シンガポールで外国人労働者を雇用している企業は、7月1日以降、一部の現地スタッフが静かに雇用枠のカウント対象外になっている可能性があります。通知は届かず、申請が却下されたわけでもありません。まだです。この変更は2026年度予算案によるものです。現地適格給与（LQS）が月額S$1,600からS$1,800に引き上げられ、新基準未満の収入のフルタイム現地従業員は、人材省（MOM）が就労許可証（ワークパーミット）とSパス保有者の雇用可能数を計算する際に、0.5人分（または全くカウントされない）として計算されるようになりました。
このガイドでは、新しいカウントルールを説明し、典型的な中小企業の枠計算を具体例で解説し、多くの経営者が見落としがちなパートタイマーの落とし穴を指摘し、強化された政府の共同負担で高い人件費を相殺する方法を示します。
2026年7月1日に何が変わったか
LQSは、外国人労働者を雇用するすべての企業が現地従業員（シンガポール国民および永住者）に支払わなければならない最低給与です。これには同時に2つの目的があります。現地チームの賃金の下限であると同時に、MOMが外国人労働者枠の権利にカウントする現地従業員数を決定する基準でもあります。
2月12日の2026年度予算案演説でローレンス・ウォン首相が発表した通り、フルタイムのLQSは2026年7月1日付で月額S$1,600からS$1,800に引き上げられました。パートタイムの時給は、2024年7月の改定以来変更されておらず、時給S$10.50のままです。MOMは賃金上昇に合わせてLQSを定期的に見直しているため、この推移は注目に値します。
| 発効日 | フルタイム月額LQS | パートタイム時給 |
|---|---|---|
| 2020年7月 | S$1,400 | S$9.00 |
| 2024年7月 | S$1,600 | S$10.50 |
| 2026年7月 | S$1,800 | S$10.50（変更なし） |
これに伴って変更されなかったものが2つあります。総従業員数に占める外国人労働者の最大割合である依存率上限（DRC）は変更されておらず、Sパスの適格給与のS$3,600への引き上げは2027年1月1日から施行されます。2026年7月の変更は、純粋に比率の現地側に関するものでした。
現在の枠計算の仕組み
MOMは、給与計算上の各国民または永住者従業員（雇用契約に基づいて雇用されている業務執行取締役を含む）を、月間総賃金に基づいてカウントします：
- 月額S$1,800以上の収入がある場合は現地従業員1人分
- 月額S$900以上S$1,800未満の収入がある場合は現地従業員0.5人分
- 月額S$900未満の収入の場合は0人分
この現地従業員数は、セクター別の依存率上限に反映され、総従業員数に占める外国人の割合を制限します：
| セクター | 依存率上限 |
|---|---|
| 建設 | 83.3% |
| プロセス | 83.3% |
| 造船 | 75% |
| 製造 | 60% |
| サービス | 35% |
全体の上限の中には、より厳しいSパスのサブキャップがあります。Sパス保有者は、サービス業では総従業員数の10%、その他のセクターでは15%を超えてはなりません。
計算例：従業員数を失ったサービス系中小企業
12人の現地スタッフと6人のワークパーミット保有者を抱える小さなサービス系企業（カフェチェーン、清掃会社、小売店など）を考えてみましょう。7月以前は、12人全員が少なくともS$1,600を稼いでいたため、現地従業員数は12人でした。35%の上限では、最大外国人従業員数はおおよそ0.35 ÷ 0.65 × 12 ≈ 6.4人となり、6人の許可保有者が収まります。
ここで、そのうちの4人がS$1,600からS$1,799の間の収入だとします。前四半期は完全に準拠していました。7月1日から、それぞれが0.5人分としてカウントされます：
- S$1,800以上の現地従業員8人：8 × 1.0 = 8.0
- S$1,600〜S$1,799の現地従業員4人：4 × 0.5 = 2.0
- 新しい現地従業員数：10.0人（12人から減少）
最大外国人従業員数は0.35 ÷ 0.65 × 10 ≈ 5.4人となり、この企業の枠は6人ではなく5人の許可保有者をサポートすることになります。4枚の給与明細を境に基準が変わっただけで、事業内容は何も変わっていません。そして、6人目の更新が突然危機に瀕しています。MOMは正確な数値を計算するための枠計算ツールを提供していますが、その衝撃の形は常に同じです。S$900〜S$1,799の帯域のスタッフは、それぞれが一晩で枠の価値の半分を失ったのです。
パートタイマーの落とし穴：準拠しているが見えない
パートタイムの現地従業員（週35時間未満）は、このシステムの2トラック論理を示しています。MOMは彼らを2つの別々のテストで判断し、一方に合格しても両方に合格するとは限りません：
- 賃金テスト — 時給S$10.50以上で支払われていますか？合格すればLQS要件を満たしているため、許可証の申請と更新を続けることができます。
- 枠テスト — 月間総賃金がS$900以上ありますか？その場合にのみ、権利（0.5人分）にカウントされます。
MOM自身の例がこのギャップを具体的に示しています：時給S$11.50で週10時間働くパートタイマーは、月額S$500を稼ぎます。これは時給テストをクリアするため、企業は外国人を雇用する資格を維持できますが、S$500はS$900未満であるため、この労働者は枠のカウントにゼロしか貢献しません。
実践的な教訓：パートタイマーを時給だけでなく、月間総賃金で監査してください。準拠しているがS$900未満のパートタイマーの名簿は、権利のない資格を与えます — 外国人を雇用する許可はあるが、雇用するための枠がない状態です。
もう1つの注意点：LQS要件は残業時間に応じて上昇します。低賃金のスタッフが定期的に残業している場合は、一律のS$1,800がすべてのケースをカバーすると想定せず、MOMのLQS賃金表を確認してください。
枠はCPF申告から計算されます
ここが給与計算の詳細を簿記の規律に変える部分です。MOMは現地従業員の数を尋ねるのではなく、CPFアカウントからその答えを読み取ります。申告された給与とCPF拠出金が現地従業員数を決定し、これは毎週土曜日に更新され、枠の残高は次の営業日に確認できます。
この設計には鋭いエッジがあります：
- CPF拠出金と給与申告の遅延や未達は、直接枠を縮小させ、既存の労働者をより高い課徴金層に押し上げる可能性があります。支払いだけでなく、申告自体が重要です。
- LQS要件を満たさない企業は、新しい許可証の申請や既存の許可証の更新ができません。 制裁は、成長中の中小企業がまさに痛感する場所、つまり更新に及びます。
- 取締役は、シンガポール国民または永住者であり、雇用契約に基づいて雇用され、同じ申告された給与計算を通じて少なくとも基準額を支払われている場合にのみカウントされます。
CPF申告が実際の給与計算より1ヶ月以上遅れている場合、枠は古い賃金に基づいて計算されています。そして基準引き上げ後の最初の四半期では、古いデータはほぼ常に従業員数を過小評価します。
オフセット：プログレッシブ賃金クレジット制度の強化
S$200の引き上げを緩和するため、2026年度予算案は低賃金の現地在住労働者の賃金上昇を共同負担するプログレッシブ賃金クレジット制度（PWCS）を強化しました：
- 2026年の対象年に与えられた賃金上昇に対する共同負担が20%から30%に引き上げられ、2027年は30%が維持され、2028年は20%になります。
- 制度はさらに2年間延長され、2028年までとなります。
- 最低対象賃金上昇額は2026年はS$100のまま、2027年からはS$200に引き上げられ、有意義な昇給を行う企業への支援を対象としています。
- 対象となる労働者は、昇給前の平均月間総賃金が最大S$3,000、昇給後は最大S$4,000の労働者です。
計算例の中小企業の場合、4人のスタッフをS$1,650からS$1,800に引き上げるには、月額S$600の総賃金コストがかかります。そして、2026年はその増加分の30%がPWCSを通じて戻ってきます。これはコストを消し去るものではありませんが、賃上げと枠の放棄のどちらを選ぶかの回収計算を有意義に変えます。ここで生まれるタイミング圧力に注意してください：2026年に与えられた昇給はS$100の最低額と30%の率で対象となりますが、2027年まで待つと基準がS$200に上がります。
今すぐやること：5つのステップのチェックリスト
- 従業員ごとの賃金リストを抽出します。 月額S$1,800未満のすべての現地従業員と、月間総賃金がS$900未満のすべてのパートタイマーにフラグを立てます。これらが枠のリスクがある行です。
- 新しい帯域で枠を再計算します。 MOMの枠計算ツールを1.0 / 0.5 / 0の分割で使用し、現在および今後の外国人従業員数（今後6ヶ月以内に期限を迎える更新を含む）と比較します。
- フラグを立てた各行について、昇給か削減かを決定します。 S$1,650の労働者をS$1,800に引き上げると、フルヘッドが回復し、30%のPWCS共同負担の対象となる可能性が高いです。そのままにすると、枠の価値が半分になります。次の更新日の前に、拒否された後ではなく、両方の選択肢を価格設定してください。
- CPF申告を最新の状態にします。 支払った給与と拠出金を迅速かつ正確に申告します。毎週土曜日の人員数更新は、申告と同じだけの価値しかありません。毎月、給与計算をCPFと照合します。
- 次の期限をカレンダーに記入します。 Sパスの最低適格給与は2027年1月1日にS$3,300からS$3,600に引き上げられ、年齢層別の増額が適用されます。2027年初頭にSパスの更新がある場合、それらの保有者の給与見直しも今年の予算サイクルに含める必要があります。
給与記録を枠に対応できる状態に保つ
LQSシステムは、何よりも1つの習慣に報います：完全で、最新で、CPF申告と照合可能な給与記録です。各従業員の月間総賃金をS$1,800とS$900のラインに対して追跡し、LQS賃金表に反映される残業スケジュールを維持し、PWCSの支払いを適格賃金が支払われた期間の政府補助金収入として計上します（現金が到着したときではなく）。そうすることで、各昇給の真のコストが利益率に反映されます。
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