新しい賃金ベースのH-1B抽選制度：2026年に向けて中小企業が知っておくべきこと
DHSの新しいH-1B規則は、FY2027の上限シーズンからランダム抽選を賃金加重選抜に置き換え、初級レベル（レベルI）の選抜確率を約30％からおよそ15％に引き下げる一方、レベルIVの確率は61％を超えるまで押し上げる。DHSは、これにより5,193の中小企業申請者が影響を受けると推計している。
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DHSの新しいH-1B規則は、FY2027の上限シーズンからランダム抽選を賃金加重選抜に置き換え、初級レベル（レベルI）の選抜確率を約30％からおよそ15％に引き下げる一方、レベルIVの確率は61％を超えるまで押し上げる。DHSは、これにより5,193の中小企業申請者が影響を受けると推計している。
EB-5投資家ビザは、ターゲット雇用地域への80万ドル（標準は105万ドル）の投資と10人の雇用創出が必要であり、2026年9月30日までに申請することで、EB-5改革・誠実法の祖父母条項が失効する前に現在の投資基準を確定できます。