米国を離れる方へ：搭乗前にIRSの出航許可証が必要かもしれません
米国を離れるほとんどの非市民にはIRSの出航許可証が必要です：出国の2週間から30日前にForm 2063または1040-Cを対面で提出してください。
#immigration
Immigration
シンガポールの現地適格給与がS$1,800に引き上げ：外国人労働者枠への影響を解説
シンガポールの現地適格給与は2026年7月1日にS$1,600からS$1,800へ引き上げられました。新基準未満のフルタイム現地従業員は、就労許可証（ワークパーミット）とSパスの枠に対して0.5人分（S$900未満は0人分）としてカウントされます。CPF申告が毎週の人員数更新を牽引し、30%のPWCS共同負担が適格な昇給を相殺します。
エルサルバドルが年間わずか90日でOKに：フリーランサーのための新しい居住権計算ガイド
2026年3月31日以降、エルサルバドルの政令531号により、一時居住者は年間およそ9か月ではなく、国内で暦日90日のみ過ごせばよくなりました。ここでは、3つの主要な居住ルートの比較、領土課税と米国の外国所得控除が実際にカバーする範囲、そして滞在日数・所得の源泉・更新書類を監査対応可能な状態に保つ帳簿の習慣について解説します。
FMCSAの非居住者CDL取り締まりとダリラ法：2026年版キャリア・ブローカー向けドライバー確認チェックリスト
2026年3月16日施行のFMCSA最終規則により、非居住者CDLはSAVE認証を受けたH-2A、H-2B、E-2ビザ保持者に限定され、路上での英語能力不備は運行停止違反となり、資格喪失ドライバーを運行させた場合の罰金は1件あたり最高23,000ドルに達する——ここでは、キャリアとブローカーが各配車前に実施すべき5つのチェック項目を紹介する。
一時保護資格（TPS）の就労許可証（EAD）期限切れ時：レストラン経営者のためのI-9再確認と給与管理ガイド
ハイチとシリアのTPS就労許可証（EAD）が、夏の間に変動したUSCISの日付を受けて期限切れとなり、影響を受ける従業員を引き続きシフトに入れることは、INA第274A条に基づく従業員ごとの罰金のリスクを生じさせます。このガイドでは、Form I-9のSupplement Bによる再確認の手順、書類の問題を差別申し立てに変える5つの過ち、そして人員再構築にかかる残業代・派遣費用・採用費用の計上方法を解説します。
USCIS様式I-9の期限 2026年7月31日：新版採用前にすべての雇用主が更新すべきこと
電子様式I-9システムを利用する雇用主は、2026年7月31日までに有効期限05/31/2027へ更新する必要があります。このガイドでは、引き続き有効な版、01/20/25改訂で変更された点、採用から3年間または退職から1年間のいずれか遅い方までという保存規則、そしてICEが現在、形式的ではなく実質的違反として扱う書類上の誤りについて説明します。
H-1B 10万ドル手数料却下：第1巡回区控訴裁判所の判決が中小企業経営者に意味するもの
2026年7月24日、第1巡回区控訴裁判所はマサチューセッツ州地方裁判所によるH-1B追加手数料10万ドルの無効化に対する執行停止を却下したため、政府の控訴手続き中、現時点ではこの料金は徴収されていません。ただし、この判決は最終的なものではなく、覆る可能性があります。
ビジネスパートナーがグリーンカード保持者？そのSBAローン、取得がずっと難しくなりました
2026年3月1日より、SBA 7(a)、504、マイクロローンの申請者は、事業の100%を米国市民または米国国民が所有している必要があります。グリーンカード保持者は、直接・間接を問わず、いかなる所有権も持つことができません。既存のローンは従来の条件が適用されますが、新規申請者で、所有構造のどこかに永住者がいる場合は、代わりにCDFI、州のローン制度、またはUSDA B&I融資を検討する必要があります。
SBAの2026年市民権ルール：非市民ビジネスオーナーが今できること
2026年3月1日より、SBA 7(a)、504、マイクロローン、および保証債プログラムでは、100%の米国市民または国民による所有（5%の例外枠あり）が必須となり、グリーンカード保持者の適格性は終了しました。影響を受ける人々と、従来型ローン、CDFI、ITIN貸付、収益連動型融資といった代替資金調達手段について解説します。
DHSがF-1およびJ-1ビザの「在留期間」を終了：2026年9月15日までに小規模雇用主が追跡すべきこと
2026年9月15日施行のDHS最終規則により、F-1、J-1、I非移民の無期限「在留期間」が、最大4年と短縮された30日間の猶予期間を伴う固定I-94「滞在期限日」に置き換えられます。OPT、STEM OPT、またはJ-1ワーカーを雇用する小規模雇用主は、期限をカレンダー管理し、期限前に様式I-539延長申請を行い、継続的なコンプライアンス費用を予算化する必要があります。
連邦規制当局、銀行に就労資格関連融資の精査を指示：移民経営者向けガイド
2026年7月13日、FDIC、OCC、NCUAは、米国での就労資格を持たない借り手への融資審査を厳格化するよう銀行に指示しました。これは2023年のフェアレンディング・ガイダンスを覆した6月のCFPB声明を受けたものです。本記事では、このガイダンスの内容、移民起業家とその雇用主への影響、そして資金調達へのアクセスを維持するための5つの具体策を解説します。
2,965ドルの疑問:USCIS最新のプレミアム処理手数料値上げへの備え方
2026年3月1日より、USCIS(米国市民権・移民局)はH-1B、L-1、O-1、TN、E-3申請に対するプレミアム処理手数料を2,805ドルから2,965ドルに引き上げた——2年ごとに繰り返されるCPI連動の5.72%の値上げである。フォームI-129、I-140、I-539、I-765の手数料一覧に加え、中小企業が1人当たり6,770〜9,770ドルのスポンサー総費用をどう予算化すべきかを解説する。