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ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
2026年7月24日、第1巡回区控訴裁判所はマサチューセッツ州地方裁判所によるH-1B追加手数料10万ドルの無効化に対する執行停止を却下したため、政府の控訴手続き中、現時点ではこの料金は徴収されていません。ただし、この判決は最終的なものではなく、覆る可能性があります。
2026年3月1日より、SBA 7(a)、504、マイクロローンの申請者は、事業の100%を米国市民または米国国民が所有している必要があります。グリーンカード保持者は、直接・間接を問わず、いかなる所有権も持つことができません。既存のローンは従来の条件が適用されますが、新規申請者で、所有構造のどこかに永住者がいる場合は、代わりにCDFI、州のローン制度、またはUSDA B&I融資を検討する必要があります。
2026年3月1日より、SBA 7(a)、504、マイクロローン、および保証債プログラムでは、100%の米国市民または国民による所有（5%の例外枠あり）が必須となり、グリーンカード保持者の適格性は終了しました。影響を受ける人々と、従来型ローン、CDFI、ITIN貸付、収益連動型融資といった代替資金調達手段について解説します。
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
2026年7月13日、FDIC、OCC、NCUAは、米国での就労資格を持たない借り手への融資審査を厳格化するよう銀行に指示しました。これは2023年のフェアレンディング・ガイダンスを覆した6月のCFPB声明を受けたものです。本記事では、このガイダンスの内容、移民起業家とその雇用主への影響、そして資金調達へのアクセスを維持するための5つの具体策を解説します。
2026年3月1日より、USCIS(米国市民権・移民局)はH-1B、L-1、O-1、TN、E-3申請に対するプレミアム処理手数料を2,805ドルから2,965ドルに引き上げた——2年ごとに繰り返されるCPI連動の5.72%の値上げである。フォームI-129、I-140、I-539、I-765の手数料一覧に加え、中小企業が1人当たり6,770〜9,770ドルのスポンサー総費用をどう予算化すべきかを解説する。
DHSの新しいH-1B規則は、FY2027の上限シーズンからランダム抽選を賃金加重選抜に置き換え、初級レベル（レベルI）の選抜確率を約30％からおよそ15％に引き下げる一方、レベルIVの確率は61％を超えるまで押し上げる。DHSは、これにより5,193の中小企業申請者が影響を受けると推計している。
EB-5投資家ビザは、ターゲット雇用地域への80万ドル（標準は105万ドル）の投資と10人の雇用創出が必要であり、2026年9月30日までに申請することで、EB-5改革・誠実法の祖父母条項が失効する前に現在の投資基準を確定できます。
