州の従業員拠出型長期介護プログラムで、2026年7月から従業員1人あたり最大$36,500の給付支払いを開始）のために源泉徴収し、雇用保障局（Employment Security Department）に統合四半期報告を提出する必要があります。
カリフォルニア州の賃金データ報告:2026年5月の提出期限とCRDが求める内容
従業員100人以上を抱えるカリフォルニア州の雇用主は、2025年10月から12月の間のスナップショット給与期間を基に、2026年5月13日までに公民権局(CRD)へ賃金データ報告書を提出する義務があり、怠ると従業員1人につき100~200ドルの民事罰則を科される可能性がある。
バージニア州2026年雇用法改正:中小企業向けガイド
バージニア州の2026年雇用法改正では、求人票への給与レンジ表記が義務化され、人権法の適用対象が従業員5人以上の企業にまで拡大し、退職金支払い条項のない競業避止契約は無効となり、リタイアパス・バージニアの自動IRA加入基準が従業員5人に引き下げられ、違反1件につき最大1万ドルの罰則が科される。
2026年HSA拠出限度額：スモールビジネスオーナーが知っておくべきこと
IRSは2026年のHSA限度額を個人$4,400、家族$8,750に引き上げました（Revenue Procedure 2025-19）。S-corpの2%超株主ルール、35%の比較可能性物品税、カフェテリアプランによる回避策、過剰拠出ペナルティ回避方法を解説するスモールビジネスオーナー向けガイドです。
米国労働省(DOL)、独立請負人ルールを再び書き換えへ:フリーランスを雇う企業のための2026年ルール変更ガイド
DOLが2026年2月に提案した規則は、2024年の6要素独立請負人テストを撤廃し、2021年ルールに似た二つの中核要素を重視する経済的実態テストに置き換えるものです——何が変わり、何が変わらないのか、そしてフリーランスを雇う企業が今すぐ記録しておくべきことをまとめました。
コネチカット州の有給病気休暇法、従業員11人以上の企業も対象に：2026年の変更点
コネチカット州の有給病気休暇法は2026年1月1日時点で従業員11人以上の企業に適用され、2027年までに適用基準がゼロになる。一方、17州とワシントンD.C.では何らかの形の有給病気休暇が義務付けられており、付与率は通常30時間労働につき1時間となっている。